如何在研究生實習中成為一名好員工

少說話，多做事。 作為實習生，單位裡的每個人都會在建立良好關係的前提下，時刻關注著你。 不要刻意奉承和奉承。

不要談論學校。 把自己看作是公司的一部分。 不再是乙個做錯事可以被原諒的學生。

要勤奮好學，要謙虛待人，做事要有眼光，要做自己該做的事，可以盡力而為，但不要刻意搶奪別人的功勞，容易招致領導的厭惡。 對領導要有禮貌，但不要太奉承。

1、完成實習計畫和目標：無論是學校要求的目標還是自己設定的任務，都要在實習期間認真學習和實踐，能夠把計畫和目標落實到位，把設定的任務完成好。 如果有量化指標，則根據量化指標的任務進行考核;

2、對實習崗位和工作有很好的理解和把握：實習生重要的是實踐過程，如果不了解實習的崗位要求、規範和崗位知識，就無法從中學習和提高; 向師傅學習，向同事學習，向大家學習，盡快掌握工作要求和方法，不僅要快速工作，還要學會在工作中如何與同事溝通，學會如何處理事情，讓自己成為“工作者”，是快速融入團隊的好方法。

3、能夠發現工作中的問題，提出合理的建議，創造性地發揮工作：這應該是乙個優秀實習生的表現。 只有細心、認真、對工作負責的人，才會深入研究工作中的每乙個程式，發現其中的問題，並不斷思考和提出問題。

這樣的人是企業進步和發展的基石，是企業正在尋找的人才。 如果你能在實習中擁有這樣的表現，那麼對你來說將是一種收穫、進步和成長，對實習單位來說是一種驚喜和認可。

如何獲得：實習單位表現突出！

功能：原實習單位優秀實習生可獲得留用或優先錄取的機會！

如果你沒有在原來的實習單位報到工作，一方面原實習單位可以向你推薦相關單位，另一方面，當你在尋找其他公司時，這個稱號是對你工作能力的認可，在申請工作時有很大的優勢！

畢業生剛畢業的時候，一般都會經歷一段焦慮期，比較迷茫，很多事情不知道怎麼處理最好，所以很多工作都會顯得滯後，乙個好的領導會給你時間去適應，乙個善良的領導會教你如何應對， 而乙個沒有耐心的領導者可能不得不“團結一致”。

我想說的是，要想成為一名優秀的員工，堅強的心是第一位的，心理耐力很重要，面對不同的領導，你可能會採取完全不同的反應;

二是對工作的熱情，要想成為一名優秀的員工，就必須有自己的工作表現，如何才能有業績，你必須100%投入到工作中，對工作有非常高的熱情，你接受每乙份工作，這樣才能做好自己的工作;

第三，要及時接手一些別人不願意承擔的工作，讓大家看到自己對工作的熱情，拿出工作成果，除了自己的工作，不要太累贅，總有一天，老闆會知道的;

第四、工作態度，無論領導講解什麼樣的工作和態度，都要注意自己的態度，可以有主見，但不能在大家面前提起，要注意場合，注意自己的語氣和語氣態度極其重要，讓領導覺得自己是，尊重他， 意見只是為了事物，而不是為了人;

第五，你必須遵守公司的規章制度，你必須明白，你是公司眾多員工中的一員，你沒有特殊情況，你是在別人手下做事，一切都要按照別人設定的遊戲規則去做;

第六，不要把自己當成打工，如果遇到問題，如果你是公司的董事長，從公司的角度來看，你會怎麼處理？

七、團結同事，提高團隊合作能力，做好人際關係，不能搞小團體主義，懂得辨別是非，不散布流言蜚語、謠言止於智者;

第八，繼續學習，提高自己的知識儲備，機會留給有準備的人，不要等到書本用得討厭一點點才後悔;

第九，創新能力，乙個企業靠什麼生存，靠什麼發展，靠什麼發展，靠什麼發展，靠什麼創新，靠什麼創新，靠員工，靠優秀員工。

以上為個人意見，可作為參考！ 謝謝！ ~

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