平安保險後台求職面試時間問題20

該測試是最近兩年才引入的，只有兩者都合格後才能合格，如果失敗了，則需要在三個月後重新測試。

面試需要經過人力資源招聘崗位——應聘崗位的部門經理——人力資源部招聘主管——人力資源部經理——主管總經理——區域總經理，這麼多人要見你，不可能見到乙個。

你的朋友安全嗎？ 如果是內部推薦，有很大的機會，如果沒有，那就不一定了，平安一般會先招內部推薦。

不管你走哪條線，主動上門是最好的，如果你有**可以打電話諮詢，沒關係，如果沒有**直接去公司問，反正你知道位址，如果你想知道，你一定知道答案。 這個一定要做，如果你沒有通過，至少你可以誠懇的問問是什麼原因導致的失敗，至少以後去其他地方面試對你或多或少都有幫助。 你說得對嗎？

加油 無論是後台工作還是現場工作都沒關係。 最重要的是找到乙個適合自己發展的角色。 對你的未來和公司的發展充滿信心。 期待與您在這家全國500強企業中攜手合作！

所有的後台都應該從現場開始，沒有必要從一開始就有內部辦公室！！

可以去**諮詢！ 他有沒有告訴你面試通過了？ 如果有什麼事情可以讓你放心，我一定會讓你知道的！

請耐心等待！ 祝你好運！

您可以直接致電公司的人力資源部，向他詢問情況。

好事正在磨礪，再等幾天看看。

不同的立場，不同的問題。 經常問的問題：

1. 自我介紹。

2. 你對保險業的認識模糊。

3. 你認為你在這個職位上的優勢是什麼？

4. 在之前的學習和工作中，你遇到的主要困難是什麼，你是如何克服的？

所謂保險公司內部服務，其實就是損失相對於第一人稱的內部服務工作（現場服務）。

獲取統計、培訓考勤、宣傳資料的準備和提供、日常事務的組織安排、新人登記管理、銷售程式的執行、牆上的業績、完成部門月度計畫、實施獎懲制度等，包括部門經理安排的工作和業務人員的日常雜務，都在內部工作範圍內。

一般來說，保險公司在招聘全職員工時，除了學歷等要求外，還看重工作態度、表達能力、協作能力、綜合能力，最重要的是樂觀外向的性格。 絕大多數職位（少數需要法律或財務方面的職位除外）對該行業沒有硬性規定。

平安的企業使命是對股東負責，增加資產價值，實現穩定回報; 對客戶負責，服務至上，誠信保證; 對員工負責，對職業規劃負責，安心安居樂業;對社會負責，回饋社會，建設國家。

平安以“專業創造價值”為核心文化理念，倡導以價值最大化為導向，以追求卓越為過程，形成“誠實、信任、進取、成就”的個人價值觀和“團結、活力、學習、創新”的團隊價值觀。 集團貫徹“競爭、激勵、淘汰”三大機制，貫徹“差異化、專業化、引領性、長遠化”的經營理念。