休產假是什麼感覺？

我感到很開心和滿足，畢竟有一段時間我不必擔心工作，然後我想到下乙個寶寶，很開心。

我感覺很開心，沒人願意去上班，我可以在家玩，當然會興奮地飛起來，但我應該注意寶寶。

休了半年的產假，覺得上班不能用電腦，腦子裡全是孩子餓不餓，中午餵奶時間趕回家看孩子。

休完產假後，我感覺自己與社會脫節了，覺得自己聊不出同事聊天的內容。 我總是想和別人討論如何撫養孩子，如何為孩子變得更好。

記得休產假的時候，我才4個月大，哈哈，不想上班了，感覺有點陌生，過了幾天就習慣了就好了，很想念寶寶。

我超級興奮，想著終於不用上班了，這就是度假的感覺，哈哈，可是一想到生孩子，心裡就害怕。

坐月子，傷口，日夜顛倒，他睡不著，我也睡不著，我想睡他睡不著痛，雖然父母照顧的衣食好等方面都很全面，但我還是覺得一年了！！

我休了四個月的產假，可惜現在產假結束了，要帶孩子，所以我直接向公司提交了辭呈。

我只記得，當我休完產假去上班時，我需要重新適應工作，我需要慢慢融入，我會很擔心突然離開孩子。

我覺得沒什麼，每個女人都有這個問題，這很正常，畢竟你要生孩子，生孩子就得休產假。

誰告訴你每個女人都要生孩子，我不會生孩子，也不會結婚。

寶寶才工作兩個多月，白天就讓人帶娃，還要上班餵奶，工作壓力大，晚上乙個人帶，很傷心。

如果我在家休產假時得了抑鬱症，雇主會通知我去上班，我馬上就沒事了。

生不如死，每天乙個人看著孩子，哭鬧鬧抱抱，我一定很鬱悶。

休產假前超級興奮，然後休了三個月的產假，產假後上班有點累，慢慢融入後就沒事了。

1.如何休產假。

1、產假、產假如下：

1）女員工享有98天產假，其中產前可休15天;難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天;

2）女職工懷孕4個月前流產的，享受15天產假;如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條。

用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因，降低她們的工資、解雇她們或者解除勞動合同或者用工合同。

2. 什麼是產假待遇？

1、產假，工資按病假發放。 胎假由醫生證明，因此工資是根據病假支付的;

2、產前休假，工資按80%支付。 如果您懷孕超過 7 個月，如果您有工作許可，您可以在雇主申請和批准的情況下休兩個半月的產前假。 在某些情況下，如果當地法律法規規定必須准予休假，雇主應批准休假，並按員工原月實際工資標準的80%支付工資;

3、產假、產假津貼。 實行生育保險社會統籌的地區，按照企業上年度職工月平均工資標準=未實行生育保險社會統籌的地區，按企業或單位支付生育津貼， 標準為女職工產前的基本工資和物價補貼。

員工可以休帶薪年假、國家法定節假日和法定休息日。 它與產假不衝突。

法律分析：女性員工在產假期間獲得工資。 享受生育假的女職工，可以按照國家規定享受產假，產假按照用人單位上一年度勞動者平均月工資計算發放。

法律依據：1、《社會保險法》第五十六條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

2）計畫生育手術請假;

3）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。

產假期間有工資。 產假是指職場女性產前產後休假待遇，從產前半個月到產後兩個半月，晚婚晚產者可延長至四個月，女職工享有不少於98天的產假。 在產假期間，用人單位不得對勞動婦女減薪、解雇或者以其他方式解除勞動合同。

女性員工有權享受 98 天的產假，其中 15 天是分娩前的天數。 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天;

如果女員工在懷孕 4 個月之前流產，她有權享受 15 產假天數。 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。 還有相關規定，晚婚晚育的公民可以享受延長婚假、產假的獎勵或者其他福利，配偶享受陪產假15天。

1、產前檢查：懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查的，按工時計算，用人單位不得以此為由扣留工資;

2、產後哺乳假，每班應給予有1歲以下嬰兒的女員工兩次母乳餵養（含人工餵養）時間，每次30分鐘。 在多胞胎的情況下，每增加乙個嬰兒的時間增加 30 分鐘。 女員工在每班期間的兩次母乳餵養休息時間可以合併。

母乳餵養時間和在工作場所母乳餵養的時間均計入工作時間。

[法律依據]。

《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》第五條 不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而降低工資、解雇或者解除勞動合同或者僱傭合同。 第八條 已參加生育保險的女職工，產假期間的生育津貼，按照用人單位職工上一年度月平均工資標準，由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。 《中華人民共和國工資總額構成規定》第四條 工資總額由以下六部分組成：

1）小時工資;（2）計件工資; （3）獎金; （四）津貼和補貼; （五）加班工資; （六）特殊情況下支付的工資。