設計公司是否遵守勞動法？

用人單位與勞動者建立勞動關係，要受到勞動法的調整，無論公司是什麼，也要遵守勞動法律法規的規定，當然對勞動者也是如此。

公司應制定和完善公司內部規章制度，這是用人單位的義務。

招聘職工應當簽訂勞動合同，其中約定雙方的權利和義務，包括工資報酬約定，加班費按工資標準計算，加班單位應當依法向職工支付加班工資。

如果你覺得合同裡有欺負人條款，那你一開始就不應該簽字，如果是被迫簽字，那麼你應該去當地勞動部門投訴或舉報。

被解雇的員工應提前30日通知，但員工有過錯或者嚴重違反勞動紀律的除外。

至於佣金的問題，也應該屬於工資和報酬的那部分，但目前勞動法中沒有對佣金部門有明確的規定，所以最好在勞動合同中明確規定！

大型，尤其是國際，應遵守。

現在這樣的小企業很多，你不能籤霸主條款，如果你工作超過3個月，合同上沒有規定，他解雇你沒有事先書面通知，你可以去勞動部門看看。

找到證據，將其告上法庭，正義會為你挺身而出。

這個問題不對。

你的問題相當於問：司機都考了駕照，有沒有違規行為？ 別著急。

按照目前的國情，只能說是朝著好的方向努力，無論企業規模如何，都不可能100%執行勞動法。 能做大半就好了，就像有十多萬個漢字，每天用的也就幾千個，工人關注的方面也就只有幾個：無非是賠償、勞動合同、五險一金等等。

所以你只需要抓住主要的。

大多數公司都遵循僱傭合同法。 只要你籤了合同，手頭有證據，你就不怕他不依法行事。 可以提起勞動仲裁。

有定期的，也有非正式的。

不管是哪家最好的企業，都有違反勞動法的現象;外資企業相對好一些。

根據我的工作經驗，外商投資企業是最符合勞動法的。

大多數公司都能夠遵守勞動法。

宗恆法律網-河南英倫律師事務所-張偉民.

正規公司是守法的。

宗恆法律網-河南新宇律師事務所-丁光華律師。

《勞動法》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的職工，依照本法執行。

因此，根據本條的規定，只要上市公司在中國境內，就必須遵守勞動法。

北京博榮律師事務所.

工廠涉嫌違法！

我在北京，我得到了這方面的法律援助！

小企業應遵守勞動法。

這對於國家正在努力建設的和諧社會是必要的，你可以用法律手段來保護自己的權利。

按照你說的，老闆的壽命不會長，這樣擠自己的勞動也不會太久。

如果你有能力，你可以聯合36個人組成乙個公司。 36個人的實力，我覺得不小，你用實力證明自己，想必你不是很大，加油就行了。

外商投資企業，只要是在中華人民共和國境內設立的，就必須遵守《勞動合同法》和《勞動法》。

根據《勞動合同法》第2條的規定。

中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位），適用本法。

只要企業在中華人民共和國境內經營，就應該遵守我國的法律。

絕對。 只要企業在中國，就應該遵守中國的法律。

外國公司盡量不違反中國的法律，目的是在中國站穩腳跟，如果中國不給外國公司公平競爭待遇，外國公司在中國手中沒有法律權力，他們的大使館和領事館會出面與中國談判。

首先，能來中國的公司都是外資公司，這意味著不缺錢，也不能否認遵守勞動法與過去有很大關係。

第二，他們都是外國公司，他們有自己的原則，他們都在中國生存。

第三，很多外國公司的代表都是來自國家的東西，所以這種對法律的尊重應該是最基本的。

這是外國公司的外國人。

因為美國、南韓、日本都是法治國家，來中國自然習慣了守法。

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“只要有適當的利潤資本，就大膽，如果有10%的利潤，保證到處都用; 有了 20% 的利潤，它就會變得活躍; 有了 50% 的利潤，它就承擔了風險; 為了100%的利潤，它敢於踐踏一切人類法則; 憑藉300%的利潤，它敢於犯罪，甚至冒著上絞刑架的風險。 ——馬克思。