在面試中，面試官問，你對公司有什麼要求？ 什麼應該問，什麼不應該問？

今天沒事，我突然看到這個問題，覺得好笑，一時。

面試官問：你對公司有什麼期望？ 這並不是真正的問題。 換句話說，面試官通常並不真正希望你提出任何要求。 但是，根據您的情況，提出請求並非完全不可能。

如果你是新人，經驗就很少了。 在這種情況下，不如說：一切都按照公司的規定處理，沒有個人要求。 或者：感謝公司給了我乙個成長的平台，我沒有其他要求了。

如果你有相關的工作經驗，你可以要求相關的工具、環境，甚至是工作的助手。 可以是這樣的：如果可能的話，我希望公司為我配備數碼單鏡反光機和視訊儲存器。

更大的膝上型電腦。

啟用 Internet。 當然，沒有這些東西，或者慢慢混合是可以的。 總之，要看公司的實際情況。

如果你是公司急需的人才，可以提出更多的條件。 除了工作方面，還可以提出生活方面。 例如，公司需要提供住房和交通。

至少，可以要求交通費用）。你也可以試著提一下，但要用這樣的語氣說：我家很遠，對這裡的地方不熟悉，如果公司提供住房，會給我帶來很多方便。

這時，看對方的表情，如果有點難，就應該立刻撤銷這個請求，說：當然，如果公司不方便，我自己找也沒問題。 在這種情況下，公司至少會派人給你找房子，這樣你就不必在租房時跑路了。

這種問題只會在獵頭或高科技職位上被問到（求職者在要求面試官到達那裡時可能會提到）。

如果在前兩種情況下沒有被問到，建議避免這個問題，例如一些幽默的笑話。 例如，“公司會給我乙個員工生日蛋糕嗎”、“我妻子生了孩子會給我產假嗎？”或者“在我xx歲生日的哪一天，我希望我能放半天假，這樣我就可以去做禮拜了”。

面試時要問公司的問題：

1.工資。

2. 保險和公積金的計算基礎是什麼？

3. 將支付多少工資？

4、試用期的時間及工資。

5. 福利。 6、公司制度、管理模式、發展前景等。

面試注意事項

1）一旦與用人單位預約好，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以顯示求職者的誠意，給對方信任感。為此，一定要牢記面試的時間和地點，有條件的學生最好提前去，避免因沒有名額或途中延誤而遲到。 如果你遲到了，你肯定會給招聘人員留下不好的印象，甚至失去面試的機會。

2）進入面試情境時不要緊張。如果門是關著的，在進入之前敲門並獲得許可。 開門關門的動作要輕盈，最好是冷靜自然。

見面時，主動向招聘人員打招呼，稱呼要恰當。 當你的雇主不要求你坐下時，不要急於坐下。 當雇主請你坐下時，說聲謝謝。

坐下後，保持良好的姿勢，不要囂張跋扈，左顧右盼，不要在意，以免引起厭惡。 離開時，問問你還有什麼想問的，當你被允許這樣做時，你應該微笑著站起來，謝謝你，說再見。

3）用人單位的問題應逐一處理。當對方向你介紹情況時，請仔細聆聽。 為了表明您理解並感興趣，請在適當的時候點頭或提問或回答問題。

考官的問題要清晰，聲音要適度，答案要簡明扼要。 一般來說，不要打斷用人單位的提問或急於回答問題，否則會給人留下不耐煩、魯莽、不禮貌的印象。 提問後，如果聽不懂，可以要求重複一遍。

當你不能提問時，你應該如實告訴雇主，含糊不清和胡說八道會導致面試失敗。 對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

4）在整個面試過程中，保持優雅大方的風度，說話謙虛謹慎，態度積極熱情。如果雇主有兩名以上的考官，你應該看看問題是誰，你應該及時環顧其他考官，以表示你對他們的尊重。 說話時，眼睛要及時注意對方，不要四處張望，不要顯得漫不經心，不要看不起眼皮，顯得缺乏自信，在某個問題上激動地與雇主爭論也是不明智的，從容地保持一種既不謙虛也不傲慢的舉止是有益的。

