如何提高簡歷的亮度，如何製作自己的簡歷，讓簡歷更加明亮？

不要在網上填寫**簡歷模板，自己做乙份簡歷**出來，具體展示自己的優勢，避免缺點，比如你是團員不是黨員，你沒有出現在簡歷中是不是黨員，如果你的學習成績好，少練習，那就多放學習成績和相關證書， 可以適當縮小專欄的實踐經驗，反之亦然。

這很簡單，使用個性和完美的簡歷模板和風格，絕對是你的簡歷脫穎而出並引起HR的注意。 你可以在“朗智免費考核**”的求職指南《如何讓HR喜歡我的簡歷》裡看一篇文章，其實HR在簡歷製作中一般只關注5個關鍵點：**、年齡、薪水、專業、近期工作經歷。

所以，在這裡，如果我們使用第三方推薦，顯然會吸引HR的眼球，凸顯我們自己的特點。

當大家還在思考如何製作和完善自己的簡歷時，我已經跳出了公眾圈，率先使用了第三方推薦信。 趕上潮流，提公升個人簡歷質量水平，吸引HR關注。

第三方推薦是通過職業評估系統出具的詳細客觀的評估報告，作為求職推薦的一種形式附在簡歷背面。 一方面說明求職者的職業個性和職業興趣，另一方面有利於用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。 作為第三方推薦的評估系統，專業特質評估已經推出，並受到求職者和雇主的好評。

你還在為提交幾十份簡歷而煩惱嗎？ 還是在面試中，你覺得自己的簡歷不夠好？ 使用第三方推薦不僅讓你的簡歷更豐富更好，而且在面試時也給HR增加了很多話題。

此外，您還可以在“朗石免費評估**”中進行簡歷診斷服務和面試診斷服務，以提高您的求職成功率。

頁面簡潔明瞭，盡量少用語言突出自己的優勢，不要寫太多多餘的廢話，因為HR每天看的簡歷太多了，有時間一一看的簡歷太多了。

簡單但突出了你的位置。

再多幾個模板就可以吸收精華，但不要太複雜。

善於用事實、具體、例子和資料說話。

有很多人在寫簡歷時也有同樣的問題，那就是比較模糊和籠統。 比如“有上進心、紀律嚴明、成績優異”等等，像這樣，沒有個性表現，很難說服用人單位。 因此，在寫求職簡歷時，要善於讓事實為自己說話，用充分的事實征服雇主。

例如，“嚴紀”最好寫成“連續4年未被扣，每學期都獲得紀律獎”; “成績優異”優於“大學四年專業所有科目成績都在90分以上”或“每學期獲得'三好學生'稱號”等; “文筆能力強”不如寫在哪些報刊上發表了多少篇文章; “較強的組織和管理能力”比寫下你擔任過什麼職位和取得什麼成就要好。 這使它更具體，更有說服力。

為了寫出你自己的優勢，雇主希望被雇用的人是多技能的，或者有某種重要的專業。 因此，在寫求職簡歷時，一定要寫出自己最顯著的優勢，這樣才能在申請工作時擁有更多優勢，增加被錄用的機會。

當然，要想讓求職簡歷“朗朗上口”，首先要有真正的才能和優秀的素質。 否則，再怎麼寫，沒有動手能力也無濟於事。

有以下方法：

1.對於乙個大學生或大學畢業生來說，我做簡歷的時候，主要是關於我們的大學經歷，更多的是關於寫作專業、課程、實習經歷、獎項等。

2、如果你在大學裡沒有實習經歷，可以寫自己的專業課程，獲獎，可以作為你專業能力和學習能力的證明。

3. 如果你沒有這些，那就寫下你在大學期間參加的校園活動，你在大學期間所做的一些研究，或者你在大學期間讀過的書，你結交的朋友，以及你對什麼感興趣。

這所大學有數千年的歷史。 起初，它主要由德國、英國和其他國家發展而來。 中國的現代大學起源於西方，西方的現代大學是從歐洲中世紀大學、英國大學、德國大學再到美國大學逐漸演變而來的。

首先。 簡歷上一張清晰合適的近期照片是您專業形象的最佳展示。 瀏覽沒有**的簡歷，總是讓人覺得無底洞，尤其是對於有形象要求的崗位。

一些公司要求候選人在招聘時在簡歷上註明**。 現在高畫素手機早就普及了，拍張照片放在簡歷上應該不難。 ** 在簡歷上應避免：

**肖像太小，看不清; 使用乙個大頭像，清晰但不美觀; 另類和個性化的使用**讓人覺得不專業。

二是工作經驗。 關鍵是要有全面的資訊和明確的層次結構。 一般來說，描述乙個公司的工作經歷，除了職位和公司名稱外，還應該按順序寫：

公司簡介（地區、性質、規模、主營業務等）、崗位職責、工作業績、辭職原因等。 即使在一般的管理崗位上，對行業和公司的了解也是必不可少的，而且這些資訊應該是全面的。

最後，談談求職者對自己的性格描述。 眾所周知，擁有良好的性格特徵會給面試開綠燈，所以每個人都試圖用積極的詞來描述自己的性格。 問題是：

性格描述的基本前提是準確、真實，要編造自己的性格特徵，在面試中總是要暴露出瑕疵。

如果以上三個方面都有改善，簡歷質量就會提高一半，面試的機會也會增加。 它可以全面提高個人簡歷的效果。