如果你進入公司，經常在國外工作，成家後又有了家庭，夫妻之間只能分開生活嗎？

夫妻盡量不要分開，想辦法走到一起，否則會影響夫妻關係。

如果這家公司在國外，你要麼成家後帶上你的妻子，要麼就不得不分居。 或者你經常回家，或者你的妻子定期來看你。

通常會有一段時間的暫時分離。 因為在普通國家，配偶不能同時移民或探親。 但過了一會兒，他被允許去另乙個國家。 也就是說，夫妻可以在國外生活在一起。

如果換個地方工作，肯定會分居，最好的辦法就是你們兩個人一起工作，或者妻子跟著老公走！

有條件可以在一起，沒有條件就只能分開。

由你來決定，如果你不想分開，你可以帶著你的妻子出國，或者你可以辭掉那份工作，在中國找乙份新工作。

事實上，這是乙個能力和耐心的問題。 當乙個人有能力時，他可以把他的配偶帶到他想去的地方。 如果能力不夠大，那就問問什麼時候能達到同居的目的。

看來在這種情況下，你先向公司匯報，如果不解決，那麼你就只能選擇換工作了。

你也可以帶你的妻子出國。

如果薪水高，可以陪另一半，這很好。

帶你的妻子和孩子去參加家庭團聚。

我覺得不值得，人只想一輩子幸福，善待自己，只要長壽就行了，不要在那個時候。

天上的人。 錢在銀行裡，你知道的。

我不是在詛咒你，隨你而為。

如果你不能強迫它，那就好好生活。

我不同意。

異地戀是最重要的婚姻關係。 如果沒有一定的情感基礎，就無法相互信任，兩個人的關係只能走到分崩離析的地步。 我身邊有很多夫妻因為長期在異地生活而離婚，我真的為他們感到難過。

身邊很多夫妻因為這樣或那樣的原因，長期在異地，通常妻子在家帶孩子，丈夫去其他地方打工，之所以選擇去其他地方，是因為大城市的工資比較好， 也正是因為這個家庭，所以很多夫妻常年分開。

生活中總是有很多無奈，而在現實生活中，也有很多夫妻長期生活在不同的地方。有的為了謀生，有的為了更好的生活，有的為了理想，因為種種原因，他們不能生活在一起。 我認為只有各方知道起起落落。

有家就沒有工作，有工作就沒有家“，小美常常無奈地說，丈夫為了工作，為了理想，為了讓一家人過上更好的生活，長期在外省打工。 這要看你的發展和能力，如果你的能力很強，機會好，當然會出去，相反，你應該當公務員，在旱澇時保證收入，而且要穩定。

但也要考慮您孩子的教育。 父母和孩子對孩子的發展非常重要。在做出決定之前要小心。

畢竟，現在的父母和年輕人對教育孩子的問題有不同的看法。 我只是乙個讓父母帶老家去的孩子，短短3個月就養成了不少壞習慣。 雖然我很感謝父母幫助照顧他們的孩子，但這可能會對他們孩子的心理產生一些負面影響。

祝福你，有時候有些事情是無可奈何的。 我沒點就幫你，送人玫瑰，手裡有一股揮之不去的香味。

因此，長期生活在不同的地方相互信任和理解非常重要懂得站在對方的角度理解問題，互相信任，讓異地生活才能繼續。

我不同意，我可能會和他一起去他工作的城市，我可能是乙個家庭主義者，我不希望兩個人長期分開。

不要答應，首先，你老公去外地了，家裡所有的大小事都要由你來打理，有些事情你很難做到。 其次，如果接觸不及時，就會傷害感情產生懷疑。 所以，不管你賺多少錢，最好是住在一起，互相照顧。

我不會同意，我會選擇和他一起住，丈夫和妻子注定要在一起。

同意。 雖然我們可能無法每天見面，但因為渴望，我們經常聯絡對方。 當他在外面穩定時，你可以一起去。

我不會同意的，住在很遠的地方會導致夫妻關係破裂，賺多少錢也拿不回來。

我不想。 與經常分裂的生活。 那最好不要找老公呢？ 生活是夫妻對幸福生活的追求，兩個人在一起會幸福。

你不同意，因為夫妻已經分居很久了，別說感情了，你得在家照顧孩子，你可能要照顧老人，你要自己工作，精力肯定跟不上，兩地之間有長期的分離， 而且你老公可能在外面有婚外情，所以你不能同意。

