面試官如何判斷面試官的外向性格？

他一進門的動作，眼神看不定的方向，在人際交往上是否自信大方，與面試官和其他競爭對手的交流有沒有區別，都能夠看出乙個人的性格是什麼樣的，外向者是否表達出來，內向者是否表達出來，這兩種狀態是完全不同的<>

他很能說，說明他是乙個非常外向的人，他非常能展現自己，展現自己最好的一面，有強烈的表演慾望，希望得到面試官的關注和肯定，大方，微笑，乙個人的站立姿勢，也能看到乙個人的外向，如果他的背挺得筆直， 說明他很自信，如果他彎腰駝背，從外表上看出這個人很不自信，很內向，這樣的人在競爭中沒有競爭力。相反，正是外向的性格使乙個人在競爭中變得強大。

問你關於公司的事情。 這個問題的意思其實就是問你，在你來我們公司工作之前，你還想談什麼？ 另一層也意味著你想通過你的問題來了解你的個人水平有多好。 <>

通過人的動作、微表情和說話的能力，如果他進來並表現出非常自信和大方的態度，那麼就意味著他已經做好了充分的準備，如果他能雄辯地和你交談，並把他想問的問題帶到自己的領導面前，就很方便表明他是乙個有偉大想法的人， 通過他的口頭敘述和那種自信的表情，這也得到了這些面試官的重視。

讓你獨立一點或者問一些問題，看看你的重點在哪裡，你就可以知道你是否是乙個外向的人。 “公司對我這個職位的期望是什麼”。 這證明你有興趣和動力把工作做好。

而且面試官會認為你很有上進心，有強烈的加入公司的願望，這會增加對你的好感。

通過與面試官的正常聊天，感受他的生活，感受他的周圍環境，感受他的日常生活，可以判斷他的性格，和他交流今天的熱門話題，觀察他的內心想法，也是面試官在面試中常用的手段。

當你介紹自己時，這實際上是所有面試問題中最難的。 這道題主要考生你的溝通技巧、演講技巧、總結技巧等。 不要像代言人一樣，一定要直奔主題，不要談論無關緊要的事情。

面試官要求你給自己打分。 面試官想知道你的長處，對工作有好處嗎？ 你的缺點是否不利於工作的發展。 我們自己不能沒有缺點，也不能直接暴露自己真正的缺點。

我是乙個內向的人，和陌生人說話容易緊張，所以我想分享一下我成功的面試經驗以供參考

面試職位：總賬會計。

1、面試前的準備：

我提前準備面試官可能提出的問題並模擬它們例如：自我介紹、工作內容、自我發展等。 想想上面可能提前問到的問題的答案，並記住它們你可以避免緊張，你的大腦是空白的，你無法做出反應。

2.為了克服我的緊張情緒，我會在面試前一天晚上對著鏡子練習表情，讓自己在面試當天看起來更加輕鬆自然。

2、面試表現：

記住要守時我通常會提前20分鐘到達面試地點先來鏡子前整理一下自己的外表，順便調整一下心情，讓自己看起來更加沉穩端莊。

當你看到面試官時，你應該一看到它就站起來打招呼贏得面試官對你的青睞。

介紹自己要點，不要談跑賬號。 例如，我可以獨立完成整體會計核算，我可以獨立進行納稅申報和決算等;

為了讓自己看起來更有上進心，我會這樣規劃自己的未來：為了應對不斷更新的金融法規，我會不斷完善自己，獲得各種證書是不可避免的，我已經有了初級證書、中級證書和稅務師資格，我的下乙個目標是成為一名註冊會計師;

為了能夠更好的為公司服務，我不侷限於自己的專長我也會了解其他部門的工作內容，這樣才能更好地服務其他部門，促進工作的順利開展。

總之讓面試官感覺自己是乙個有動力、有思想、有動力的員工

在面試結束時，別忘了感謝面試官抽出時間為自己面試這會讓面試官覺得自己是乙個受人尊敬的員工。

3. 面試後等待：

不要把所有的希望都寄託在這次採訪上一是防止不被錄取; 其次，如果你贏得更多的報價，你也可以有更多的選擇。

2. 當然等待並不是你唯一能做的。 如果你覺得自己當時的表現不錯，可以主動詢問結果。 我有過這樣的經歷，等了三天還是沒有收到offer，我就主動打電話給面試官詢問面試結果，得到了滿意的答覆。

問言語也很嫻熟盡量用最簡潔的語言讓面試官知道你是誰，對面試結果要非常謙虛例如：你好，我是 3 月 1 日參加面試的 Ruby，面試的職位是總賬會計師，因為我等了很久，真的很想在貴公司工作，不知道我是否還有這個機會？ 一般來說，面試官會給自己乙個明確的答案。

同樣，只有在你覺得自己被錄取的可能性很高時才主動提問，以免顯得咄咄逼人。

內向或外向都不會影響乙個人的面試，畢竟面試往往是單獨進行的，但你可能需要面對不止乙個面試官，只要你能冷靜沉著地處理，你就有機會獲得這個職位的機會。

1.面試前，要做好充分準備。 對於你的職位，可以檢視一些資訊，看看常見的面試問題，並有基本的心理準備，所以面試真的更容易應對。

2.與朋友和親戚聊天以鍛鍊您的表達技巧，即使您是乙個內向的人。 多練習說話，無論是自己還是和朋友一起，這樣當你面對面試官時，你就會習慣它，你會有乙個順利的面試。

如果你真的很膽小或內向，可以考慮說，在與面試官打交道時，你的眼睛盯著乙個人或面試官身後。 如果你沒有那麼緊張，你自然可以很好地表達出來。

內向的人可能只是不好意思在別人面前表現出來，或者擔心主動與他人交流。 面試其實更多的是面試官丟擲問題，而且有統一的面試流程，所以不用擔心強迫你主動走一遍流程或者自己啟用氣氛。

