大學生如何建立他們的第乙份簡歷？

經過四年的努力，大學生終於到了求職的最後階段。 然而，對於找工作的第一步，許多大學生都讓它變得困難。 簡歷的製作不難說，說起來容易，但是過去沒有這樣的經驗，難免沒有辦法下手。

對於您的第乙份簡歷，有幾個關鍵點可以使其更容易製作。

首先，構建簡歷的基本框架，完善個人資訊的基本資訊。 俗話說，萬事開頭都很難，既然覺得困難，那就從簡單的方面做起。 製作簡歷的最簡單方法是：首先構建整個框架和布局選擇簡單的設計，以便HR可以輕鬆檢視。

繪製布局後，就可以開始了填寫簡單的基礎知識，例如姓名、性別、年齡、學校等。 **建議去專業的照相館拍攝，畢竟第一印象很重要，如果隨便拍**，可能會給對方留下不好的印象，以至於在篩選簡歷階段就會被拒絕。

2. 回憶你的個人經歷、興趣和技能，並以適當的方式有選擇地寫下來。 接下來，你可以慢慢思考一下自己在大學四年裡取得了哪些成就，建議按時間順序列出，盡量把所有的想法都寫下來，然後根據招聘要求選擇合適的。 寫作時，建議簡短，不要像寫文章那樣長，最好能夠用一句話清楚地解釋一件事，例如在什麼時間，做了什麼，取得了什麼樣的成就

在興趣和技能上，也類似於填經驗的方式回想一下你所有的興趣和技能，然後篩選它們。 但是，如果你沒有太多的技能來勝任這份工作你可以快點學習乙個粗略的想法，然後可以顯示在您的簡歷上。

3.寫完後，檢查確認寫對了。 最好不要在簡歷製作上犯錯誤，否則HR會認為你不夠嚴謹，給人留下不好的印象。 所以在它完成後，仔細檢查兩到三次然後再次傳送。

我上大四了，我剛剛寫了第乙份簡歷，所以我會談談我是如何寫第乙份簡歷的。

首先，上網檢視優秀的簡歷模板。

網上會有很多其他人的優秀獎勵模板可以給我們參考，但畢竟只是乙個參考，所以我們只能選擇自己可能能用到的模組，這是第一步。

其次，去找乙個適合我們的整潔模板。

這裡的模板選擇不選擇顏色特別複雜的模板，我個人更喜歡選擇純白色背景的模板，然後有簡單的介紹模板來劃分列區域。 因為如果非常複雜或者非常沒有重點，就會讓HR無法判斷我們的簡歷中是否有他們需要的資訊，這也會影響我們的面試機會。 因此，模板只需要能夠突出我們的關鍵點並且相對有條理。

第三，有針對性地填寫我們的個人經驗。

因為我們是大學生，很多學生不會有實習經驗，也就是不會有太多的工作經驗，所以那我們只能填上我們的校內經歷，這在學校是可以的更多關於我們贏得的更重要的獎項。 但是不要把所有很亂亂的東西都寫出來，這樣會顯得很模糊，所以只要重點填上就行了，不需要寫一些對你申請的職位沒有影響的小事。

另外，你還應該記得填寫你的個人專長，因為有些職位對員工的身體素質也有一定的要求，所以你可以在你的個人專長上寫上你熱愛運動和你每週跑步多少次，這樣更有利。 至於我自己，因為我是學校乙個象棋社的社長，也會在上面寫下自己對象棋的熱愛，讓一些HR給我面試的機會，因為下棋的人一般都比較冷靜和耐心。

願你安好！

簡歷不是用來描述我是否能主觀地做到這一點，而是通過具體的經歷客觀地描述我是誰以及我擁有什麼能力和經驗。 企業發布人力資源職位並按職位尋找人員。 所以，在HR部門眼裡，問題的關鍵是你是不是有權勢的人，而你是否合格，與半分錢無關。

