試用期問題、試用期和試用期問題

有沒有簽訂勞動合同，如果有合同，最好是去做，在試用期內隨時可以解雇他，但工資要交，金額要在合同中約定。 如果你沒有簽訂勞動合同，你應該注意保留相關證據，如考勤記錄、證人證詞等，以防止你的老闆不承認該賬目。

根據《勞動法》第七十九條規定，發生勞動爭議後，當事人可以向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解（一般單位內沒有此類機構，有其用處）; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，訴訟必須經過仲裁才能提起。 但需要注意的是，請求仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁裁決通常應在收到仲裁申請後60天內作出。

能否拿回工資，取決於你是否與公司簽訂了合同，合同的具體內容是如何約定的。

即使你和公司沒有勞動合同，那也沒關係，只要你的勞動過程是事實，那麼你可以向當地勞動部門申請仲裁，但你要注意保護好你的證據，盡快去當地勞動部門。 不要拖延太久，否則對你不利。

能不能拿到工資就看你和用人單位的勞動合同了，如果沒有勞動合同，可能會比較困難，如果有合同，可以，可以向勞動局投訴。 例如，如果您必須提前 30 天提交辭職報告，您是否必須再工作乙個月？

是的，但是如果你籤乙份規定遣散費時限的僱傭合同會比較麻煩，但沒關係。

我們處於類似的情況，我想我們可以得到它。 祝你好運。

工廠的論點站不住腳，如果能證明勞動關係，就可以享受工傷待遇，去申請工傷認定。

法律上沒有試用期，人們通常所說的試用期是指試用期。

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

試用期也在勞動合同的範圍內。

企業的這種說法是不合法的，只要有勞動關係，就應該受到勞動相關法律的保護。

您可以到當地的工傷認定部門認定工傷，只要認定並鑑定了相應的傷殘等級，在這種情況下，如果不能與企業協商，可以向當地勞動爭議仲裁機構申請要求用人單位支付工傷撫卹金。

根據《勞動合同法》（《勞動合同法》第七條）的規定，用人單位應當自勞動者受僱之日起與勞動者建立勞動關係。

工廠的這種說法是違法的。

你能提供出入境登記、招聘記錄或出入境標籤等東西嗎？

如果您能提供，您可以申請工傷認定。

如果不能提供，可以考慮先申請仲裁，確認勞動關係，確認後再進行工傷認定。

這是乙個漫長的過程，但這是你的權利，不要輕易放棄！

希望對你有所幫助。

該國沒有試用期，這取決於你們倆的意願。 單位明明告訴了你試用期是怎樣的，你接受了。 這意味著這是你們談判的雙方真實意願的體現。

試用期也不是基於每月休息 2 天，這是非法的。 你簽過勞動合同嗎，為什麼是3個月的試用期？

讓我們仔細研究勞動合同法，它只會對你有好處！ 另外，如果你真的想加入這家公司，那就什麼都不問，做好，爭取盡快成為常客。 只要你表現好，你就會得到這份工作！

法律分析：沒有解雇的理由，既不合理也不合法，但要想保護自己的權利，應該提交仲裁或找用人單位進行理論談判。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條 勞動者有被召喚情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守，謀私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依照《好物權法》被追究刑事責任的。