如何進入大公司 （IT）。

根據你的性格，看看適合哪種職業，再看看你喜歡哪些職業，最後看看社會能為你提供什麼職業，在交叉部分找到乙個收入更高、基本能滿足你生活需求的職業。 具體來說：首先，使用“荷蘭職業能力測試”測試來大致了解自己的職業能力; 第二，根據你的實際興趣確定你的目標職業; 第三，研究現狀（專業、崗位等）與目標職業的差距; 四是細化實現目標職業的方式（職業路徑——學習計畫與知識積累、崗位型別與崗位規劃及經驗要求、社會實踐計畫等）; 第五，制定自己的職業規劃（必須寫在A4紙上）。

由於你不清楚自己的具體情況，尤其是職業能力傾向測試的結果和你的成長背景，沒有人能給你具體的建議，不如諮詢社會上專業的職業規劃機構，或者去大學職業指導中心的老師那裡測試諮詢。 因為，並不是所有熱門專業都適合你。 建議線上檢視：

紙質生活計畫]。達爾。 掃瞄版本並檢視。

如果你有面試機會，你一定會被錄取嗎？ 如果麵條不好，你會進不去嗎？ 今天我們就教你如何進入BAT公司

要了解目標公司的文化，面試更重要，如果不行，就拿本書看看學習技巧。 這所學校是關於神馬的。 基本上你不需要它，這取決於你的發展方向，硬體是更多的接觸，更多的是擺弄一段時間的東西，你一開始就要扛著軟體，我的很多程式設計同學一開始都是通宵加班的，這個行業要繼續學習！

首先是簡歷。

簡歷格式——不要多變和“折衷”。

有些簡歷是手寫的，難以辨認，難以閱讀; 有些人在寫簡歷時喜歡用藝術字和斜體字，“看起來很奇怪”; 有的簡歷混合了多種格式，包括**，豎排，由慧橋印在這張彩紙上，風格很花哨。

這種簡歷的命運是馬上進入碎紙機。 偽造文憑和簡歷也是一種欺詐犯罪。

乙份體面的簡歷是個人素質和知識的體現，如果簡歷不規範，“不專業”，第一印象就會極差。 “我們可以從一件小事來審視乙個人。 乙個連簡歷都寫不好的大學生，公司怎麼可能給他乙個艱鉅的任務。

IBM中國的人力資源專家告誡他的朋友們。

簡歷內容——簡單第一，誠信第二。

簡單：有的簡歷是“**正文”，撒了近萬字，從出生到大學畢業都寫，太荒謬了; 有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學位、證書的影印件“吵吵嚷嚷”，影響了人力資源主管的注意力。

要知道，外企HR經理檢視求職者簡歷的時間非常有限，“我忙的時候平均每2分鐘就要看乙份簡歷，就像高考批改論文一樣。 “人事經理要'看人貌'，即看簡歷寫得好不好，是否'乾淨利落'; 然後看基本條件，比如學歷和經驗; 最後，還有能力、潛力和性格。

誠信：大學生投身IT行業時，簡歷上反映出的最大問題就是不誠信。 簡歷本應是反映個人真實情況，但在操作上卻成了地道的商務包裝。

這個職業並非不受歡迎。

網路維護、伺服器系統維護、台式計算機系統維護、辦公系統維護、相關電子裝置維護。

以上是一些基礎工作，還有一些延伸工作，資料資訊維護、資訊收集、資訊聚合、資訊分析。

如果高，則涉及CIO

CIO被視為企業資訊化的推動者，首先因為CIO是進入企業決策圈的角色，有義務對企業的長遠發展負責，通過組織專業團隊來完成企業的使命，外部資源的整合也是其中之一。 CIO的職責可以從四個層面進行分析：戰略層面、執行層面、變革層面和溝通層面。

戰略層面。 CIO的職責是挖掘企業的資訊資源，制定企業資訊化戰略，合理布局企業資訊化，評估資訊化對企業的價值。 資訊資源規劃是CIO的首要職責，資訊化的第一步應該是資訊資源規劃，而不是產品選擇。

執行的。 負責資訊流、物流、資金流的整合，完成資訊系統的選型和實施，收集和研究企業內外部資訊，為決策提供依據。 更重要的是承擔電子商務的管理和資訊工程的監督。

變革維度。 協助企業完成業務流程重組，利用資訊管理技術重建企業決策體系和執行體系，統一資訊編碼和業務流程標準。 不僅要推動企業資訊化軟硬環境的優化，更要做好CEO的顧問，與高層管理人員一起推動企業內外部經營環境的改善。

溝通水平。 安排企業資訊化培訓，找出資訊化應用的瓶頸，觀察研究資訊流及其在企業執行中的作用。 協調和溝通上下級關係，打造優秀的IT團隊。