有些用人單位會專門問一些不合理的問題來測試你的反應，如果你處理不好，很容易失分寸，面試效果顯然不會理想。

無論面試型別設計得多麼科學，討人喜歡的氣質總是在對方決定誰得到這個職位時起著很大的作用。 擁有欣賞我們或分享我們興趣和意見的人是人類的天性。

大多數人在找工作時都會參加某家公司的面試，面試是與面試官的問答，以測試他們的工作能力、態度、潛力和性格素質。 準備面試問題並自己找工作非常重要。 那麼，在招聘公司問了我們問題之後，我們應該問招聘公司哪些問題才能更好地了解這份工作呢？

首先，最要問和關心的是你面試的崗位的工資，主要包括基本工資、提成、五險一金、勞動合同和休息情況，比如是單休還是休兩天，幾點到幾點工作時間， 放假是否準時，是否有大量的加班，是否有加班費等等，這些都是我們在找工作時必須問的一些非常基本但非常重要的問題。<>

其次，公司的整體發展與自身發展息息相關。 我們需要向公司詢問公司的具體發展方向，或者發展計畫，看看公司的發展方向是否符合自己的職業規劃，是否有利於個人職業規劃的完成，或者可以通過公司的發展規劃來判斷公司的發展前景，這對我們未來的工作能力的提公升非常重要， 因為只有走到更好的平台，才能得到更好的晉公升，才能站在更高的位置。<>

最後，我們可以謙虛地問面試官一些關於公司業務的問題，比如我們想面試的職位，除了我們掌握的技能之外，還需要掌握哪些技能，或者我們在正式開始工作之前需要做哪些準備，以及這個職位的培訓週期， 以及晉公升方式、績效考核標準等。 你可以問一些關於這個職位的重要和關鍵的事情，你也可以表現出你對這份工作的理解和專業精神。

我認為可以詢問有關工作環境、福利、工作時間等的問題; 因為這類問題關係到自己的生活，提前了解可以讓你更放心，更有發展前景。

面試時的公司怎麼樣？ 這是乙個很好的問題，面試官會認為你是乙個非常有上進心的人，想為這家公司工作。

您可以詢問對方的學歷、工作經驗、能力，以及對方原來的成績或畢業的學校。

公司文化你可以表達你想加入的公司優秀的企業文化，以及你認為理想的工作環境，如：員工團結、平等、公平、鼓勵創新、尊重個人、寬容和同理心等。 2.

職業發展你可以告訴面試官你對個人職業發展的期望和計畫。 例如，您是否想在公司內擔任高階職位，是否想獲得更多經驗或擴大業務範圍，以及如何實現這些目標。 3.

公司的業務和產品如果您對公司的產品感興趣或認同公司的經營理念，您可以在面試時表達您對公司產品或服務的理解，並分享您的意見或建議。 例如，您喜歡公司的產品，並希望更多地了解它們並為您未來的工作做出貢獻。 4.

薪水、福利和培訓機會如果您擔心您的公司如何對待員工，您可以詢問工資、福利和培訓機會等話題。 您可以了解公司的薪資待遇和其他福利、培訓機會等，看看公司是否有足夠的支援來幫助您在工作中表現得更好。

朋友您好，供您回答 當面試官問你想從公司得到什麼時，你可以考慮以下幾點：1企業文化你可以表達你想加入的公司優秀的企業文化，以及你認為理想的工作環境，比如：

員工團結、平等、公平、鼓勵創新、尊重個人、寬容和同理心等。 2.職業發展你可以告訴面試官你對個人職業發展的期望和計畫。

例如，你是否想在公司內擔任高階職位，是否想獲得更多經驗或擴大業務範圍，以及如何實現這些目標。 3.公司的業務和產品如果你對公司的產品感興趣或認同公司的經營理念，你可以在面試時表達你對公司產品或服務的理解，並分享你的意見或建議。

例如，您喜歡公司的產品，並希望更多地了解它們並為您未來的工作做出貢獻。 4.薪水、福利和培訓機會如果您擔心您的公司如何對待員工，您可以詢問工資、福利和培訓機會等話題。

您可以了解公司的薪資待遇和其他福利、培訓機會等，看看公司是否有足夠的支援來幫助您在工作中表現得更好。

重要的是要誠實地說出你過去工作的期望和經驗，這樣你才能幫助你和面試官更好地了解你是否適合公司，並開闢更多話題來討論正確的磨練。