人力資源部門非常關心你是否適合這個職位，以及你是否是他要找的人。

簡歷要真實，你所有的表達都要圍繞崗位要求，體現“人崗匹配”。 如果你想找乙份不同的工作，你必須準備不同版本的簡歷。

在網上找個簡歷模板，然後填寫自己的真實經歷或者獲獎，也可以找老師修改，讓老師給出一些意見。

您好，您可以使用WPS製作簡歷，裡面有很多模板，根據自己的需求選擇，最後匯出。

善用模板。 有數以千計的簡歷模板，你需要找到乙個你喜歡的、適合你投資的公司風格的簡歷模板。

填寫個人資訊後，可以寫下自己的校園經歷、實習經歷、愛好、專業技能等。

大學生製作簡歷的要求是：

首先，了解你的求職意圖。

公司最想從他們的簡歷中知道的是他們能為他們做什麼。 如果您有多個求職目標，請製作具有不同目標的簡歷，並在每份簡歷上突出顯示關鍵點。 例如，如果你想成為一名程式設計師，你應該突出你的**水平和專案經驗，而不是過多地解釋你的口才有多好。

要明白，乙份含糊不清、沒有針對性的簡歷會讓你錯失很多機會。 所以，要清楚地了解你想做什麼，並為你的簡歷設定乙個明確的方向。

第二：內容要清晰、充實。

雖然外觀不同會引起公司的注意，但公司更注重內容。 很多畢業生在寫簡歷時都存在乙個問題，那就是內容非常模糊和籠統。 例如：

優成績、積極向上、吃苦耐勞、頭腦靈活“等，都是四個字，沒有具體的例子。 但是，簡歷中沒有顯示他獲得了獎學金，這使得很難信任公司。 因此，在撰寫求職簡歷時，要善於讓事實為自己說話，用事實來征服雇主，獲得他們的信任。

但也要注意內容要簡明扼要，冗長的簡歷可能會讓人力資源部門感到煩惱。

第三：求職簡歷的主要要素。

HR一般會關注應聘者的期望，公司招聘資格的相關表現，如：學習成績、社會實踐經驗，也關注學歷、學歷、專業、畢業院校等。

1.職位或求職希望;

3、學歷：最高學歷，大專畢業，專業。

4. 業績、經驗和業績與工作質量相關要求等，最好突出主題並寫清楚 5.最後，您可以附上相關證明材料的影印件，如獎學金、優秀幹部、實習考核、職業資格證書和已公布的**影印件。

第四：簡歷格式要整齊美觀。

簡歷的格式一般列印在兩頁A4紙上，字型為宋，尺寸為5或4尺寸。 簡歷可以沒有封面。 事實上，很多HR都不想有封面和塑料簡歷，因為在閱讀之前把簡歷畫出來比較費時間。

一般職位的簡歷不需要太花哨，關鍵是有想要的內容。 對於一些特殊的崗位，如設計、公關、企劃崗位，可以做成獨一無二、新穎的求職簡歷，展現自己獨特的創意。

大學面試的第一步是讓HR看你的簡歷，所以乙份好的簡歷非常重要。 如何製作你的第乙份簡歷非常重要！

我認為最重要的部分是排版，它整潔而大方，讓人想讀它。 如果你把事情搞得一團糟，HR可能會不看你的簡歷就通過你。 第一印象分數很重要，您可以在網上找到一些模板供您使用。

這些個人資訊對於防止公司試圖招聘您但沒有找到您很重要。 然後說明你的教育經歷、教育時間、機構和專業。 二是個人經歷部分，盡可能詳細地寫下你的獲獎經歷和社會工作經歷，不要把你在學校社的經歷寫在前面，說實話沒用，但你可以編數字。

在你面前寫下重要資訊對你更有利。 其他資訊可以包括您的課程成績、其他技能等，以及與工作相關的任何資訊。

保持你的資訊足夠簡潔，公司來學校參加資訊會議、收到簡歷和進行面試大約需要幾天時間。 基本上你要看你的簡歷，組織面試，留出一些時間來選擇簡歷，因為簡歷的數量非常大，平均簡歷瀏覽時間不到二十秒。 因此，在寫簡歷時，簡歷只需要在一張紙上表明你的核心競爭力。

