勞動法：員工試用期是多久5

《勞動合同法》第十九條規定：

1、勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

2. 同一雇主和同一雇員只能約定一次試用期。

3、勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同不足三個月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動合同期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

試用期的問題主要取決於您的僱傭合同的長短，例如：

1）試用期不足3個月或完成某項工作任務為時限的，不約定試用期。

2）3個月以上1年以下，試用期不超過1個月。

3）試用期超過1年但少於3年的，試用期不得超過2個月。

4）3年以上的固定期限或無限期勞動合同，試用期不得超過6個月。

法律分析：吳昌最長為六個月。 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月，試用期不得超過乙個月，合同期限不超過一年但少於三年，試用期不超過兩個月， 試用期不得超過六個月。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月，試用期不得超過兩個月，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

法律分析：根據《中華人民共和國勞動法》第21條的規定，“勞動法合同可以規定試用期。

試用期不得超過6個月。 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十一條 勞動法合同可以規定試用期。 試用期不得超過6個月。

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。