公司是不是太不可能了？ 公司可以放過它嗎？

第乙個前提是你和你的老闆是否達成了協議，也就是你是否寫了請假條或其他書面材料。

根據我國勞動法的規定。 公司不應終止勞動合同。 根據您的描述，1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的。

2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 3.用人單位違背真實意圖，以欺詐脅迫手段變更勞動合同的。

您可以與公司協商說明原因，如果無法挽回，您可以要求公司償還您的全部工資。 如未付款，可向仲裁委員會申請仲裁。 貴公司與您之間簽署的勞動法是非法的。 他不敢對你做任何事情。

1.您可以獲得正常工資;2、員工培訓費由您工作單位支付;3、你六個月沒有工作，所以不能算一年，不能給你乙個月的工資補償。4、簽訂合同時，公司必須繳納社會保險費。

您是否在沒有書面申請和批准的情況下請假？ 很難說你是在請假還是曠工。

不玩！ 如果是正常休假，你說的4點是完全可以的。 但你現在的請假是口頭上的，沒有證據，就算你起訴，你也不會贏，你的老闆可以說你根本就沒有請假，你是礦工。

親愛的，您好，很高興為您解答這個問題，絕對不是，公司不經營就必須登出，否則會對法人和股東產生一定的影響，否則後果會很嚴重，連續六個月不經營不申報，稅款將計入異常賬戶並處以罰款， 法人和股東將產生以下影響： 一、個人和企業不能貸款 二、不能辦理移民 三、領取不了養老金 四、公司將被罰款 稅2000至10000的法律依據： 《中華人民共和國公司登記管理條例》第67條 公司成立後無正當理由未開業超過6個月的， 或開業後連續停業6個月以上的，可吊銷營業執照

第六十四條 提交虛假材料或者採取其他欺詐手段隱瞞重要事實取得公司登記的，由公司登記機關責令改正，處五萬元以上五十萬元以下罰款; 情節嚴重的，吊銷公司註冊或者吊銷營業執照。 五是限制他們乘坐飛機和高鐵，並禁止他們進出境，他們將被列入工商業黑名單，他們將不再能夠註冊公司。

如無辭職離職，可能會產生以下後果： 1、因未能正常辭職，導遊未辦理退學手續（檔案、社保為唯一轉辦手續），導致錄用單位日後無法辦理用工手續、繳納社保。 2、負有保密義務的勞動者與用人單位約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款的，不得辭職離職，並可能向用人單位支付違約金。

最後很多企業都無能為力，不是因為外敵太強，而是因為內部矛盾導致軍隊氣餒，最終團夥解散，無法持續下去。 創業之初，就要選擇乙個好的團隊成員，淮宇的理念和方向必須一致，公平和責任必須明確。 當初始方向經市場驗證而無法執行時，應改變船頭，順序不應輕易改變。

這樣，團隊的所有成員都被擰成一根繩子，發揮各自的優勢，消除前進道路上的障礙。

2.以產品為中心。

創業公司，看哪一家賺錢，哪家能做，一家做專案，一家做產品，沒有骨幹，沒有主線，除了勉強生存，很難有成長的機會。 因此，創業公司必須在創業之初就設定好發展的核心產品，並能基於現有的團隊和資源做出獨特的產品，然後讓世界知道你是這樣的細分市場中的佼佼者。 然後走到市場，然後圍繞這條主線做各種的努力和修改，讓市場接受和認可。

3、資本是企業的血液 21世紀最貴的是人才，但沒有資金，就很難招到人才。

當然，你的職業前景可能仍然會吸引頂尖人才，這取決於創始人的魅力。 有了人才和團隊，那麼糧草就少不了。創業就像是同一支軍打仗，三軍不動，糧草先走。

創始團隊中必須有人從一開始就把重點放在資金上：要麼盡快將產品推向市場，要麼以合作的方式切入乙個大產品，分享一點利潤，要麼開始融資。 資本是企業不斷前進的動力，就像人體的血液一樣。

很多公司做不到，歸根結底是沒有錢。 相當一部分企業的資金斷裂，主要不是因為籌不起來，而是亂花錢，把錢花在一些不恰當的地方，比如創始人拿到融資資金，給自己配上豪車等。 如果一家公司想要熬過最艱難的前3年，可以採用精益創業模式，仔細計算，快速迭代產品，快速有效地測試市場的反應。

4、說白了，就是快速測試現階段哪些路不走，哪些路難走，而不是知道哪些路可以走。 通往成功的途徑有很多條，你消除錯誤的途徑越多，剩下的通往成功的途徑的比例就越大。

1、公司環境混亂。

如果公司大樓內外的環境非常凌亂，沒有良好乾淨的辦公氛圍，這會讓我對公司的管理制度產生質疑，覺得公司不夠嚴謹和專業，所以整體上不靠譜。

2、薪酬福利模稜兩可。

如果公司在面試過程中沒有對薪酬福利做出任何明確的宣告，沒有明確的解釋和制度，會讓我覺得有欺騙和隱瞞的嫌疑，會讓我懷疑公司的誠信，而哥哥會認為公司不是很靠譜。

3、公司業務描述可疑。

如果公司對自己的業務和定位的描述過於誇張，讓我覺得有些誇張，會讓我對公司的真實經營情況產生質疑，覺得公司的形象建設不真實，所以會覺得公司整體不靠譜。

4.面試官沒有做好充分的準備。

如果面試官對我的簡歷和面試材料不熟悉，問題質量低，說明公司對選人不夠重視和嚴謹，面試就像走過場一樣，這讓我覺得公司不是很靠譜。

5. 延遲或暫時取消面試。

如果面試官沒有在預定時間出現或在面試前突然取消面試，則表明他們不尊重您的時間並且缺乏專業精神。

6. 不準備面試問題或隨意提問。

如果面試官沒有準備好戰略性問題，或者只是隨便提問，那就表明他們沒有對職位和候選人做足夠的研究，也沒有明確定義的評估標準。

7. 缺乏組織和溝通能力。

如果面試官不能很好地組織你的面試過程，或者在面試後不能及時提供反饋和決策，說明他們缺乏基本的管理和溝通技巧。