如果公共機構不簽署三方協議，公共機構是否必須簽署三方協議？

三方協議其實是沒用的，它只是乙個名堂給學校拿到就業率，很多單位都不願意這麼麻煩，重要的是報到卡，只要收到你檔案的單位出具錄取通知書，然後學校就可以派人了， 然後給你補發登記卡，記得把登記卡保管好。

三方協議是沒有用的，三方協議的最終受益者是學校。 學校畢業生就業率的指標。 我有乙個同學的學校，可以不經辯護就籤三方協議畢業**，你說，這樣的協議有用嗎？

通過人事局舉辦的事業單位公開招聘考試，僅意味著你具備了成為職業機構人員的資格，而且你還必須在試用期考核合格後得到雇主的認可，才能真正成為職業機構人員。

您現在所能做的就是安心工作並通過試用期評估。

雖然你未能在學校規定的時限內（畢業前）簽署三方協議，但不影響你作為統一招生計畫的全日制畢業生的身份，學校仍會頒發畢業證和註冊證（即派遣證），但登記證的登記單位是原籍地人事局。 試用期屆滿後，與單位簽訂三方協議（加蓋單位公章和人事局畢業生收貨專用印章），持原登記證原件及三方協議到登記證發卡機構（當地省大專、中專就業指導中心）辦理調動。 三方協議在註冊許可證重新分配期間（通常為一年）有效。

公共機構只有在您重新分配後才能辦理登記手續。

法律分析：不可以，通常公共機構不會讓三方協議的簽署。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

465 炸薯條 依法訂立的合同受法律保護。 依法成立的合同，除法律另有規定外，僅對當事人具有法律約束力。 第四百六十九條 當事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同。

書面形式是合同、信函、電報、電傳、傳真等內容可以有形地表達的形式。 在電子資料交換、電子郵件等中可以有形地表示並且可以隨時訪問的資料電文，應視為書面形式。

第四百七十條 合同內容應當由當事人約定，一般應當包括下列條款：（一）當事人的名稱、位址; （二）標的物; （3）數量; （4）質量; （五）價格或者報酬; （六）履行的期限、地點和方式; （七）違約責任; （8）爭議解決方式。 當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。

總結。 您好，如果您已經簽訂了三方合同並已入職業務編輯，那麼您需要與前雇主解除合同，並且應支付違約金。 讓原用人單位出具終止協議，並攜帶舊的三方協議、終止協議和終止申請表到學校領取新的三方協議。

如果你打算參加公開考試、考研、考試編輯，不要隨便簽字三方，可以找個檔案管家處理研究生人員**，這樣可以處理調職或解雇，而且不涉及違約金。

如果我簽訂了三方協議並被公共機構錄取，我該怎麼辦？

您好，如果您已經簽訂了三方合同並已入職業務編輯，那麼您需要與前雇主解除合同，並且應支付違約金。 讓原用人單位出具終止協議，並攜帶舊的三方協議、終止協議和終止申請表到學校領取新的三方協議。 如果你打算參加公開考試、考研、考試編輯，不要隨便簽字三方，可以找個檔案管家處理研究生人員**，這樣可以處理調職或解雇，而且不涉及違約金。

然後您還需要支付違約金。

如果你被職業編輯錄取。

親吻，你需要違約金！

法律分析：入職事業單位時無需簽訂三方協議，可直接與事業單位簽訂勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同自成立之日起生效，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

按照法律、行政法規的規定，應盡快批准合同並辦理其他手續的，應當按照規定執行。 未辦理批准等手續影響合同效力的，不影響合同中關於報批等義務履行的條款的效力和相關條款的效力。 應辦理審批等手續的一方當事人未履行義務的，可以要求對方承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規批准變更、轉讓、終止合同等情形，適用前款規定。

事業單位與第三方簽訂合同時，算作在事業單位工作，屬於勞務派遣。

事業單位可以委託第三方簽訂合同，即勞務派遣合同。 但是，如果員工之前與事業單位簽訂了直接合同，現在事業單位想轉為派遣合同，而員工不同意，員工可以要求事業單位支付之前工作等級的遣散費。

事業單位，是指機關或者其他組織以社會公益為目的，利用國有資產（企業以營利為目的，需要營業執照，事業單位不需要）組織的社會服務組織，由機關或者其他組織利用國有資產組織的社會服務組織; 從事教育（學校）、科技（科研）、文化（媒體、孝道）、衛生（醫院）等活動。公共機構不屬於**機構，但有時代表**履行某些職責。

法律分析：三方用工協議由中華人民共和國教育部統一印製，主要是為了明確三方的基本資訊和要求。 三方聘用協議是根據國家關於高校畢業生就業的法律法規制定的，有效期為自簽訂合同之日起至畢業生向用人單位報到之日止。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十條 勞動者因自身原因以外的原因，從原用人單位到新用人單位工作，按原用人單位工作年限計算。原用人單位已經向勞動者支付了遣散費的，在依法終止或者終止勞動合同時，新用人單位在計算支付遣散費的遲到工作年限時，不得計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第十一條 除勞動者與用人單位協商達成協議外，勞動者提出按照勞動合同法第十四條第二款規定訂立無限期勞動合同的，用人單位應當與勞動者簽訂無限期勞動合同。 勞動合同內容應當按照合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則，經雙方協商確定; 協商不一致的內容，按照《勞動合同法》第十八條的規定執行。

總結。 你好親愛的，<>

機構不需要簽署三方合同。 外聘人員、合同工等建制外人員，需與用人單位簽訂三方協議。 但是，如果是該機構的成員，則無需簽署三方協議。

公共機構是否需要簽訂三方合同？

我需要為商業編輯簽署三方合同嗎？

我之前與另一家公司簽訂了三方協議，我需要聯絡這家三方嗎？

你好親愛的，<>

機構不需要簽署三方合同。 如果是外部員工、合同工等非編外人員或聰明人員的損失，則需與用人單位和用人單位簽訂三方協議。 但是，如果是該機構的成員，則無需簽署三方協議。

你好親愛的，<>

您之前已與另一家公司簽訂了三方協議，終止本三方協議的具體情況需要根據協議內容和雙方的意願來確定。 如果合作已經結束或雙方同意終止合作，可以考慮終止三方之間的協議，如果合作仍在進行中，則需要根據協議內容和雙方意願來判斷終止協議是否吉祥。 <>

如果我不必與前一家公司解散三方，這不會影響我。

你好親愛的，<>

如果沒有效果，則無法解除。

您好，一般情況下，業務單位和擬聘用人員需要簽訂三燒春王黨協議，明確雙方的權利義務。 三方協議的簽訂可以有效保障被錄用人員的權益，同時也有利於事業單位組織內人才的管理。 三方協議的內容通常包括被聘人的職責、工資、福利、工作時間、保密協議等方面。

希望我的對您有所幫助<>