我要辭職了，我應該用我的年假做什麼？ 勞動法有規定嗎？

看看你和公司簽訂的合同中的協議，一般年假就是給員工在公司工作一定年限後，如果合同規定不休年假有現金或實物補償，那麼就可以得到相應的補償， 我個人建議你在休完年假後辭職。

如果你說的是年假或春節假期，如果是年假，你必須工作一年，有5天年假，20天探望父母，30天探望配偶。

根據《企業職工帶薪年假實施辦法》第三條規定，連續工作滿12個月的員工享有帶薪年假（以下簡稱年假）。

第十條 用人單位未經勞動者同意不安排年假或者安排勞動者年假天數少於應當休的年假天數的，用人單位應當當年向勞動者支付勞動者日工資收入的300%作為未使用的年假; 包括用人單位在正常工作期間支付給雇員的工資收入。

雇主安排雇員休年假，但雇員因自身原因書面提出不休年假的，雇主只能支付雇員在正常工作期間的工資收入。

離職後還有未使用的年假，可以現金補償。

沒有這樣的規則，如果有人告訴你，他們一定是在騙你。

對於即將離開公司的員工，他們可以休年假。

大多數雇主也會盡快要求補假，因為如果你不休，你可以根據你休假時的工作時間要求三倍的工資。

用人單位解除、終止勞動合同時，勞動者當年未盡滿年假的，應當按照勞動者當年的工作時間計算未使用年假天數，支付未使用年假的工資報酬; 但不得支付轉換後不足一天的未使用年假的工資和報酬。除勞動者單方面提前30日解除勞動合同外，用人單位可以在提前通知期內為勞動者安排休假; 其他解雇、解雇的，用人單位因自身原因未安排當年年假的，用人單位應當年向勞動者支付當年未用年假的工資和報酬。

中華人民共和國勞動法

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

法律規定的年假天數。

工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年，20年未被打散的，放假10天; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

員工帶薪年假規定

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

關於帶薪年假的法律規定。

法定帶薪年假是每個勞動者的福利，我國相關法律也規定，只要勞動者符合一定條件，就可以享受用人單位的帶薪年假福利，具體規定如下：

1）工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假;

2）滿10年但不滿20年者，可享受10天年假;

3）滿20年者，應休15天年假。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

法律依據。

當雇員從雇主辭職時，他或她必須提前 30 天以書面形式通知雇主。 對於未使用的年假，員工可以選擇在離開公司前休年假。 用人單位不能安排年假的，經用人同意，用人單位可以免除未用年假的年假，但用人單位可以要求用人單位支付年假工資的三倍。

《企業職工帶薪年假實施辦法》規定：“用人單位解除、終止勞動合同時，未安排職工當年休年假的，按照職工當年工作時間計算未使用年假天數; 未用完年假的工資按空宴支付，轉算後不足一整天的，不按未用完年假的工資報酬支付。 轉換方法為：

單位當年已過去的日曆天數（365天） 員工全年應享受的年假天數——當年已安排的年假天數。 ”

1、辭職後有年終獎嗎？

根據《勞動法》的規定，工資總額是指在一定期限內直接支付給各單位職工的勞動報酬總額，由小時工資、計件工資、獎金、津貼（或補貼）、加班工資和特殊情況下支付的工資六部分組成。 其中，獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增加收入、減少支出的勞動報酬，生產獎勵的範圍主要包括生產過剩獎勵、質量獎勵、年終獎金（勞動分紅）等。

因此，可以參考《勞動法》第五十條的規定，不得無故扣減、拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金，以侵犯勞動者合法權益為由予以處罰。

辭職時，我可以向公司申請休假補償嗎？

如果員工因公司原因未安排休年假，他或她可以獲得三倍的補償。

請列出你簽訂勞動合同的時間，別人怎麼知道你已經到了年假？

你聽不懂的廢話，你聽的時候感覺很好，但做起來卻很不舒服！

法律分析：本年度年假不累計，全年通勤假不予保障。 提交辭職申請後可以休年假，在提交辭職報告後的交接期（1個月）內，您仍然可以休當年的年假。

年假天數=（當年已過去的365個日曆日）員工當年應享受的年假天數——當年已安排的年假天數。

法律依據：《企業職工帶薪年假實施辦法》 第十二條 用人單位與勞動者解除、終止勞動合同時，勞動者當年未休年假的，應當按照勞動者當年的工作時間計算未使用年假天數，支付未使用年假的工資報酬。