如果我離開時沒有支付五份保險，我可以要求乙個單位嗎？

最好不要中斷養老保險和醫療保險，但不交當然也沒關係。 如果辭職後養老保險中斷，可以去社保中心補，也可以等新單位找新工作幫忙處理，直接找人事處理。 生育保險、失業保險和公積金不能由個人支付。

養老保險的最短繳費期限為180個月，即15年，可以多付，到時候可以多領。 同時，養老保險可以累積計算繳費年限，即允許間歇繳費。 醫療保險至少需要支付25至30年，當您達到退休年齡時，您可以申請養老金福利和醫療報銷（只要通常可以續保）。

目前的退休年齡是男性60歲，女性55歲。 當然，在從事高風險工作、喪失工作能力等特殊情況下，可以申請提前退休，領取養老金。

因此，當事人可以選擇補或不補，只要他們支付至少15年的費用。

以個人名義繳費，需向戶籍所在地社保局申請，手續包括：本人身份證、兩張近期一寸**無帽、保費、申請表等。 而且只有兩種養老保險和醫療保險可以辦理。

繳費金額按當地上一年度平均工資計算，每年不一樣。

比如，如果乙個社群的平均工資是2萬元，那麼養老保險費是2萬*20%=4000年左右，醫療費是2萬*10%=2000年左右。

中斷繳費嚴重影響繳費人切身利益，中斷繳費人不再領取失業保險金，從事自營職業或者其他靈活就業的，應當盡快辦理續保基本養老保險手續。

養老保險中斷的影響：

一是基本養老金減少。 因為，每年的繳費期，基本養老金的比例增加100個百分點，如果繳費中斷，繳費期止於中斷前的水平，不能提高基本養老金的比例，影響退休金。

其次，平均貢獻指數有所降低。 由於在中斷期間未繳納繳款，該指數為零，這降低了整個繳款的平均水平，降低了平均繳款指數，導致養恤金減少。

三是降低個人賬戶養老金。 如果不繳費，一定沒有個人賬戶，個人賬戶養老金還沒有完全積累，待遇水平很難提高。

此外，還規定了最低和最高水平，最低水平的支付不低於社會層面員工平均月工資的60%，最高水平應為員工平均月工資的300%。 一般來說，最低等級是大多數。

如果醫療保險中止，個人在第 4 個月續保，則相關人員必須有 6 個月的等待期，才能在 6 個月後使用。 卡內資金不會被凍結，但不能進入整體報銷計畫。

《住房公積金管理條例》沒有關於個人支付住房公積金的規定，住房公積金個人支付自然也沒有相關程式。

個人不能繳納生育保險費和失業保險費，要想按關聯單位繳納，必須一併繳納五險一金。

如果辭職沒有經過辭職程式，將影響下一次就業。 因為無法獲得僱傭合同。

您不能合法地與下一家公司簽約。 公積金和社會保障金都不能支付。 對於社保公積金，只有在原公司檔案中刪除自己的個人資訊，他們就可以進入下一家公司登入自己的社交資訊，對於社保的發放，如果他們沒有在上一家公司辭職，就很難在下一家公司辦理入職手續， 這個世界將更加麻煩。

一般員工需要提前乙個月提交辭職，並保留一定的辭職證明。

離職地公司不辦理辭職手續的，可以申請勞動仲裁。

為了對公司的法人實體提出投訴，要求公司能夠合法地辭職、轉讓個人資訊和程式。 員工離職時，公司不得提供離職員工的不良資訊，導致員工個人私隱和資訊洩露，離職員工可以提出協商。 當員工加入新公司時，將很難輸入後續的社會保障和其他費用。

如果社會保障停止，可能導致它的乙個重要情況是養老保險。

會有一定的損失。 養老保險規定繳款期為15年，只有超過此期限，工人才有資格領取養老金。

對於養老金，社會保障繳款金額越大，雇員時間越長，相應金額越高。 所以社會保障金。

它與未來的養老金生活有關，這表明了處理辭職手續的必要性。 如果員工停止繳納公積金，如果公積金被打破，只有在新單位拿到6個月的住房貸款公積金發放證明，才有資格申請住房公積金貸款。