所以不要擔心你的性格，做好面試的準備，你越熟悉，就會越自然。 當你複習好並做好充分準備時。 當然，面試官問問題很容易，你不能那麼活潑外向，但你可以大量表達你的內容，足以表達你的知識和能力。

而且不是只有一次面試，每一次面試都可以是總結，回國後可以回顧一下面試過程。 如果參加幾次，你會逐漸熟悉與面試官打交道，熟悉面試的基本流程，自然也能表現得更順利。

這個世界是乙個性格各異的人才，每個人都有自己的個性，但知識不會因為你的性格而流失，找工作更多的是看你的個人能力和知識，而不是看誰比較內向。 當然，如果你和一些服務行業打交道，可能需要多對外溝通，如果你有這樣的求職意向，不妨鍛鍊一下主動溝通的能力，從身邊的人溝通開始，每天一小步，積累就是一大步。

1. 應聘適合自身發展的工作。

很多年輕的求職者能力強，腳踏實地，但不善於表達自己的想法，所以在職場上可能不如外向的人成功。 我不會在面試中推銷自己，找到我夢寐以求的工作並不容易。

其實，內向的求職者必須明白一件事：內向並不意味著你無能！ 找工作時，首先要考慮的不是你的口才會不會令人不快，而是你申請的職位是否適合你。

有些職位確實不適合內向的人，比如公關工作，但對於某些職位來說，它們是優勢。 因此，內向的人應該尋找能夠接受甚至欣賞內向特質的工作或公司，否則以後做自己天性背後的事情會更加痛苦。

2.模擬面試，加強口才訓練。

內向的人不一定不善於說話，但這類求職者在面試時確實容易緊張或迷茫，所以這類求職者可以實行模擬面試，看看面試問題。 即使你遇到乙個你沒有提前準備和思考的話題，你仍然可以使用一些技巧：

重述對方的問題。 確認你的看法是正確的，可以幫助你避免不回答問題的尷尬情況。

確保面試官提出的問題很好，很深入，並向面試官解釋，“我希望我有時間思考一下，以便完整地表達我的想法。

在思考時，你可以用一種有條不紊的方法來提出要點，然後在最後在乙個系列中重述要點。

準備相關檔案，並在面試時及時拿出來補充和證明。 比如我之前做過的專案報告和計畫書，不僅可以加強說服力，還可以展示我工作有計畫、有條理的一面。

當情況問題出現時，不要驚慌。 有很多問題沒有正確答案，面試官想知道的其實是你的想法和理由，以及你思維的邏輯。

事先準備乙個自我推銷的論點。 面試結束時，如果你還沒有機會表達一些優勢，可以主動對考官說：“有些事情我想讓你多了解一下，不知道你能不能給我兩三分鐘的時間來解釋一下？ 然後利用你賺到的時間來推銷自己。

3. 行動勝於千言萬語。

對於有經驗的面試官來說，應聘者說很多花言巧語是沒有用的，他們無意中表現出來的小動作才是他們觀察的重點。

例如，提前五分鐘到達面試公司可以表明你是認真的。 面試時，坐姿略微前傾，表現出願意傾聽的意願; 在面試結束時，主動詢問後續流程，也可以代表你有跟蹤進度的好習慣。 這些來自行動的無意資訊勝過千言萬語。

其實，性格內向與否與面試成功與否無關，只要面試時真誠，知道什麼都可以說，不用迴避自己的缺點，所以求職者不用太擔心性格問題。

性格內向的人可以做到以下3件事，他們就能從容面對職場的考試。 1.情感表達。 一般來說，內向者的內心世界和情感世界極其豐富，而這個特點是內向者進入職場的好武器。

在面試中，內向的人要做的就是試著偷偷地了解面試官的意圖和目的，並掌握它的發展方向。 然後根據面試官表達的意圖，說出自己的答案，同時不留痕跡地展示自己的才華，向對方和公司透露自己的真情實感，但要記住，情感必須真實，避免虛偽和胡說八道。 這樣就很容易贏得面試官的同情，他們對你的好感度自然會增加。

2.冷靜冷靜地表演。 內向的人不像外向的人那樣超然，他們的具體表現非常沉著冷靜。 這是人們在工作場所需要的重要品質，因此在面試中表現出這種品質很重要。

注意問題，先在腦子裡想一想，打出草稿，然後用清晰的邏輯句子表達出來，一定要讓面試官看到你的邏輯思維，這樣他們才能佩服你。

3.敬業和堅韌。 內向的人通常意志力很強，因為他們很冷靜，他們也可以長時間專注於自己的工作。 因此，在面試過程中，內向的人可以適當地舉例說明他對面試官提問的堅持和投入，從而給面試官留下好印象。

但是，一定不要誇大其詞，不要回答錯誤的問題。 例如，如果面試官要求你談談你最大的優勢，這就會發揮作用。