如果你在多張紙上填寫簡歷，HR將沒有時間閱讀它，並且你簡歷上的資訊將不足。

另一件重要的事情是寫下你的目標位置。 要提高簡歷的通過率，應聘者首先要判斷對方需要什麼樣的人，然後將自己的簡歷內容與對方的招聘要求相匹配，這樣才能獲得面試機會。

1. 確保你的簡歷是原創的

很多人把朋友的簡歷修改成自己的簡歷。 這樣說不定很快就能做簡歷了，但是有了這樣的盲文，不知道別人的簡歷是做得好還是差。 如果你以後想繼續根據這部分修改你的簡歷，我建議你自己寫。

而且，在文章中反映您的個人特徵是件好事。

2. 個人資料

在簡歷的開頭寫下您的全名、家庭住址、**號碼和電子郵件位址。 所有這些個人資訊都可以放在一行中。 您的電子郵件位址看起來有點嚴重。

例如，是嚴肅的，不專業的。 名字，按照外國人的習俗，最好先寫名字，再寫姓氏。 這些個人資訊很容易被人們聯絡到你，所以請簡明扼要。

接下來，寫下你的職業目標。

3. 職業目標

在簡歷的下乙個標題中寫下“職業目標”，並以一兩句話開始您的職業目標。 職業目標是簡要說明你想要什麼樣的職位以及你為什麼想要它。 例如，客戶服務和銷售工作應該寫在快餐行業，希望有乙個專注於客戶服務和團隊合作的營銷職位。

如果你想成為一名婚禮策劃師，寫下你想要乙份重視組織和有效資源分配的專案管理工作。

4. 教育背景莫納什學院工程學學位（截至2015年10月）。

5、工作經歷

如果您以前沒有工作過，請將此部分留空，甚至不要寫標題“工作經驗”。 不要捏造工作經驗。 否則，面試會遇到很多麻煩，並且會撒謊更多。

因此，如果雇主詢問您的工作經驗，請誠實地對待。 雇主會欣賞你的誠實。 但是，您可以告訴他們您對學習充滿熱情。

6. 志願者經歷

志願者的經歷可以是一項活動，也可以是正在發生的事情。 你的志願者經歷可以與你申請的工作無關，也可以寫在你的簡歷上。 尤其是在申請第乙份工作時。

就像寫教育背景一樣，只要寫志願者活動的開始時間。

大學生的履歷就像乙個出門前要化妝的女孩，履歷就是我們大學生求職的“門面”，當然也要好好“打扮”。 那麼，乙份優秀的招生簡歷能帶來什麼呢？ 很簡單，提高你的簡歷通過率，獲得比其他人更多的面試機會。

在寫簡歷之前，首先要了解兩點。

首先，寫簡歷不是用來取悅公司和HR，寫簡歷也不是自我推銷和自我吹噓。 簡歷是雇主會識別您的訊號。 而你，遞送簡歷，是訊號的傳送者。

其次，不要誤會。

簡歷不是用來描述我好不好，而是用具體的經歷客觀地描述我是什麼樣的人，我有什麼樣的能力和經歷。 企業發布崗位HR根據崗位找人。 所以，在HR眼裡，問題的關鍵是你是不是乙個有權勢的人，你是不是乙個好人，根本就沒有半毛錢的關係。

HR真正關心的是你是否適合這個職位，以及你是否是他要找的人。

那麼如何製作乙份出色的簡歷。

可以用一句話來概括。

內容和立場高度一致！

同理，簡歷是命題文，題目是招聘要求，你所有的表達都必須圍繞崗位要求，體現“人崗匹配”。 如果你想申請不同的職位，你必須準備不同版本的簡歷，並且你不能在世界各地使用乙個版本的簡歷。