離職員工的未付工資和獎金？

您應該聯絡他並撥打您的銀行卡。

理論上沒有拿到工資和獎金怎麼辦？ 你只會直接去單位，要求他們償還你的工資和獎金。

離職員工未領取的工資、獎金全額退還並支付給員工，這是勞動的基本保障，不能以任何理由拒絕，從而得到勞動法的保障。

離職員工沒有獲得工資和獎金。 如果您沒有得到具體原因，您可以直接與公司聯絡。

如果沒有疏忽，這是正常的辭職，那麼您有權獲得未付的工資和獎金。

如果你不給，你可以去勞動仲裁部門申請仲裁，要求對方支付你的工資。

你好。 如果公司拖欠員工工資，特別是離職員工的工資，可以向勞動監察大隊申請維權。

離職員工將由雇主零星支付工資和獎金。

如果您符合條件，勞資糾紛和工資，您不會收到案件。 您可以向勞動仲裁部門提出申請。

如果你離職，你的工資將作為獎金支付，你也將獲得報酬。

你好。 在正常情況下離職的員工仍應按時獲得工資。

如果員工離開公司，獎金可能不會支付。

在出發時，應先支付工資，然後才能計算。

法律分析：如果勞動合同約定支付年終獎，那麼公司不發放年終獎是違法的。 如果沒有監管，那就是合法的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）有問題不支付加班費的;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照工會約定或者國家規定足額、及時繳納勞動者勞動報酬的;

2）向低於當地最低工資標準的工人支付工資的鄭福;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

員工離職還能拿到年終獎嗎？ 離職後不符合領取年終獎條件的，不能領取年終獎。 年終獎不是法律的強制性規定，發放年終獎也不是用人單位的法定義務，而是一種福利，由用人單位自主決定是否發放年終獎，員工必須符合條件才能領取獎賞。

根據《勞動合同法》第四條的規定，用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。 用人單位在規章制度中規定年終獎發放方案時，年終獎成為勞動者工資總額的一部分，勞動者有權知道年終獎的發放方式。 用人單位以涉及職工切身利益的年終獎有關規定未向職工公示為前提，以未公示的規章制度為依據，決定不支付職工年終獎，顯然是違法的。

因此，如果用人單位不向員工宣傳或告知年終獎的規章制度，年終獎將成為工資的一部分，即使是已經離開公司的員工也應獲得年終獎。 以上就是律師為您做出的解答，希望對您有所幫助。

離職員工未領取的工資應從以前的應計專案中登出。

應計工資時，借：管理費——工資，貸記是指抵銷：應付員工薪酬——工資，抵銷前應計工資時，借：管理費用——工資（負數），貸記：應付員工薪酬——工資（負數）。 旅行戲弄。