瑪麗安精密科技怎麼樣，待遇怎麼樣 10

2012年6月13日，我去瑪麗安精密科技（蘇州）****面試，這家公司實在是垃圾，一次找了8個人一起面試，我們都在那個公司乙個接乙個地等著面試。

面試官是人力資源經理，乙個老太太，她只是問了幾個問題，讓你回去等通知。

這種公司實在是太差了，公司的工程師以上都要經常加班。 而且，公司每天都在網上更新元才的職位，要不要招人也不好說。

強烈建議求職者不要去這家公司面試，這是浪費你的時間。

是垃圾公司，**該問的問題都問了，我覺得沒關係，然後通知6 5去面試，結果請了一天假，到了那裡就說在等下一位部門經理來面試，結果來了個自稱HR的女生，又問了**裡問的問題，然後讓我回去等通知下次過來面試，我只想說尼瑪你不是在演老子，老子請了一天假跑過來結果是這樣的，有你這樣的坑嗎？完全不負責任。 建議以後要面試的朋友先打個招呼，不然錢就花光了，也不知道是怎麼回事。

積支點數： 0 - 提問時間2010-5-14 16：30 為什麼問題被關閉。

但是環境太差了，而且地方很遠。

面試官也這麼奇怪，他不問問題，IT工程師的工資不高，開不起6K，而且他還需要英語，結果早就知道了：

面試公布的時候，我沒有問面試誰，反而是人事面試，然後想了想，我們工作了5年多了，也沒問什麼問題，就讓自己自我介紹一下，讓我回去等通知， 明顯地。我花了一天時間，總部分：

還是你沒有堅持自己的原則，錯誤在於你自己的高期望蒙蔽了自己的理性！

一定要問問面試誰，不要浪費時間。

元與十年從朗州到北京，戲看花的紳士（劉玉璽）堤岸（劉玉璽）。

公司一般，與公司相關的資訊很少，普通員工月收入在3000元左右，做生產領班的工資在5000左右，美資公司英語說得更好。

整個公司整體素質相對下滑，薪資只能算是一般。 公司以上的工程師要經常加班，HR極不專業，不尊重人，不問任何問題，只是讓自己自我介紹，讓你回去等通知。

網上沒有誇獎，就在昨天的面試中，人員畫了一塊餡餅，經理說他不能滿意，說再厲害，後期也沒有晉公升的機會，全都錄用了。 你需要每天加班！ 經過2個多小時的面試，我不愉快地分手了，等了乙個小時，面試中只有我乙個人。

同事們都很友善，雖然不是很有名氣，但是在行業內還不錯，公司發展的也很好。

不是很好，最好不要進去。

我有朋友在那裡工作，我聽說好處還可以。

我聽說過，我聽說過沒關係，但直到我自己去之前我不會知道。

我以前在這裡工作過，我認為總體上還不錯。

總結。 你好<>

蘇州瑪麗安精密科技****工作不合適，領導不需要有工資，需要看具體的合同和勞動法規定。 根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內被解雇的，應當支付在用期間工資、加班費等相應費用。 如果員工已成為全職員工，則解雇需要支付遣散費和福利，例如未到期的年假和帶薪休假。

因此，如果合同沒有明確規定不合適的領導不支付工資，那麼公司就需要支付相應的工資和費用。

蘇州瑪麗安精密科技****工作不合適，領導沒有薪水。

一般如何處理這種情況。

你好<>

蘇州瑪麗安精密科技****工作不合適，領導不需要有工資，需要看具體的合同和勞動法規定。 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內被解雇的，應當支付僱傭期內工資、加班費等相應費用。 如果員工已成為全職員工，則解雇需要支付遣散費和福利，例如未到期的年假和帶薪休假。

因此，如果合同中沒有明確規定不給不合適的領導發工資，那麼公司就需要支付相應的工資和費用。

1.如果員工選擇離開公司，則不會因崩潰而獲得經濟補償。 2.

具體的薪酬標準應按照公司內部制度或與員工簽訂的勞動合同執行。 3.當面臨工資問題時，建議員工與公司協商，以達成雙方都能接受的解決方案。