合同是3年，差不多一年後就想辭職，怎麼補償

一般來說，你提前乙個月寫乙份辭職申請，這樣就不會被視為違約，如果公司給你進一步的教育和培訓，你可能需要向公司支付培訓費用。

如果現在沒有轉社保的地方，先放在公司，辦理減免，等找到工作再轉。

你已經畢業了，你肯定不會轉回學校，你可以自己拿，或者放在人才中心，或者人事局，如果你找到了合適的工作，可以直接帶到現在的單位。

1、根據勞動法規定，員工必須提前乙個月提交書面辭職申請;

2、員工主動辭職的，公司不予補償。

3、辭職後，你的社保公司會把你調出去，如果你被調到檔案室，他應該給你開除，檔案會退回戶籍所在街道。

4、提前辭職給公司造成的損失需要從你的勞動合同中吸取教訓，送你到其他公司或培訓機構進修所產生的費用由你承擔。

基本上，如果公司沒有為你提供繼續教育和其他學習費用，你不必賠償，在你辭職後，你可以通知學校，並說你可以在畢業時將檔案轉回你的戶籍地。 但是，您可以提前乙個月辭職。 了解勞動法並擁有乙份穩定的工作。

這不算培訓，你不需要為你的辭職支付任何補償，如果你沒有拿到畢業證書，那麼你可以終止與單位的雙向協議，學校可以重新分配。

根據合同的性質，如果它讓你有機會學習或繼續深造，那麼你必須賠償，這通常寫在合同中？ 但是，通常可以寫辭職申請。

[法律分析]。

根據工人的服務年限，每滿一年應向工人支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

首先，用人單位協商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付相當於在用人單位工作滿一年乙個月工資的經濟補償，最長不超過12個月。 工作時間不足一年的，按一年的費率支付遣散費。 二、因勞動者生病或者非工傷解除勞動合同，勞動鑑定委員會確認勞動者不能從事原工作或者用人單位安排的工作的，用人單位應當向勞動者支付相當於勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的經濟補償; 並應支付不少於六個月工資的醫療補貼。

法律依據]《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

法律分析：用人單位與勞動者協商達成協議的，可以無償解除勞動合同。 老虎演員提前30日書面通知用人單位的，可以無償解除勞動合同。

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; 未按時足額支付勞動報酬的; 未依法繳納勞動者社會保險費的; 用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，不予補償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; 其他依照法律、行政法規可以解除勞動合同的情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

勞動合同簽訂三年，員工辭職，如果員工沒有過錯，一般不賠錢; 勞動者違反勞動合同約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的，應當賠錢。

《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。