我想辭掉工作，但我不知道如何告訴我的老闆如何給出建議！

呵呵！ 無需辭職！ 由於老闆是你家的親戚，他會在生活和工作上照顧你一些。

你現在想逃避的原因是周圍同事的嘲笑和工作上的壓力。 既然你考慮了改進，你就進步了，那你為什麼不直接跟老闆解釋：你剛才說xx我覺得我現在的技能或者經驗都比你給我的工作勝任，雖然我們是親戚，但我當然不想只拿錢不做事， 目前的工作壓力也比較大，我真的很想從基礎開始，希望大家能給我找個好師傅，我會努力學習相關知識，等到大家認可我的時候，我希望能得到你的晉公升。

呵呵！ 哥哥，你覺得這樣可以嗎？

你為什麼要辭職，如果你的親戚要照顧你，你會容忍你，你在另乙個地方試試，誰會好心地指導你。 你最好先做。

我不知道你是做什麼的，如果你真的不符合自己的興趣和特長，你覺得這份工作對你的前途沒有幫助，那麼你可以辭職，老老實實地對老闆說，你還是有壓力，覺得自己不稱職，想嘗試其他工作，謝謝老闆的信任。

想多了。 做好，不行就說。 如果有機會，你應該多練習。 不要懷疑能力，只要用心去做。

誰給你崗位經驗並不重要，愚蠢。

你沒有振作起來，你沒有信心。 而是你對自己的期望太高了。 讓你的心平靜下來。

如果你沒有時間慢慢回答你的困惑，你可以再問我一次。

首先，你的重點不應該放在如何從領導那裡辭職上，你應該首先仔細分析你是否適合這份工作，以及它對你的職業發展有什麼貢獻。 老闆非常看重你，意思是他認可你的能力，認為你適合這份工作，但可能只是你在工作中遇到困難，單方面認為你不適合現在的工作。 在這種情況下，被領導認可是你的優勢，要充分發揮這個優勢，先適應工作，而不是讓工作適應你，然後沉下心來分析工作對你的價值，再和領導談談你的想法，經過綜合考慮， 這是乙個理性的決定。

<>職場的人，能夠得到領導的權重是難得的，這是職場的優勢，說明他們之前已經付出過努力，並且得到了領導的認可，這個時候，如果你覺得自己不適合現在的崗位，一定要先分析一下原因， 不要因為自己的主觀觀點而失去優越的工作條件和機會;可能是你在工作中遇到了暫時的困難，覺得自己做不到，但如果你堅持改變你的行為，你過了這個階段就會突然開悟。

領導很看重自己，但覺得自己不適合現在的工作; 我想辭掉工作，但我不知道該怎麼做。 這種情況並非個例，很多人都有類似的經歷，為了解答大家的疑惑，我將重點圍繞“領導非常看重自己，覺得工作不合適，是否辭職”這個話題，希望對大家有所幫助，本文可以作為類似場景的標準教材：

領導非常重視你是什麼意思？ 首先，題主不要囂張跋扈，既然領導現在很看重你，那就說明你對公司還是有價值，能力應該不錯。 通常情況下，領導看重你，應該在以下幾個方面對你感到滿意：

完成自己的工作，還是能帶給你的，說明你是有價值的，單位裡乙個人最基本的價值就是完成了自己的工作。 可以看出，你現在的工作還不是很差，至少你取得的成績能進入領導的眼球，這是他看重你的基本因素。

你怎麼看你不適合這份工作，既然領導能記住你，那就說明你有一定的優勢，在職場上可以和老闆相處融洽，沒有必要辭職。

如果領導對你很好，建議不要選擇辭職，因為有乙個好的領導對你的工作是一件很有幫助的事情，如果你特別想辭職，覺得這份工作不適合你，那麼你可以第一時間通知你的領導。

你可以先找個理由和你的老闆談談。 主動向他辭職，並說明此事。

這是這個問題的答案。 首先，更合理的辭職理由是身體原因或照顧家庭。

身體上的原因，如果實在面對不了領導的質問，可以說是身體不好，需要回家休養，或者長期工作有些後遺症，必要時可以給醫院的領導開具相關證明，但一般情況下，沒有這樣的必要， 只要下定決心，答案就差不多了。

當工資不合理辭職的時候，也可以以低薪的理由作為櫻花的藉口，就算出來打工，工資也要合理，如果工資太低，自然留不住人，所以辭職自然也就自然了， 所以這個理由很有成就感，不會讓你感到尷尬。