我當然不同意，雖然經濟條件很重要，但有乙個溫暖的家對夫妻雙方來說更重要。

能忍受寂寞就能做到，怕不忍寂寞，不要讓老公離得太遠。

為了工作，支援！ 但你應該和他在一起，免得你晚上做太多的夢！

不同意最好在工作地點長期定居。

我不會同意。 如果我同意，我們的感情就會消失。

有很多男人和女人分開生活，在每個地方都找到情人。

在合法關聯企業之間調動，不影響連續計算服務年限，如果終止原因不同，則取決於具體原因是否合法，企業規章不能違法。

1、有證據證明該關係是兩家公司約定轉入轉出的，工作年齡可以連續計算而不是中斷，如果母公司不支付，可以主張子公司承擔前一部分責任。

2、夫妻在同一家公司，只有當該職位不適合夫妻同時擔任時（如夫妻同時擔任財務總監和出納等），才可以調整或解除該職位。

3、任何單方面解雇均應支付賠償金，且公司規定已涉嫌違反勞動合同法，可視為無效。

1. 公司的行為是非法的。

工作時間應綜合計算。

《勞動法》司法解釋規定，勞動者因自身原因從原用人單位被分配到新用人單位工作，原用人單位未支付遣散費，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除與新用人單位的勞動合同的， 或者新用人單位向勞動者提出解除或者解除勞動合同的，用人單位要求在計算支付遣散費或者補償金的服務年限時，將原用人單位的工作年限合併算作新用人單位的工作年限。人民法院應予以支援。

2.與夫妻關係無關。

公司以夫妻的名義表示，公司條款中有規定，不會進行任何賠償，這違反了法律。

我查閱了《關於認真做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》（中發1998年第10號）的依據。

（二）明確目標任務，加強巨集觀調控。

按照國有企業改革的總體部署，兼顧社會各界的承受能力，要求當前和今後乙個時期，主要解決保障國有企業下崗職工基本生活和再就業問題。 把保障基本生活作為首要任務，力爭每年實現超過當年新下崗職工人數的再就業人數，使當年下崗職工和當年下崗職工和新下崗職工的再就業人數達到50%以上。力爭在五年左右初步建立起符合社會主義市場經濟體制要求的社會保障制度和就業機制。

各地和有關部門（行業）要堅持認真負責、盡力而為、突出重點、加強調控的指導思想，圍繞落實上述目標任務，制定切實可行的工作計畫，明確具體目標和要求，使這項工作有組織、有計畫地開展。 同時，要堅持減員增效與促進再就業相結合的原則，下崗職工與社會能力相適應的原則，把握好企業兼併破產的節奏，減員增效，分流下崗職工， 加強巨集觀調控。要規範下崗職工手續，建立下崗職工申報備案制度。

企業要充分考慮國家利益和社會責任，對員工負責到底。 企業在制定下崗職工方案時，應同時提出保障下崗職工基本生活和再就業的措施，並在充分聽取職工代表大會意見後組織實施。

為保障職工家庭基本生活，夫妻同工同工的，不安排雙方同時下崗;

如果一方不在同乙個企業，如果一方被解雇，另一方的企業不應安排他被解雇。 要盡量避免國家級、省（部級）勞模、烈士家屬、殘疾人下崗。

要普遍實行勞動力儲備制度，對不能繼續學業的城鎮初中、高中畢業生提供一至三年的職業技術培訓。 要繼續鼓勵和引導農村剩餘勞動力向就近地區轉移，合理調控城鎮農民工規模。

我以前用過這個文件處理過乙個案例，我努力為你找到這個文件，所以我希望它能對你有所幫助。

下崗了，有句話說，夫妻雙方都不准下崗，但如果是失業了，也沒關係，只要給補償就行。 但是，根據新勞動法，在這種情況下不可能終止合同。 當然，如果他們完全關上門，就沒有這樣的事情了。

裁員無非是看公司的效率和個人能力，否則即使不再有在同一家公司被裁員的可能，從廣義上講，每個人都有這種可能。

國家沒有規定丈夫和妻子不能一起下崗。

一般不在乙個部門，不是乙個部門，或者不是重點部門，應該沒問題。