中國的“農民工短缺”反映了什麼樣的經濟現象？

農民工的短缺給一些雇主敲響了警鐘。 用人單位要多考慮如何提高農民工的工資福利，改善惡劣的工作條件，為農民工提供技術培訓。 雖然在一段時間內，農民工的短缺會對經濟發展產生一定的影響。

但從長遠來看，這並不是一件壞事。 反思“農民工短缺”是指農民工短缺。

我也要反省為什麼招不到工人，農民工的工資和勞動社保，她應該考慮好好對待農民工。 另一方面，他應該考慮培養農民工，提高他們的素質。 在這方面，他可以提高自己的誠信水平來吸引農民工，也可以提高企業的管理水平。

不善待農民工、不發工資等，都會通過反思來減少。 未來會更加規範化，企業本身的管理也會更加現代化。

簡單、不平衡、不連續、盲目。

“外來務工短缺”是當今社會出現的一種現象。 隨著經濟社會的快速發展，全國城鄉經濟發展也非常迅速，城鄉差距不斷縮小，沿海發達地區與中部地區的差距也在縮小。 在這樣的背景下，農民工選擇在家鄉打工，一方面可以與家人團聚，互相照顧; 另一方面，他們家鄉的工資在不斷提高，與沿海地區的工資差別不大。

因此，“農民工短缺”反映出，在當今經濟社會快速發展的同時，地區間經濟發展的不平衡正在逐漸向均衡轉變。

一是農民工工資收入低，增長緩慢，而城鎮商品價格非常快，農民工外出打工成本高。

二是農民工合法權益得不到保障，工資長期拖欠，農民工外出打工積極性下降。

三是缺圈農民收入增加，部分農民轉向農業，導致外出務工的農民工數量減少。

第四，中國加入WTO後，現有企業的擴張和新企業數量的增加增加了對社會勞動力的需求。

產業公升級的加快，增加了對技能人才的需求，使得結構性人才“短缺”比以往更加突出。

勞動力短缺，又稱勞動力困難，是指勞動力短缺的現象。 相較於持續多年的農民工浪潮，勞動力短缺的出現是多方面的造成的，當然，拖延也包括農民工的一些權利沒有得到很好的保護，一些地方的政策沒有落實。

具體原因。 一、春節返鄉潮"勞動力短缺"測試企業的彈性。

由於服裝行業向中西部地區發展，很多農民工就近就業，農民工數量減少，再加上該行業勞動強度高，當地年輕人越來越不願意工作。 不過，除了春節因素外，目前的生活成本相當可觀，這是很多農民工“退出大城市，打拼”的關鍵。

2、中西部地區快速發展，吸引農民工“逆流”。

隨著沿海產業向內陸地區轉移推進，我國經濟的深層次活力凸顯，勞動力不再是單向流動，“逆流”隊伍正在壯大。 事實上，近年來沿海地區“勞動力短缺”頻頻出現，在一定程度上，這也是中西部地區與東南沿海“農民工爭奪戰”的結果。

3、放假後，北京起薪比放假前降低百分之一。

粗略估計，放假後，用人單位列出的每個崗位的起薪，普遍比放假前低百分之一左右，“市場發揮了槓桿作用，節前用工供不應求，現在已經成供過於求的局面，用人單位降低起薪也就不足為奇了。

農民工短缺的主要原因是人口結構問題，你見過多少30歲以下的農民工，你身邊有多少30歲以下的農民工？ 孩子是大學管理者或個體老闆，工人的低報酬、對工人的歧視、藍領工人成為社會的麵包和黃油這一事實是發達國家的體現。 美國的藍領工資是白領工人的三倍。

物價上漲，生活成本上漲，工資漲幅不大，農業運輸成本也居高不下。

工資跟不上CPI的原因是。

如果你不相信，可以親自來深圳或者廣州，看看那些被介紹到山里找不到工作的人。

現在深圳大部分工廠乙個月都只有1000元或幾百塊錢，這樣的價格怎麼做？ 現在價格飛漲，往返票價高達數千美元。

很多廠家一直在壓價兩千，他只付了1500，這能算好招人嗎？

表面上都是吹醉了，你自己去申請，有幾個不讓你生氣，你可以騙你的車費，代理費。

勞動力短缺，又稱勞動力困難，是指某些地區某些行業的勞動力短缺。

1. 勞動力短缺是季節性的。 中國從未出現過全面、整體的勞動力短缺問題，勞動力短缺多發生在冬季和春季。 由於中國的春節是全國性的節日，而且很多工人都是來自外地的農民工，他們不得不回老家過年，造成短期就業困難。

2. 勞動力短缺是區域性的。 我國勞動力總體充裕，整體供給充足。 在東部沿海地區，由於經濟相對發達，工資較高，就業需求較大，大部分工人為非本地人。

一旦季節變化，就會出現典型的勞動力短缺。 在西部地區，勞動力困難問題很少。

3. 勞動力短缺是行業特有的。 並非所有行業都存在勞動力短缺，有些行業存在勞動力過剩，例如農業。 例如，一些低端製造業和建築業，如剛畢業的大學生，會出現不同程度的就業困難。 ‍

很難招到！ 沒人來過“天價”工資，為什麼這個行業會出現“用工短缺”？

簡單來說，公司招不到員工，現在技術工人很少，就需要高薪挖。 勞動力成本越來越大，一些企業提供的工資無法滿足工人的需求，所以沒有人願意在這些企業工作，企業出現了“勞動力短缺”

供不應求。 但這是針對一些公司來說，比如說，他們想招更多的大學生，但大學生可能認為他們的待遇和福利不夠好，不願意去做。 主要出現在東南沿海地區。

您好，農民工短缺的原因是工資不足和工作條件差是普通工人短缺的主要原因。 一是木柴的經濟外流，特別是固定資本攤位的投資，增加了企業的木柴使用量，二是全團的統一木柴市場遺產尚未形成，企業和木柴的建設制度存在缺陷，我國農民工實際就業的經濟成本較低。 勞動力供需脫節是造成“農民工短缺”的直接因素。

祝你生活愉快！ 希望我的對你有所幫助哈。

1、就業是民生的基礎，對全社會的生產和發展具有重要意義。 就業將勞動力與生產資料結合起來，生產社會所需的物質和精神財富。 “農民工短缺”會給沿海地區企業的正常生產帶來困難，不利於沿海經濟的發展。

2、從另乙個角度看，“農民工短缺”還將客觀地促進沿海地區產業結構的調整，提高企業公升級速度和工人公升級速度，促進沿海企業勞動條件的改善，保護勞動者的合法權益。

對於大量農民工來說，城市尤其是沿海城市和大城市的吸引力正在逐漸減弱，企業的吸引力也在逐漸減弱。

城市不認同農民工，農民工也缺乏對城市的認同感，這就要求相關部門真正關心農民工的權益，真誠地把農民工留在城市裡，而不是在不斷的遷徙中把他們變成候鳥，浪費勞動力。