每週工作 60 小時左右合法嗎？

每週工作約 60 小時是不合法的，但雇主安排雇員工作更長的時間。

支付不低於工資150%的工資和報酬是合法的。

中華人民共和國勞動法。

第四章 工作時間、休息和休假。

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付超過正常工作時間的工資：

工資及工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

勞動法規定，加班時間不得超過每天3小時，每月不得超過36小時，每週至少休息一天，須徵得員工同意。

根據第二種情況，如果你在下午6點之後有半小時的吃飯時間，並且你同意加班，那麼雇主就沒有違法。 但是，這也取決於加班費是否根據不同的加班時間全額支付。

支付加班費是合法的。

如果得到適當的補貼，這樣做並不違法。

法律分析：根據法律規定，工人每週工作時間為40小時，每天加班時間不得超過3小時，每月工作時間不得超過36小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

法律分析：非法，國家實行工時制，工人每天工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制度，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

法律分析：每週工作 79 小時是非法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制度，勞動者日工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十小時。 第四十條 用人單位經工會和職工協商，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，每天延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

法律分析：不正常。 每週工作約 60 小時是違法的，但如果雇主安排雇員工作更長時間，則向雇員支付不少於工資 150% 的工資報酬是合法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因審慎生產的特點，不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他工作休息措施。

第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 袁州香丹;

2）春節;3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

我國有三種工時制度，分別是標準工時制、綜合工時制和不定時工時制

1.標準工時制度——員工每天工作8小時，每週工作40小時。

適用範圍：適用於國家機關、事業單位等一般工作人員。

2、綜合工時制度——全面計算每週、每月、每季度、每年的工作時間，但員工平均每週工作時間和平均每月工作時間應與標準工作時間基本相同。

適用範圍：交通運輸、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業因工作性質特殊，需要連續作業的工人; 部分地質資源勘探、建築、製糖、旅遊等從業人員，受季節和自然條件限制;

3、不定時工作制——指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍關係等原因，無法用標準工時來衡量或需要靈活工作的員工，對工作日沒有固定工作時間限制的工作時間制度。

適用範圍：高階管理人員、外勤人員、銷售人員、部分值班人員及其他因工作原因無法按標準工時計量的員工; 長途運輸人員、計程車司機、鐵帶清治路、港口、倉庫的部分裝卸人員等因工作特殊性需要移動工作的員工。

如何依法加班？

為保障員工的休息權，法律規定了加班的以下條件：

1. 雇主應確保雇員每週至少休息一天;

2、因生產經營需要，經與工會和職工協商，每天延長工作時間一般不超過一小時;

3、因特殊原因延長工作時間，每天不得超過3小時;

4、延長工作時間每月不得超過36小時。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，勞動者每天工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時。

根據法律規定，工人每週工作40小時，加班時間不得超過每天3小時，每月不得超過36小時，否則為違法行為。

1. 每天工作 12 小時合法嗎？

每天工作 12 小時是違法的。

根據規定，國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

因生產經營需要，用人單位可以延長工作時間，在保證勞動者健康的前提下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

如果超過，則為非法。

2.國家要求每天工作數小時的員工。

根據我國有關法律的有關規定，每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時，其餘時間每週保證。 延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

3. 每週工作 6 天是非法的。

每週工作 6 天並不違法。 但是，雇主應確保雇員的工作時間每天不超過 8 小時，每週不超過 44 小時，每週至少休息一天。 根據生產經營需要，用人單位可以與工會和職工協商，延長工作時間，每天不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的情況下，每天延長的工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，勞動者每天工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時。