社會責任審計是否有必要進行環境影響評估？

社會責任審核主要內容如下：

1. 公司的合法性：

客戶可以檢視公司的營業執照、稅務登記證、火災圖等檔案和資料，確認公司是否合法、安全。

2. 童工和少年工：

公司絕對禁止雇用未滿16周歲的童工，可以接受雇用未滿16周歲、未滿18周歲的未成年勞動者，但必須得到**部門的批准，並採取實際行動，保證未成年勞動者的身心健康。

3、不屑一顧：公司在錄用、提拔員工時，不允許歧視性別、種族、年齡、信仰等方面。 工廠檢查員一般會檢查在職人員的所有人事檔案，以及最近6個月的人事檔案和勞動合同。

根據當地法律法規，公司必須確保員工每週至少休息一天，每週工作時間不得超過 60 小時。

5、勞動報酬：

員工平日及法定節假日加班，按當地法律規定的費率支付，月工資不得低於當地最低工資標準。 客戶通常會檢查員工過去 3 個月或 12 個月的出勤和工資記錄。

6. 紀律處分：

客戶不接受公司對員工施加的任何罰款、毆打等措施，也不接受公司的強迫勞動。

7. 健康與安全：

公司應提供健康安全的工作場所，以及必要的環境保護措施和相關許可證。 從事特殊職業的員工必須有相應的操作證書。

社會責任審計檔案清單如下：

1. 工資表（過去 12 個月）。

2.人事名冊和員工個人檔案。

3.勞動合同。

4、社會保險憑證、名冊、資格證書等。

5、工商營業執照。

6、消防檢驗報告或資質證書。

7、消防演練記錄、應急疏散預案、工傷記錄等。

8.環保證書。

9.工廠規定或員工手冊。

10. ** 與當地最低工資法規相關的檔案。

11、裝置安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）。

12、特殊工人（如電梯工人、電工、廚房工人等）。

13、當地勞動局關於延長加班的批准。

14.未成年工體檢及勞動局登記記錄。

15.工廠平面圖。

16. 其他檔案（視審計情況而定）。

不，這通常取決於人數。

1、減少國外客戶對最優秀商家的二方審核，節約成本;

2、嚴格遵守當地法律法規的要求;

3、樹立國際公信力;

4、讓消費者對產品建立正面的感情;

5、為合作夥伴建立對公司的長期信任。

1、減少國外客戶對最優秀商家的二方審核，節約成本;

2、更大程度地遵守當地法律法規;

3、樹立國際公信力;

4、讓消費者對產品建立正面的感情;

5、為合作夥伴建立對公司的長期信任。