為什麼獎金的分配要涉及人力？

人力之所以要參與獎金的發放，是為了提高工作的效率，因為獎金的發放會增加人們的積極性。

您好，獎金的分配，人力資源也是有貢獻的，只要有人在公司有貢獻，就可以參與獎金的分配。

乙個公司離不開任何部門，無論是人力資源部、財務部、銷售部，每個部門，每個人都有權參與獎金的發放。

您好，參與獎金發放也是人力的合法要求，他們幫了忙。

人力資源也是企業的乙個部門，雖然企業的一線員工創造價值，但他們也間接創造價值，其實我個人認為他們也應該參與獎金的發放。

人力資源是重要的生產要素，我國堅持按生產要素的貢獻進行參與和分配，有利於調動勞動者的積極性。

我認為這是不合理的，獎金的分配應該基於多工作獲得報酬的原則，如果你工作多了，你就應該得到獎金。

人力是負責人工成本和績效管理的單位，應參與制定獎金分配方案;

總經理認為，獎金分配工作不應涉及人力，總經理應說明理由。

誰能參與獎金發放，人事部門就不是員工了嗎？ 你們總經理說的絕對是不講道理的。

人力資源管理部門也做出了貢獻，可以參與獎金的發放。

只要是公司員工，為公司做貢獻，就可以參與獎金的發放，這是理所當然的事情。

人力資源部是實際操作者，這個部門不做表，獎金不能發。 但這個部門純粹不參與獎金的創造。 總經理的觀點是正確的。

這應該是公司的一員，他們也為公司貢獻了自己的能力。

為什麼人力資源部門要參與獎金的分配？ 我覺得他們也為公司做出了貢獻，老闆喜歡給他們錢，所以你沒辦法。

因為錢是好東西。

人力資源管理是勞動法賦予的人力資源分配和工資、獎金的計算責任。 因此，人力資源參與獎金發放是工作職責之一。 他可以站在勞資雙方的公平立場上，將企業的利潤公平地分配給參與工作和生產的員工。

僅供參考。

分配中可能有一些獎金大家都參與，人多意見的時候很難分配，總經理要求少數部門領導參與分配，這也是合理的。

當然，你必須參與進來，因為人力資源部門要管理你的一些獎金和工資。 或者一些出勤系統。

因為這就是他們所做的，所以他們相應地設定了標準。

人力資源本身也是調節公司人才的人，他們也是公司的一員，所以他們有分配獎金的權利。

為什麼要躲起來烘烤河景，嗯，因為它會讓人在冰洗之前更舒服。

人力資源部是乙個單位的重要部門，因此應該參與單位的獎金分配。

我認為每個人都應該參與獎金的分配，既然每個人都做出了貢獻，那麼他們都是平等的嗎？

法律分析：如果獎金是在民營企業發放的，則不屬於按工作分配。 按勞分配是以公有制為前提的，而非公有制企業則按生產資料分配。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付勞動者的工資。

獎金被認為是工資總額的組成部分之一。 工資總額由小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班費和特殊情況下支付的工資組成。 獎金是指因提供超額工作而支付給員工的報酬，是按工作分配的補充形式。

《工資總額構成規定》第四條由以下六個部分組成：（一）小時工資; （2）計件工資; （3）獎金; （四）津貼和補貼; （五）加班工資; （六）特殊情況下支付的工資。 《關於工資總額構成的規定》第五條，是指按照小時工資標準（含地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

包括：（1）按照所完成工作的小時工資標準支付的工資; （二）實行結構性工資制度的單位支付給員工的基本工資和崗位（崗位）工資; （3）新員工的實習工資（學徒的生活費）; 4）運動員運動津貼。