在國有企業或外資企業工作，你感覺如何？

國企和民營企業都留下來了，但是在民營企業度過的時間很短，感覺老闆的精明已經破天而過了，總的來說，我做多少工作就要付出多少，但其他的就不多。 國企，很多人都說國企穩了，但是我還是不能同意在國企學不到的東西，至少我現在掌握的一些技能，都是在國企裡學的，有些是和我自己的工作有關的，也有和它關係不大的事情， 什麼基本的金融知識，房屋建設，人事相關的事情，買賣房屋的過程等等，這些都是在國企裡學到的。當然，國企也支援閒人，因為他們不能隨便解雇員工，只要不犯錯，天天逛街聊天也沒什麼大不了的，時間長了當然會成為廢人。

國企也不錯，可以多花點時間學習其他啊，我同事有空時間學習英語和會計，和她自己的工作關係不大，但是資格證書到公司也可以報銷培訓費，這也比較好。

其實我不想說國企有多好，每年從國企跳出來的人很多，但國企就是國企好，民營企業也是民營企業。

我在國企工作了四年，開心的時候，沒有多少人變得鬱悶煩躁，女人從來不會翻開陰謀的一頁，頭髮也不再是讀書時的一半多了。 我爸媽也會跟我講養老保險和社保，我只有一句話：活到那一天。

雖然現在還沒離開這片沼澤地，但誠懇地建議，如果是技術型國企，房東可以考慮一下，如果是果斷離開的懶國企，拖延的時間就是磨掉氣質......你要珍惜年輕的自己，永遠不要進入國有企業。

有些人在國企裡是營養豐富、舒適的人，但我不......我性格軟，沒有太多精力專心做事，所以更喜歡忙碌但充實的工作，即使掙得少，我也願意; 其實我在這裡學到了一些東西，都是我跳進別人挖的坑里學到的，沒有進去過的人，是無法體會其中的苦難和痛苦的。 當然，因為時間充裕，我交了幾個好朋友，但對於這群雞狗，我的心只會......一點點

最可怕的是，我被罵了，我是前任領導喜歡的員工，在他們位置顛倒的時候，我成了第乙個開刀的人，站錯了坐，哪怕他指出我還是錯了。 其實我並不是盲目地以軟柿子的身份進入國企的，現在這個狗頭對我也客氣了不少，可是我真的覺得好累又難過，不明白為什麼那個想環遊世界的女孩子，竟然變成了乙個謹慎的模糊和淒涼的人。 不知道大家能不能理解我在說什麼，我的情況也比較極端，和我的性格關係很大，總之不管怎麼選擇都能堅持下去。

在國有企業工作好還是外資公司好？ 我自己的目標是什麼？ 了解更多關於國有企業和外國企業的區別嗎？

如果必須在國有企業和外資企業之間做出選擇，外國公司是首選。 我個人的看法是，如果你選擇三線城市的國有企業，你的社會地位會很高而且穩定，如果你在發達城市，你會選擇一家機會多、工資高的外資公司。 如果要在國有企業和外資企業之間做出選擇，外國公司是首選。

首先，外資企業更注重人才的培養。 雖然很多人會認為，如果在國外公司工作，他們的職位只是公司的一顆螺絲釘，離開公司也不會發揮很大的作用。 但不得不說，就算是螺絲釘，外國公司也能讓你真正專業化、光鮮亮麗。

其次，外資企業更具活力。 在國有企業中，很多時候就是一句話，上到整個公司，下到乙個部門。 即使是充滿創新精神的年輕人，進入國企後，每隔兩年就會變得精力不充沛，毫無生氣。

特別是我遇到過在國企即將退休的老員工，他們確實有上世紀六七十年代的工作作風，而且不懂計算機技術。

國外公司會有更多的其他人才考核機制，他們一般都非常重視人才，不會讓你以人才的身份進入公司，但最終離開公司時會成為平庸的人才。 而國企，尤其是一些不注重業務的部門，真的會讓你失去品味，幾分鐘就成了人才。

進入國企，能留在國企的人，其實會更相信情商和智商。 在外國公司，能力是最重要的。

我個人覺得國企比較好，因為國企的工作比較輕鬆，沒有壓力，效益也比較好。

我認為最好是國有企業; 因為國企單位是鐵飯碗，工作壓力不是太大，所以工資福利都很好。

我是2022年翻譯專業的應屆畢業生，今年經歷了考考和考試的失敗，5月份拿到了一家台企的offer，聽說工作時間一般是886，也就是工資5000多， 於是我直接逃跑了。後來，在7月份，我在BOSS直品上申請了一家外企的工作，也是很幸運的。

在工作方面：老闆找姐姐帶我，每天不同的同事帶我去學習公司檔案和產品的現場製造工藝。 前三個月都是培訓，跟我外貿同學相比，我們公司的培訓體系比較完善，現在的壓力也不大。

生活：公司提供宿舍，一房兩人，環境較好; 每月的飯卡補貼不夠在食堂吃飯，剩下的錢都可以去小賣部買零食、牛奶、水果等，所以基本沒有錢買食宿。 同事經常請客人吃飯，公司裡有很多同事和我家鄉在一起，領導們時不時關心我是否合適。

薪資待遇：本科應屆畢業生7-8k起，研究生9-11k起，年終獎金約為年薪的10%。 平日加班費加倍，節假日加班三倍，週末加班補足節假日。

男性員工額外享受 7 天帶薪年假、7 天帶薪病假和兩個月的陪產假。 社保公積金，每年調整工資6%。 公司人員流動性不大，普通員工大多積累了3-4年經驗，換了工作，工資基本在30%-50%。