如果員工不辭職，導致公積金支付中斷，可能會影響公積金到賬購房貸款。

公積金和社保是社會公民非常重要的破損賬戶，而他們直接關係到自己的辭職手續，為了更好地保障自己的社會生活安全，就應該保護自己的權利，離職後，應該及時辦理辭職手續。

被用人單位解雇後，如果不辦理離職手續，那麼你加入新公司後，新公司可能無法正常繳納社保局和公積金。 因此，有必要辦理辭職手續。

當然，這對民昌的五險一金有影響，如果你在這裡不處理，不給你這些東西，新單位就不能繼續支付了，會影響你的利益。

如果單位辭職後不批准，會影響下乙份工作，也會影響五險一金的支付。

法律分析：不行，辭職還沒做，新公司不能重新交接，因為社保轉賬手續還沒辦理好。 一般情況下，單位人事部門會安排人員到失業保險代理機構辦理離職員工解除勞動關係的備案手續，並提出備案審查意見，解除離職員工的社會保險關係，同時對離職員工的公積金進行封存。

辭職員工如需轉移公積金的，人事部門將按照新提供的公積金進行轉移，如需提取優惠，由員工自行辦理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在勞動合同解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者解除勞動合同證明，並在15日內完成勞動者檔案和公司保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

公司不繳納五險一金怎麼辦，現在國家的政策很完善，現在公司會給員工五險一金，也有企業為了省錢不願意給員工五險一金， 那麼，如果公司辭職後不繳納五險一金，該怎麼辦呢？

公司不繳納五險一金怎麼辦1

如果公司不給我五險一金，我可以要求公司按照服務年限賠償，即每整一年支付乙個月的工資，如果公司不肯賠償，我可以向勞動監察部門報告。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十七條 勞動者在單位工作滿滿一年，應當向勞動者支付乙個月的工資'該標準支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

延伸資料： 《勞動和社會保障監督條例》第九條：任何組織或者個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 如實舉報，為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第十條 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全檢查，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;

（四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法進行糾正、查處。

如果員工離職兩年不找工作，五險一金的待遇為：

1、養老保險有個人賬戶，身份證號就是賬號，辭職後可以有三種處理方式：1、停止繳費，形成繳費期中斷，停止個人賬戶的積累，但只要時間不長，對未來影響不大; 2、由於個人全額支付，即支付不會中斷，企業過去支付的部分由自己支付，但個人承擔較重的負擔不划算;

2、去外地找工作，可以辦理保險轉賬手續，去新的就業地區。 無論哪種方式，您都可以找到新的雇主並繼續按照原始帳戶付款，並且您不需要補付款，但您無法獲得退款。

三是醫療保險，還有個人賬戶，辭職後待遇和養老保險基本一樣，個人賬戶裡的錢可以繼續在當地使用。

4、工傷保險、失業保險、生育保險沒有個人賬戶，辭職後自動解除保險，但只要支付滿一年，失業不是個人原因造成的，就可以領取失業保險。

五、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納費用，都構成了個人賬戶的總金額，就像銀行的小額存款所有權屬於個人一樣，辭職後就停止存錢了，但賬戶裡的錢還是勞動者的，只要符合公積金提取的規定， 可以隨時撤回，以後可以續期，永遠不會失效。

不繳納社會保障金權利保障的要點。

可主張的權利：追溯性社會保障繳款。

維權渠道：補繳社保費，需要向當地社保局審計部門投訴補繳費事宜。

誤區一：社保補繳不屬於勞動仲裁委員會或法院管轄範圍，需到當地社保部門補繳。

誤區二：由於用人單位不繳納社會保險，勞動者喪失購房買車資格，勞動者提出的賠償要求不能得到仲裁委員會或法院的支援。

不付錢，先讓公司補，如果談判不了，可以找當地的勞動監察大隊幫你解決。

如果個人財力還可以，那麼可以自己繳納社保和醫療保險，或者找工作時，優先選擇繳納養老保險和醫療保險的單位。

法律分析：養老保險有個人賬戶，身份證號就是賬號，辭職後可以有三種處理方式：

第一種是停止支付費用，導致支付週期中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長，對未來影響不大; 二是個人全額支付，即在不中斷支付的情況下，將過去的部分與企業支付的部分一起支付，但個人承擔較重的負擔不划算; 第三，如果去其他地方找工作，可以辦理保險轉移手續，去新的就業地區。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第七十二條 社會保險**根據保險種類確定資金**，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。