公司從來不派我出去培訓，可是我什麼都學不到，怎麼辦？

可能是你的老闆不看好你，所以他不給你學習的機會，你可以和上次好好談談，說你也想學習成長，如果還是不行，那你在這家公司就沒有發展前景了，或者趕緊找乙份更適合你的工作。

公司從來不派我出去培訓，可是我什麼都學不到，怎麼辦？

你在公司工作，自己的工作內容一定要掌握公司，即使你沒有被派出去，你也可以和其他同事互相交流，你平時要學習更多的知識，然後通過積累自己的技能就會掌握。

公司從來不把你送到外面去培訓，這可能有以下幾個原因，首先可能是你在公司裡不是特別優秀，公司沒有注意到你，那麼這是你自己的原因，你要把自己做好，讓公司領導注意到你不怕你到外面去培訓， 也許這個培訓不適合你，那麼你可以主動申請到公司外面培訓。

公司根本不重視你，或者你在公司的角色是可有可無的，還不如為這樣的公司解雇它，如果你的個人能力水平很高，最好在別的地方發展。

公司從來不派你到外面去培訓，你什麼都學不到，我該怎麼辦？ 我覺得如果你有這樣的想法，最好是向公司申請乙個機會去外面培訓，因為如果你不提出來，有時候公司也不知道，或者因為公司裡人太多，機會應該是乙個人，還輪不到你， 所以你必須努力工作，爭取自己的機會。

如果公司不出門讓你培訓，可能是你在工作中的表現不是特別突出，沒有引起領導的注意，所以你可以主動申請學習。

公司從來不會把你送到外面去培訓，所以你要把精力投入到工作中，努力學習，通過你的優異表現得到公司的認可，相信這樣的提公升能力的機會會落在你的頭上。

公司從來不派你去外面培訓，你什麼都學不到？ 然後你應該自己工作，向你的前輩請教，自己在工作中學習一些東西，自己工作。

公司從來不送你到外面去學習培訓，你什麼都學不到，可以主動問問公司領導。 表達你的好學精神。 爭取外出的機會。

公司從來不派我去外面學東西，我可以在公司多學習，觀察，或者問同事，努力把工作做好，時間長了，我就能改變一些東西。

然後你要反思自己在公司裡是不是被動的、有動力的，在公司裡還是要多做實際的，這樣領導才能看到你。

公司從來不派我到外面去培訓，我什麼都學不到？ 該怎麼辦？ 公司從來不派你去外面培訓，你什麼都學不到，所以你要跟老闆說清楚，既然可以讓別人培訓，為什麼不讓你培訓呢？

一定要向他說清楚。

首先，你要在公司裡努力，如果你的努力被公司看到，他們就會讓你到外面去訓練你。

公司從來不派你去外面培訓，如果你什麼都學不到，那你就要主動問領導你想出去培訓，看看你需要什麼資格。

你是公司裡的壞人嗎？ 人氣不是很好，在這種情況下，你必須在公司裡混得好一點，人氣也好一點，慢慢改變。

我從來沒有怕過你，怕你出去訓練，或者怕你出去學東西，這說明你自己在這方面的感受不是很合適。

如果您派其他人，您可以向公司主張相同的權利。

如果公司從來不送你去外面培訓，你什麼都學不到，那你就應該辭職了，在這個單位沒有前途。

解釋雇主不重視你。

我覺得你在這個單位沒有前途，你應該離開，找乙個合適的。

你不必接受外面的培訓，你也可以通過不斷加強你在工作中的學習來學習新的東西。

公司從不派你到外面參加任何培訓，你在公司裡什麼都學不到，你根本沒有成長，既然是這樣，那你就應該考慮換公司。

如果你在公司裡真的什麼都學不到，那就看你能不能賺錢了，而且你一定要把學東西和賺錢都走一端，否則你就辭職了。

我想也許你的公司沒有這樣的業務，所以你必須不斷自學。

公司從來不會派你到外面去培訓，如果你什麼都學不到，我想在這種情況下，你得對公司說一些合理的申請，也就是說，如果別人有，你就不用，我。

其實在日常生活和工作中，你也能學到很多東西，不一定要被派出去學習才能學到一些東西。

這是公司的考慮，你要學東西，其實你可以跟公司甚至師傅學東西，只要你努力。

如果要看你在公司的表現，如果你表現不好，如果公司沒有能力看病，他就不會讓你被派遣。

培訓是向有經驗或沒有經驗的學員傳授完成某種行為所需的思維、認知、基礎知識和技能的過程。 基於認知心理學理論，可以看出，正確認知（內部心理過程的輸出）在職場中的傳遞效應是培訓效果的根本決定。

