為什麼越來越多的離職員工瘋狂地抱怨他們的老雇主？

每個人離職的程度或多或少，都是因為他們對以前的公司失去了信心，失去了繼續創業的勇氣，尤其是那些在公司裡被冤枉的人。

馬雲說辭職無非兩個原因，錢到位，冤枉，我也是這麼認為的。

既然錢到位，就要牽扯到公平，投入產出比不對應，所以乙個員工離開，不管是錢到位，還是心裡冤枉，最後或多或少帶著對老東家的怨恨，不然誰不想帶著工作退休。

因此，當越來越多的人懷著怨恨離開公司時，就會有很多抱怨和不滿，而一旦這種情緒找到突破口和同類，就會更加放大。

以前網路還沒那麼發達的時候，大家只是私下裡互相吐槽，現在隨著自強不息和社群的發展，大家都是自我領袖，大家都可以在網際網絡上找到適合自己的類似圈子。

喜歡的人聚集喜歡的人，每個人都可以影響和推動更多的人。 當乙個人開始在社群或網路上抱怨時，他就會帶動其他人，最後即使是那些不想抱怨的人，也會在心裡說出自己的真實想法，然後發酵成群事。

所以，不是現在抱怨老俱樂部的人多了，而是現在抱怨的載體變得更方便了，抱怨的成本也變低了，畢竟只是吐口水，一部手機什麼都能辦。

一些喜歡抱怨老雇主的辭職者，其實還是有很多問題，至少他們自己的理解還不夠，問題的廣度和廣度還不夠。

首先，工資是人們換工作的主要原因之一，他們在原來的雇主那裡拿不到高科技，出門後會靠著多幾年的工作經驗多攢幾年，他們會開始抱怨自己原來公司的福利差， 而你有沒有想過，他們不是原來公司薪水最高的員工，當然也不是現在公司薪水最高的人。

其次，他對公司的管理制度不滿意，對部門負責人不贊成。 我覺得經理的管理方法完全沒有價值，但是我有沒有深入審查過，我帶過乙個團隊，我帶過多少人？ 說不定連辭職交接都匆匆忙忙完成，要知道，老闆不傻，你的主管不行，他已經變了。

最後，當然，確實有很多公司薪酬福利差，管理制度差，離開後沒必要過多抱怨對方，畢竟當你別無選擇的時候，對方收留了你，讓你在其中成長和進步。

用一顆感恩的心對待一切，對於老東家，我們向好學習，我們摒棄壞，畢竟我們不能對他做出任何改變。 太多的抱怨是沒有意義的。

不合適。 因為畢竟老闆曾經給你工作的機會，讓你賺錢養家餬口，公開抱怨老闆也會讓人看不起你，所以我覺得不合適。

很合適，因為已經離職了，也沒給對方造成太大的麻煩，只是吐槽自己的想法，所以很合適。

一點都不合適，其實這種行為讓人覺得很不禮貌，既然選擇離開，就不要在背後跟對方說一些問題。

這是不合適的，雖然在工作中與老東家有一些衝突，但離職後不應該抱怨老東家。

不合適。 因為畢竟老雇主曾經給你工作的機會，你一定懂得感恩，所以我覺得不合適。

離開這家公司之後，你當然可以為所欲為，包括抱怨你的老雇主，但你必須考慮一下，你以後還是會工作的，而且你在這個行業必須有良好的口碑。 除非絕對必要，否則不建議這樣做。

乙個有職業道德的人不應該在離職後抱怨他的老東家的任何事情。 即使你對某件事不滿意，你也不應該告訴別人。 這是對老東家的不尊重。 這是職場上最忌諱的事情。

離開公司後，最好不要公開抱怨你的公司，因為當它傳到公司老闆的耳朵裡時，也會對你的個人生育能力產生一定的影響，也許當你再次見面時對自己不利，既然你已經離開了工作崗位，那麼這樣說有什麼用呢？

不合適。 這會給別人留下很不好的印象，影響你的形象，影響你的聲譽，不利於你的發展。

不建議抱怨老雇主，別人會認為你不感恩，個人印象會降低，尤其是新公司的老闆，更是忌諱。

我認為這不合適，因為它現在會給公司留下不好的印象。

依法辭職交接工作後，本單位將依法結清你的工資。

坦率地說，大多數企業都做得不好，以最基本的社保為例，有多少企業按照正規基數繳納？ 甚至不能這樣做？ ，當別人抱怨時，你會說什麼？

哪怕是大公司，也是人組成的社會，各種貓咪都不窮，也有抱怨的地方。

很多人申請工作，先是上網找公司資訊，如果負面資訊很多，估計有的人甚至不會去面試。 咱們先不說抱怨的人說的真假，但抱怨的人很多，這家公司很有可能很有問題。 企業還是需要反思的。

當然，有些企業是高手，你喜不愛來，你可以，但我相信這種企業會逐漸在市場上消亡。