我工傷了，出院了，我沒有買保險，我有9級殘疾，公司要陪我多少錢？

如果用人單位沒有購買工傷保險，那麼工傷事故中的工傷待遇是單位的主要責任，工傷保險**也由公司負責。

1、因工傷致殘的9級，可在勞動能力鑑定結果出來後，在工傷治療中申請一次性殘疾補助。 當與雇主的僱傭關係終止時，您可以獲得一次性就業補貼和一次性醫療補貼。

2、金額：9級傷殘一次性傷殘補助金為9個月工資，按前12個月平均工資計算。 一次性醫療補助和一次性就業補助金的金額是根據當地法規計算的。

以浙江省為例：9級殘疾一次性就業補貼為全省在職職工4個月平均月工資; 一次性醫療補貼為全省在職員工4個月的平均月工資。

三、法律依據：《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

浙江省工傷保險實施細則

5.五至十級工傷職工工傷處理辦法。 發生五級、六級工傷的職工，經用人單位書面請求，可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金（含輔助器具費用，下同），用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。

勞動合同或僱傭合同在勞動合同期滿後終止的，或者勞動者書面請求解除勞動合同的，由工傷保險**支付，用人單位應一次性發放傷殘就業補貼。

工傷一次性醫療補助標準為：五級30個月、六級25個月、七級10個月、八級7個月、九級4個月、十級2個月。 一次性傷殘就業補助金的標準是：

5 級 30 個月，6 級 25 個月，7 級 10 個月，8 級 7 個月，9 級 4 個月，10 級 2 個月。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，按照解除勞動關係（勞動、勞動合同）或者終止時，按上一年度全省在職職工月平均工資計算支付。 依照工傷保險法律政策規定，在2011年1月1日前完成工傷認定，勞動關係終止或者2011年1月1日後解除的，一次性工傷醫療補助由工傷保險支付**。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，經勞動能力鑑定為九級傷殘的，可以享受下列工傷待遇：

1.醫療費用由用人單位全額支付;

2.停工期間（工傷**、**期間），按原待遇支付工資;

3.停職期間需要護理的，由本單位負責;

4.住院期間的伙食補貼，按照受傷職工所在地的標準發放;

5.工傷賠償：

1）如繼續在單位工作，不辭職，按《工傷保險條例》享受一次性傷殘補助，九級工傷工資為9個月。

2）如選擇辭職，除一次性傷殘津貼外，可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。具體金額由受傷員工所在地決定，賠償金額因地區不同而有所差異，因此您可以撥打12333諮詢當地勞動部門。

總結。 法律諮詢]。

9 級傷殘賠償標準：9 級傷殘工資為 9 個月。 九級工傷可享受9個月工資的一次性傷殘補助，合同終止或終止時，可享受一次性醫療補助和工傷就業補助。

9級工傷，確定已經結束，但交通事故保險公司已經理賠，工傷如何陪，能陪多少錢，法律段落是意見】9級握力液傷殘補償標準：9級傷殘工資9個月。工傷九級可享受9個月工資的一次性傷殘補助，合同終止或終止時，可享受一次性醫療補助和工傷就業補助。

因工傷殘疾認定為7至10級殘疾的職工，享受下列福利： （1）根據傷殘程度從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資; 9 級殘疾 9 個月的工資，10 級殘疾 7 個月的工資;（二）勞動合同或用工合同期滿，勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療攻擊補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。

工傷一次性醫療補助和工傷殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

江蘇省九級工傷包括以下費用：

第。 1、工傷大笑、緩解期間的醫療費用**，按醫療費用計算，由工傷保險**支付; 如果不能照顧自己，可以要求單位支付護理費用;

第。 2、停工工資按原職工工資待遇及最佳時間計算;

第。 3、一次性傷殘補助金：9個月工資，由工傷保險**支付，其中工資是指工傷雇員因工受傷前12個月的平均月薪;

第。 4、與用人單位解除勞動關係的，可領取工傷一次性醫療補助金、殘疾一次性就業補助金、工傷保險支付的工傷一次性醫療補助**、用人單位支付的一次性傷殘就業補助金。江蘇省10級工傷標準為：

工傷一次性醫療補助=當地雇員平均工資*（當地平均預期壽命-雇員辭職年齡）; 一次性傷殘就業津貼=當地員工工資*5個月（20-30歲之間）。

第。 5、請根據自身情況按以上標準計算，並注意，若單位不購買保險，**支付的所有費用均由單位支付。

延伸閱讀：【保險】怎麼買，哪乙個好，教你避免這些保險"坑"

法律分析：工傷保險要求用人單位支付。 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

a） 醫療費用和工傷費用;

2）住院餐補助;

（三）協調區外醫療的交通、食宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力齊比利考核委員會確認的生活照顧費;

（六） 為1至4級殘疾雇員發放一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（h） 因公死亡時，遺忘津貼、受扶養親屬養恤金和未亡家庭成員領取的因公死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付

a） 醫療費用和工傷費用;

2）住院餐補助;

（三）協調區外醫療的交通、食宿費用;

4）為殘疾人安裝和處置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

（六） 為1至4級殘疾雇員發放一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（h） 因公死亡時，遺忘津貼、受扶養親屬養恤金和未亡家庭成員領取的因公死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

工傷保險要求雇主支付。 李馳利因工傷發生的下列費用，按國家規定從工傷保險**中支付：

a） 醫療費用和工傷費用;

2）住院餐補助;

（三）協調區外醫療的交通、食宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

（六） 為1至4級殘疾雇員發放一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（h） 因公死亡時，遺忘津貼、受扶養親屬養恤金和未亡家庭成員領取的因公死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付：

a） 醫療費用和工傷費用;

2）住院餐補助;

（三）協調區外醫療的交通、食宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

（六） 為1至4級殘疾雇員發放一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（h） 因公死亡時，遺忘津貼、受扶養親屬養恤金和未亡家庭成員領取的因公死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

法律分析：工傷保險要求用人單位支付。 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

a） 醫療費用和工傷費用;

2）住院餐補助;

（三）協調區外醫療的交通、食宿費用;

4）安裝和配置殘疾援助裝置的費用;

5）對不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活和護理費用;

（六） 為1至4級殘疾雇員發放一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（h） 因公死亡時，遺忘津貼、受扶養親屬養恤金和未亡家庭成員領取的因公死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付：

a） 醫療費用和工傷費用;

2）住院餐補助;

（三）協調區外醫療的交通、食宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

（六） 為1至4級殘疾雇員發放一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡的，撫卹金、贍養親屬撫卹金和工傷死亡補助金;

9）勞動能力考核費。

您好，九級工傷有四大賠償（醫療費一般由公司支付，不計入賠償）。

1.一次性傷殘津貼：9個月工資。

2.一次性殘疾就業津貼因省而異，估計為6個月平均社會工資的中位數。

3.工傷一次性醫療補助金因省而異，按社會平均工資6個月的中位數估算。

4.休假期間的工資是靈活的，最長為12個月的工資，至少1至2個月。

工傷9級傷殘賠償不是固定金額，它與你的實際就醫時間、分級時間、你的工資有關，也與你所在地區的平均工資有關。 如果非要估算乙個，那就用平均工資3000元來算（這個估算靠譜），最多可以得到33個月*3000元=1萬元。 此外，零星的護理費、生活費、交通費、住宿費等，共計幾千元。

可以說你可以損失100,000。 如果你的工資標準低，時間短，可能只能達到50,000。