我想辭職，酒店不讓我辭職，我該怎麼辦

現在是乙個法律社會，酒店和學校不能限制員工的自由選擇，你可以去當地的勞動和社會保障部門報告情況，勞動監察部門可以通過給酒店和學校乙個**來幫你解決問題。 要學會用法律來保護自己，酒店和學校的行為是違法的，其實他們很清楚，他們也怕被人背後吐槽，只是欺負你不懂法或者膽小！ 你17歲就不再是童工了，不要談童工，只要真實反映情況就行了。

要看和酒店的合同，不放過是違法的，主要是如何解決違約問題。

17歲？！ 那是未成年人！

未成年人簽訂的合同根本無法得到法律承認！！

我們走吧！ 如果他不敢讓你離開，你就告他做童工！！

必勝

首先要看的是你籤了什麼樣的合同？ 如果是正式的勞動合同，可以提交書面辭職申請，最多乙個月就可以辦理正式辭職手續。

你一離開實習酒店，他就會失去收入，但你可以和學校協商，自己找乙個實習單位，直到你畢業。 但是，在這種情況下，在實習期間，與雇主的所有糾紛將被學校忽略，並且不會承擔任何責任。 所以請三思而後行！！

如果辭職公司拒絕讓他離開，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，而無需用人單位同意。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形而無效的。

法律分析：在勞動合同期限內，勞動者有權隨時辭職，無需用人單位同意。 只需依法以書面形式通知用人單位即可。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前30日書面辭職的，可以不經用人單位批准而辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

法律分析：用人單位不批准勞動者辭職申請的，協商無法解決的勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟，以維護其合法勞動權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。