照顧家庭辭職的最好理由是照顧老人和孩子，可以看出領導家的實際情況，孩子太小沒人管，老人生病需要有人照顧，這兩個原因也是最現實的， 而且他們不會讓別人覺得你在找理由，所以你可以用這種方式嘗試。

崗位不合適，有些人會以崗位不合適為由辭職，其實這也是乙個很好的辭職理由，當沒有藉口的時候，可以用這個方法說，找工作就是找乙個合適的自己，不適合當然要另闢蹊徑， 所以這也是合理的。

乙個更可靠的戒菸理由。 有一家公司各方面條件都比較好，我們彼此喜歡，希望能有更好的發現，我特此請辭職的人往高處去，水往低處流，這樣的辭職理由是體面的，沒有穩定辭職的風險。

1 所有建議如下：

1.大姐，你看我有話要告訴你。 對不起，我沒辦法。

我畢業這麼久了，我在這裡做得很好，你也很好照顧我。

但是，說實話，商品價格太高了，最近幾個月還得向家人或朋友借錢，壓力真的很大。 我的家人對我的狀態不滿意，所以他們要求我換工作。

我不是那樣的，我真的很不好意思給你這個開場白，真的有點低。

2.那你說，大姐，我知道你現在的處境需要人。

所以別擔心，這些天我會處理的。 你考慮一下，但如果你不能，你就會找到乙個人。

我沒有別的意思，我們都過得很好，但我不能養活自己，我的家人說我什麼都不會做。

對加薪的期望是令人上癮的。 如果你沒有把自己定位在這個水平上，最好從長遠的角度來看。 沒必要為了這次加薪而背負心理包袱，對你和公司未來都沒有好處。

當然，如果老闆同意的加薪完全滿足了你的願望，那就另當別論了。建議你先弄清楚你的實際立場，然後再考慮是否以及如何談論加薪。

如果你覺得自己做得很好，但她卻不提薪水，那麼你可以含蓄地告訴她你的情況，如果你有工作到位，那就先去做改正，再考慮其他工作，一定要提前安排好，再辭職。 否則，他們將更加貧困，陷入兩難境地。

根據我之前的辭職經驗，如果老闆平時對他好，只要他這樣做，他就會聚在一起散去

一旦你有了新工作，盡快和你的老闆談談你的辭職事宜。 給這個老闆盡可能多的時間來尋找你的替代者。

如實說明你要去哪裡辭職，而且一定要說比你現在的待遇要好（這樣老闆有點生氣，雖然當時他可能不開心，但還是會支援你的，畢竟你選了更好的公司）。

老闆的管理方法不好，我不會再說這種話了，我必須離開，不要拉黑老闆，我想說老闆的生意不缺我，我走的時候自然會有人上來，不會比自己差。 應該有這樣的話。

如果你這樣做，老闆會讓你走。 一般情況下，最後老闆會提議大家聚在一起吃個分手飯，這個也去。

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）的情形有三種：一是勞動者提出按照第三十七條的規定解除勞動合同，即提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要用人單位同意。 但是，雇主不承擔經濟補償責任; 二、依照第三十八條規定，解除勞動合同無需提前30日批准，當事人可立即離職。

此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月工資的遣散費。 第三，勞動者無依無根據地非法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付遣散費，而且按照第九十條的規定承擔給用人單位造成的損失賠償責任。 2.因此，有正當理由辭職是很重要的，只要理由是正當的，任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法理由，不但不能去，你走了，單位也會找你麻煩，更何況你不會得到補償， 但你也會被要求支付違約金，而且你不會走辭職手續，這會給你以後的就業帶來麻煩。3、建議您參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條，如不簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未足額按時支付勞動報酬、加班不支付加班工資等， 收取押金，不按時為員工建立國家法定社會保險。

4、辭職通知書可寫如下：某部門與用人單位簽訂的勞動合同，由xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反《勞動合同法》相關規定，（上述違法事項中任意一、二項均可列舉），按照《勞動合同法》第三十八條的有關規定， 提出解除勞動關係，並依照《勞動合同法》有關規定，依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定應當支付遣散費的規定，依照《勞動合同法》第五十條的規定，要求用人單位足額支付拖欠工資; 工作期間的工資應當結清，辭職手續應當及時辦理。5、《通知書》須由單位簽字，不簽字即以信函或快遞方式送達，以保證留下通知書送達的證據。