員工承擔的醫療保險的計算

1、在職員工到醫院門急科就診後，可報銷醫療費用2000元以上，報銷比例為50%;

2、70歲以下退休人員，1300元以上費用可報銷，報銷比例為70%;

3、如是70歲以上的退休人員，1300元以上費用可報銷的比例為80%;

4、住院費用，2009年基本醫療保險一年內首次使用時，在職人員和退休人員最低金額為1300元; 第二次及以後住院的醫療費用最低支付標準按50%確定，即650元。

第二個百分點是你每個月需要繳納的醫療保險比例，乘以你的繳費基數，就是你應該繳納的醫療保險金額

以下加三是除醫療保險外單獨繳納的重病醫療保險，金額為三元，按統一三元收取，不考慮大部分工資基數。

您每月需要繳納的醫療保險金額為工資基數的2 3元。

單位的支付是按單位工資總額計算的，個別員工的支付是按員工的月薪支付的。 2%是繳費比例，3%是大額補充醫療保險費。

法律分析：根據單位購買的所有社保，計算如下： 醫療保險：

個人 2%，單位 8%; 養老保險：個人8%，單位20%; 失業保險：個人1%，雇主2%; 工傷賠償保險：

個人無，單位1%; （因行業而異） 生育保險：個人無，單位1%; （因行業而異）。

公積金：個人7%，單位7%。 （有8%和12%，目前同樣的調整是12%） 另外，保險不是根據你支付的工資，而是根據單位設定的支付基數，醫療保險至少是以平均工資為基礎。

醫療保險一般是指醫療保險。 醫療保險一般是指基本醫療保險，是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的社會保險制度。 通過用人單位和個人繳費，建立醫療保險**，被保險人生病並產生醫療費用後，醫療保險機構會給予一定數額的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國社會協會保險法》第二條 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年時依法獲得國家和社會物質援助的權利， 疾病、工傷、失業、分娩等。

當你在公司工作時，你會有員工醫療保險，這是雇主對員工進行撫養處理，在支付費用時，這個醫療保險的計算方法是什麼？ 下面，為了幫助大家更好地理解相關法律知識，我整理了以下內容，希望對您有所幫助。

1. 醫療保險

職工基本醫療保險制度是依法賦予職工基本醫療權利，並由法律法規強制執行的社會醫療保險制度。

2、員工醫療保險的計算

根據單位購買的所有社保，計算如下：

醫療保險：個人2%，雇主8%;

養老保險：個人8%，單位20%;

失業保險：個人1%，雇主2%;

工傷保險：個人無，單位1%; （因行業而異）。

生育保險：個人無，單位1%; （因行業而異）。

公積金：個人7%，單位7%。 （有8%和12%，目前同樣的調整是12%）

此外，保險不是根據你支付的工資，而是根據雇主設定的繳費基數，醫療保險至少是以平均工資為基礎。

以上內容是相關的，如果要繳納醫療保險，那麼個人是按2%的比例承擔的，在用人單位工作時，不僅醫療保險、養老保險等，都是用人單位的大部分責任。

職工醫療保險繳費的一般比例為：公司自付，個人自付2%。 醫療保險通常由公司和被保險人承擔，醫療保險的具體支付基數在各個地區會有所不同，每個地區都有詳細的方案，可以諮詢當地的社保局。

社保繳費單位和個人單獨繳費的計算方法有：養老保險一般由單位承擔16%，醫療帶保險8%，失業保險2%和生育保險工傷保險。 我國《社會保險法》規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。