我不讓你出去培訓學習，只要公司還重用，對自己很看好就行。

可以自學成才，到時候，讓他們措手不及。

首先，很高興聽到你找到了自己的工作，沒有達到一定的基本知識和能力水平，這是一件好事，恭喜你。

職場不是學校，職場在利用你，變相上司把你當成工具，用的工具。當然，我太直率了，但這也是事實，期望在工作中學習基礎知識並不容易。

而且，從你字裡行間，我察覺到你的心情不是很好，至少現在你很消極，你知道，乙個人的精神從點點滴滴中，會被別人調查，你要把性格表現出來，向上的一面，不要抱怨，對每個人，不要報告任何不滿的情緒和態度， 但也不要指望從別人那裡得到多少，大家，都不會有義務為你付出任何代價，包括我，就像你幫的這個一樣，我已經收到n天了，但是看到你給的分數，我只會想著休息的時候，我有足夠的時間，我想打字， 所以我會來找你。

這個世界是如此殘酷，人與人之間有潛在的遊戲規則。

用別人的話來說，就是：只有靠你自己！

工作上的同事，不是老師，他們只會和你平起平坐，和你一起進退，這還是乙個工作氛圍好的團隊才能做到這一點，如果有幾個人心態不好，甚至有可能踩著你的頭往上爬，用你的弱點來襯托他的偉大， 也許你剛加入，沒什麼能力，他們不屑於利用你，這也是你的幸福，我想剛上班的時候，只是因為我平時喜歡和老闆單獨交流，老闆也比較常識很多比我高的領導，都開始在背後搗亂我， 你知道為什麼嗎？就因為我有可能威脅到他們的地位，威脅到他們未來的晉公升！

這些事情我見過很多，也經歷過很多，就像一朵飄過的雲，讓他隨風而去，我活得很陽光舒適，別人只看到我笑，誰看我哭呢？

每天通宵達旦地寫作**，檢視資料，學習新知識，這些都是你自己的努力，網際網絡是你最好的老師，你只需要擁有一台屬於自己的電腦，花點電費和上網費，你就可以當小學生，當醫生了！

知識是一點一滴收集起來的，聽到這句話，你的耳朵裡可能長滿了老繭。

但這是世界的法則，沒有人可以隨隨便成功，現在的垮台，並不意味著你明天就會成功，乙個人活著，接受世界上太多的風雨，冷眼相待，指責，嘲笑，謠言，討論，......但只要你堅定信念，努力攀登，你就會永遠比別人站得更高，比別人看得更遠，但每一步都需要你付出力量和汗水。

要麼換工作，要麼繼續隨身攜帶，如果薪水不錯，你就得努力。

總結。 我覺得不能有太大的壓力，人生應該是一種持續的體驗，如果每件事都有好的結果，那不是人生，一輩子後悔才是完美的人生。

公司派人去培訓，想回來的時間太長了，但是沒有合適的理由，怎麼辦？

我覺得不能有太大的壓力，人生應該是一種持續的體驗，如果每件事都有好的結果，那不是人生，一輩子後悔才是完美的人生。

需要乙個回去的理由。

積極的感謝。 可以說：1、如因身體原因無法參加培訓，請學員索要培訓課件和筆記，確保認真學習，符合公司要求; 2、因為參加社會繼續教育，有重要的課程或考試，不得不請假，然後我會認真研究培訓內容，與同事溝通。

既然是帶薪培訓，那麼其實培訓也是勞動的一部分，既然是勞動，就不能違反國家勞動法關於工時的規定，如果違反規定，那麼勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，也可以申請勞動仲裁

第三十六條 國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對於計件制勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作、休息方式。

第四十條 用人單位應當依法安排下列節假日勞動者休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。脊厚度。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

如果用人單位不支付加班費，則申請勞動仲裁。

1.你要知道你為什麼不想出門，否則一切都很難。 俗話說：當一艘船不知道目標在**時，任何方向的風都是逆風。

2.從心理角度來看，你不想出門的原因應該有幾個：1）你覺得自己還沒有準備好接受所有的工作知識，想繼續學習;2）缺乏自信，害怕外出工作;3）其他原因，如學校裡有女生吸引你等。

3.就我個人而言，我覺得你最有可能在自信方面有問題。 所以，給你的建議是提高自信心，比如多出去走走人才市場，或者和已經在工作的朋友聊聊工作上有趣的事情，總之，讓自己覺得工作並沒有你想象的那麼可怕。