老闆總是偏袒人是什麼感覺？

我們的領導對另乙個人很偏袒，我們在工作中配合，每次她做錯事，她都會推給我，讓我背著黑鍋。 同樣的事情，比如在辦公室吃早飯，她沒事，領導說我在吃飯的時候，我當時沒有反應。 從那以後，我再也不在辦公室吃早餐了，一切都按規矩辦。

這次她又把責任推到我身上，可是我有足夠的證據證明是她的錯，老闆卻根本不聽，太氣人了！！

老闆總是偏袒乙個同事，才兩年就和我平起平坐工作了五年，心裡有點不平衡，後來才知道這個同事是老闆的姐夫，難怪他這麼偏心，其實一切都是有道理的。

我以前遇到過這樣的老闆，新來的實習生長得好看，老闆也沒說她什麼錯話，我們其他人都裝作沒看出來。

在個人經驗方面，如果老闆不知道真相，他可以事後解釋真相，用實際行動體現自己的價值; 如果老闆心思不對，繼續在這裡工作就沒有意思了......你將不能吃到好水果......

如果你審視自己所做的事情（比如說話、做事等）是否真的不如別人，那麼領導就不欣賞了，所以你要改變自己。

我們的老闆偏愛乙個員工，出差總是帶著她，總是把我乙個人扔在公司裡，我心裡很不開心，為什麼總是帶她出差，培養她，我還要把公司乙個人留著。

前任老闆對我的乙個同事特別偏袒，但後來我才知道是他的親戚，平時把髒活累活都給我，於是我生氣了，換了工作。

我會生氣，我會和他爭論，如果是工作問題，我會聽他的建議，如果是個人問題，我會對他刻薄。

如果自己很喜歡這份工作，那我就堅持下去，如果不太喜歡這份工作，那我一定會狠狠地罵他一頓，然後報辭職。

辭職。 因為我是來上班的，不是來生氣的，遇到這樣的領導我會直接辭職。

我會辭掉工作，我出門是打工，我有義務做好我的工作，但我沒有義務被你剝削，人們必須“站著”賺錢。

我會找機會和我的領導談談，問他是不是不夠好，如果有什麼事情讓他不滿意，我會逐漸提高自己，但我會跟他說清楚，不要再對我這麼刻薄了。

我會選擇罵他，遞交辭職申請，畢竟我是來工作的，不是來當孫子的。

我會找個合適的時機問問領導到底是什麼意思，這件事情我應該解決，不該讓領導對我非常刻薄。

我會辭職。 因為在這樣的環境中工作會非常令人沮喪，所以我會離開這個環境。

這個時候，我會選擇離開，因為我在這家公司工作很不開心，沒有必要為了領導而傷心。

我會忍受的。 因為這份工作對我來說很重要，我想從這份工作中賺錢，所以我一定會忍受的。

我必須努力提公升自己的實力，我不會太在意別人，在職場上提公升自己的實力才是王道。

我想我被我的老闆傷害了，他太偏心了。 1.不公平的報酬。 我工作最多，為什麼我拿到的工資這麼少，是不是有很多有能力的人在工作，但是，在我受到不公平待遇的地方，相反，我工作最多，但工資卻最少，顯然報酬是不公平的，如果我工作一點點努力，工作多一些，但自己工作， 拿著不經濟的薪水，誰的心都承受不了。

2.把多餘的工作當成培訓。

我也可以把這份額外的工作看作是一種鍛鍊，去尋找自己好的一面，在之前的公司工作時，有一位同事讓我做荀彥津的額外工作，因為另一位同事離開了，但他從這些額外的工作中找到了自己好的一面，他學到了一些知識， 最後他換了工作，工資比以前大了好幾倍，所以如果你的情緒崩潰了，你還不如把這些工作當成鍛鍊自己的一種方式。

3、注意自己棗蘆葦的利益。 很多人性格軟弱，本該爭取的權益都爭取不了，但是如果不能為自己的利益爭取，就沒有人會真正為自己的利益而戰，他們真的要為自己應有的權益而戰，同時，勇敢地談金錢也不可恥， 也不丟人，要為自己的利益而戰，他們說的都是一回事，他們不說，不為之奮鬥又是另一回事，前提是要為自己而戰。

他會故意冷落你

有些領導對下屬有意見的時候就很明顯了，比如部門要開會的時候，鎮領導給大家打電話，但他不給你打電話，不理你。

我通常不會安排你的工作，讓你無所事事。 不管你表現好壞，領導都不會對你說一句話，讓你覺得在公司裡可有可無，如果你不做點什麼，就會很麻煩。

為你挖個洞

得罪這種領導還是挺麻煩的，他們會挖個坑給你鑽，等你傻了再鑽進去，等到你發現自己錯了，但為時已晚。

遇到這種領導，你還是要小心的，尤其是當你知道他的性格的時候，不要和他打架。

選擇你

只要員工能做出一定的業績，通常都能得到領導的表揚，也就是對做出突出貢獻的下屬的獎勵。

但是，那些有解雇你的想法的領導，即使他們的下屬取得了不錯的成績，他們也會選擇假裝沒有看到，即使下屬做得完美，他們也可以挑出缺點。

你真的沒辦法，如果別人是你的領導者，你能做什麼？ 最多，辭掉你的工作。

總結。 你好，老闆偏袒員工：對於職場領導偏袒，這是司空見慣的事情，你也不必太糾結“玻璃杯”。

我們不妨大方一點，以自由自在的態度冷靜地面對它。 但這並不意味著我們忽視它，如果我們忽視它並接受一切，那麼最終不是我們自己要承擔更多嗎？ 如何糾正領導“怪癖”的行為，這需要智慧，不可能強迫，畢竟關係層次是有的，領導作為下屬很難干預和干涉如何處理事情。

你好，老闆偏袒員工：對於職場領導偏袒，這是司空見慣的事情，你也不必太糾結“玻璃杯”。 我們不妨大方一點，以自由自在的態度冷靜地面對它。

但這並不意味著我們忽視它，如果我們忽視它並接受一切，那麼最終不是我們自己要承擔更多嗎？ 如何糾正領導“怪癖”的行為，這需要智慧，不可能強迫，畢竟關係層次是有的，領導作為下屬很難干預和干涉如何處理事情。

老闆剛開廠的時候，他招不到人，只有我的乙個員工幫他扶養，他工作了五年，他開始對我好，現在招乙個年輕女人，機器壞了他馬上去修理，機器壞了我們給他打電話，他總是推， 昨天我生氣了，把鐵板扔了，然後坐在那裡喝了開水，然後他給我修好了，我生氣了，想馬上離開，然後又覺得這次找份工作不好，我又忍了，你說怎麼處理這件事情， 我想到這些老闆真的沒有良心。

我建議你可以和他好好談談，但如果你不能，你可以辭職。

畢竟，人是會變的。

辭職：我們年紀大了，很難找到工作。

其實有時候這是你太在乎了，沒那麼在意，他不修你也不會做，反正他也要交同樣的工資。