我今年17歲，我想出去工作，我應該如何表現？ 40

17歲就出門打工，確實有點年輕！ 趁年輕，選擇自己喜歡的行業，從基礎開始學習，積累更多經驗。 擁有技術專長是您未來生活中將依賴的。

至於與人打交道，還是要注意年輕人。 做人做事，首先要真誠踏實，尊重他人。 在工作中要積極主動，不要太在意自己的小得失。

學習更多，積累更多，總結更多。 對內要堅持自己的原則，對外要留足夠的面子和對他人的尊重，在說話和做事時要盡量注意方式和方法！ 我們不需要圓滑和老練，但我們不覺得我們可以傷害任何地方的人。

當你外出工作時，你首先要找一家正規的公司。

進入職場後，首先要多問問題，多問問題，多看東西，少討論是非。

工作必須積極主動！ 慢慢來！

祝你好運！

你眼中要有工作，尊重領導，積極工作，但不要像狗一樣結結巴巴地領導，只會被人看不起。 總而言之，要腳踏實地，勤奮好吃。

有好的思想，多幫助別人，多做事，多見多學，少和別人嚼舌根，學會積累，總結。

這沒有固定的格式，主要是邊做邊學，看看別人是怎麼做的，有自己的原則。

總結。 你可以先穩定他的情緒，問他為什麼突然想去上班。 並告訴他，自己是16歲的未成年人，那些商店不會接受未成年人。

我的朋友要等到十六歲才能去上班，我怎麼能說服他。

你可以先關注他的情緒，問他為什麼突然想去上班。 並告訴他，16歲不是成年人，那些商店不會接受不敏感的成年人。

他說他上不起學。

而16歲的心智還沒有完全成熟，你所做的一切都必須考慮後果。 告訴他，他需要考慮父母的感受。

如果父母對他的凳子群寄予厚望，16歲還是上學的年齡，如果現在不上學，以後會後悔的，沒有文憑很難在社會上找到乙份好工作。 沒有文憑，就算是成年了，工資也很低，很難養活自己，更何況以後還要養父母，以後要成家立業，女生也不太可能和他在一起（我不是故意貶低他）。

你必須說服他，否則他以後真的會後悔的。 如果勸不動，可以考慮把襪子賣的事情告訴父母，畢竟杜諾是一家人，父母或許有辦法勸他放棄打工。

你必須說服他，學習真的很重要，沒有文憑，真的很難移動一英吋。 以我為例，我之前高考後去上班了，必勝客必須要有純學生證才能錄取我，否則他肯定不會錄取我。 這只是乙個簡單的例子。

這不過是個服務員而已，更何況搜狐古在石東還有很多其他的工作，沒有文憑的他真的是不會被錄取的。

年滿17歲的人可以從事非全日制工作，被視為未成年工人。 國家對未成年工實行特殊勞動保護。 用人單位不得安排未成年工從事有毒、有害的工作，不得安排未成年人從事礦井井下、國家規定的體力勞動強度四級或者其他禁忌勞動。

用人單位應當定期對未成年勞動者進行健康檢查。

1. 線上簽名是否必須在 18 歲之前簽名才有效？

年滿十六周歲但未滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，應當認定為具有完全民事行為能力的人。 具有完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同有效。 但是，年滿十六周歲但不得從事地下、有毒、有害、國家規定的體力勞動強度第四級的未成年人，或者李嵐山禁忌的其他勞動，與此內容簽訂的勞動合同無效。

未滿16周歲的公民一般不能成為勞動合同的主體。

2. 雇用未成年人有什麼風險？

用人單位雇用未成年人的風險包括：非法招用未成年人的，由勞動和社會保障行政部門處罰; 情節嚴重的，吊銷用人單位的營業執照; 造成未成年人人身、經濟權益重大損害的，應當承擔刑事責任; 其他。 勞動關係中的未成年人是指年滿十六周歲但未滿十八周歲的自然人。

由於未成年人與用人單位建立勞動關係時仍處於成長發展期，需要接受義務教育，因此依法對未成年勞動者採取了專門的勞動保護措施，包括：1.不得安排未成年人從事禁止勞動; 2、應定期進行健康檢查; 3、向勞動行政部門登記，未成年工必須持有《未成年工登記證》方可上崗。 因此，如果企業確實需要雇用未成年工，就應該充分了解法律的特殊規定。

3. 童工自願勞動違法嗎？

童工的自願工作也是非法的，應該堅決禁止。 用人單位非法招收未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正並處罰。 情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

用人單位安排未成年人從事地下礦山、已知有毒有害勞動或者國家規定的體力勞動強度高的，屬於禁止行為，責令改正。

《中華人民共和國勞動法》第58條。

國家對女工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年齡在16至18歲之間的工人。

第六，也就是第十四。

不得安排未成年工從事地下礦井、有毒有害勞動、國家規定的體力勞動強度四級勞動以及其他禁忌從事的勞動。