如何在外國公司工作？

招聘渠道：線上申請學校招聘、招聘軟體（老闆直聘、51job、LinkedIn職場等）、內部推薦（成功率高）。

英語要求：至少流利的英語口語和熟練的閱讀和寫作（6級，專業。

第四，專業化。 8.雅思等證書）。

對於雙非英大學生來說，進入製造業的外資公司做一鏈相關工作是乙個不錯的選擇。

在外國公司工作是一種特別舒適的體驗。 而且，外資公司的薪資待遇也比較不錯。

在找工作的過程中，很多人通常會在外企和國企之間做出選擇。 因為外資企業和國企存在差異，人們在工作過程中會有不同的薪資待遇。 因此，選擇國有企業還是外資企業，會有不同的發展。 <>

在外國公司工作是一種特別舒適的體驗。

造成這種情況的主要原因是外資公司的管理方法比較完善。 而且對員工的態度也非常貼心，通常當員工遇到困難時，外國人也會選擇以一些合理的方式幫助員工。 而且，外資企業的工作環境也比較好。

因此，在這種情況下，選擇在外國公司工作是一種非常舒適的體驗。 <>

外資企業的薪酬待遇比較不錯。

但是，在外企工作的過程中，不僅能拿到比較高的薪水。 而且待遇也很好。 比如節假日會發放一些福利，在員工表現突出的情況下，員工也會選擇通過一些專案來獎勵員工。

而且還會組織員工在特定時間吃飯、出差，所以國外公司的工資待遇都比較非常好。 <>

許多人喜歡在外國公司工作。

最後，我個人認為，我們身邊有很多人更喜歡在外國公司工作。 雖然你想在外國公司工作，但你需要達到相關標準。 但儘管如此，還是有很多人會選擇推銷自己。

並讓自己以最好的狀態申請一家外國公司，如果能以這種方式成功申請工作，就可以在外國公司工作。 而且，那些在外國公司工作的人將有乙個相對穩定的工作狀態。 因此，外國公司的營業額不是很大。

是比較快樂的體驗工作，工作氛圍比較好，國外公司的工資特別高，工作6個小時可以拿到8000。

外資企業的薪酬體系比較完善，他的薪酬體系也比較高，主要看能不能適應外資企業的工作強度。

這是一次非常好的經歷，我不是很忙，我可以學到很多知識; 薪資待遇非常好，福利也很多。

這應該是一次非常好的經歷，因為國外公司的薪資待遇非常好，福利待遇一般都很好。

我會選擇國有企業。 原因很簡單，它放鬆、穩定，沒有溝通障礙。 我問了我周圍的朋友，他們一致推薦（如果不是特別缺錢，請慎重選擇外企就業！

個人待遇：只有國企官員出差，睡在軟臥上，外資企業人人都能睡。 國有企業年底瓜果油，外資企業很少分享，但有年終獎金。

工作強度：外資企業忙得不可開交，最放鬆的是國有企業。

員工關係：國有企業員工之間的關係最為複雜，外資企業員工之間的關係非常簡單。

工會與職工權益：國有企業工會最“強”，員工基本不離開企業。 外資企業不會隨便解雇員工，個別解雇一般會提前通知，並支付賠償金。

沒有經驗的學生一般很難進入外資企業，國企是最好的培訓基地。

這些是福利和工作方面的差異，我總結了三個最大的差異。

國有企業是屬於國家、正式職工性質屬於全民所有制的企業，企業資產由國資委管理，外資企業由中外投資者共同投資，或者由外國投資者單獨投資。

國企有健全的規章制度，個人發揮的空間較小，但工作穩定，不會有大起大落，看重經驗、人脈、志願服務。 國外公司的公司氛圍、企業文化、工作流程會比較多，效率也不是特別高，也比較注重個人能力和素質。

國有企業雖然以營利為目的從事生產經營活動，但也有非營利目的，或者不具有營利目的。 國有企業要貫徹國家計畫經濟政策，承擔起國家經濟管理（調節社會經濟）的職能。 國外企業基本上都是以營利為目的，企業經營的重中之重是保證利潤的實現。

從賺錢和利益的角度來看，選擇外資公司比較好。 畢竟，國外公司的工資和物流是絕大多數國內企業無法比擬的。 但如果從長遠的角度來看，我會選擇國企，因為畢竟國家是有機構的，要知道這些年有機構是很流行的。

相對而言，國有企業相對舒適穩定，而外資企業個人發展空間較大。 這取決於你如何追求它。

如果你在各個方面都很強，那麼外國公司應該是乙個不錯的選擇。 如果你各方面綜合能力較差，但情商高，國企可能是你應該選擇的地方。

我會選擇國企，現在國外的疫情形勢非常嚴峻。

1.福利待遇相對較高。

與普通企業相比，外資企業的福利待遇更好。

更不用說工資了，比如：五險一金，工作餐標準、員工福利標準都比較高。

2.制度完善，制度完備。

國外企業一般為集團企業，公司管理制度可以適用於總公司現行規定，各方面都比較完善。 流程比較順暢，而且是系統管理，不像很多小企業，靠人管理，老闆說了算。

3.注重能力和相對公平的工作環境。

陰謀是比較少見的，如果你有能力，一般都會得到晉公升。

4.管理相對人性化。

5.遵守法規。

由於許多外國公司在關係方面不花錢在公關上，所以所有的管理都是按照法律法規進行的。

例如，許多小企業的員工無法獲得裁員補償。