同事是領導的好朋友，但工作能力一般，我該怎麼處理？

只是乙個同事，只是正常相處。 最多，小心不要發生衝突就好了。

你自己想想，你是否經常與同事發生衝突？ 半。 那麼，為什麼僅僅因為同事是領導者最好的朋友而感到不舒服呢？

首先，老闆不傻，如果你真的好好工作，為老闆做貢獻，就算你和她女朋友相處得不是很愉快，也不會對你有什麼作用，他就是老闆，追求公司的經營正常運轉和公司的收入是對的。 相反，因為感情，女朋友耽誤公司業績就太傻了。

其次，老闆和員工成為女朋友，這並不意味著他會在工作中處處保護女朋友，相反，他很可能會因為女朋友的言行，或者是工作不好的懶惰，對女朋友更加不滿。 所以你不需要討好你的同事，也許有一天，你的同事和友誼船的老闆可能會在瞬間翻車，因為所謂的同伴就像乙隻老虎。 而當他們翻身的時候，他們還是會玩一會兒親密關係，如果不把握好他們兩個人之間感情變化的時機，就會弄巧成拙，再讓老闆對你生氣也就不划算了。

本來閨蜜之間應該平等相處，但老闆和員工是上司，下屬不能平等相處，平衡一點都不好，同事的行為很傻，也碰不到多少福利，所以最好和同事保持君子的友誼。

原因如上：你和同事相處融洽，如果再發生衝突，在同事眼裡被放大了無數倍，通俗地說，你是我的朋友，你這樣對我，我覺得你是背叛，但如果你只是乙個同事，我頂多覺得有點生氣， 如果你們相處不好，她就會認為你虛偽，轉身去找老闆穿你的小鞋子。距離非常重要。

事實上，如果你害怕領導，那麼你根本不需要有這樣的擔憂。 作為領導者，她應該能夠區分工作和友誼，這是不一樣的，她應該在工作的時候努力工作，而在工作之外，她應該先談友誼，再談友誼。 只要像對待普通同事一樣對待她。

工作中的女朋友呢？

其實很多閨蜜都是塑花姐妹，看似很漂亮，但當真正涉及到自己的利益時，誰都不是傻子，也沒有人會白白讓別人佔便宜。

既然是在職場，最本質的就是做好工作，為公司和企業創造應有的價值。 這對你、你的同事和你的領導者來說都是如此。

一旦你的同事工作能力一般，不能適應工作的需要，你的領導就應該撤職或批評他們，我相信他們不會手軟的。 畢竟，作為領導者，更需要以身作則，帶頭，讓工作更好地開展。

而對方的工作能力一般，需要把工作做得更完美，這樣才能避免自己被池塘裡的魚抓到，被同事拉進水裡，成為“黑鍋”。

要知道，如果你們倆都做不好，那麼領導還是有理由偏袒你的同事，把注意力集中在你身上。 如果你做得好，她不能忽視你的成績，批評你不夠努力或做得不好......

你做什麼，別人都在看，就算她想幫忙，你做得好，也可以找別人幫你出人頭地。 她也不能過分。

當然，你不怕同事的“特殊地位”。

當然，如果可以的話，你也可以幫助你的同事。 對方的工作能力一般，但你可以幫助她，和她一起前進。 你的領導看到了，如果發生什麼事，他不應該對你不好，讓你受苦。

這樣，你就可以與你的同事和領導形成乙個更和諧的局面。

但是，也有必要保持警惕並干預它們之間的關係。

要知道，他們本來是感情地位平等的女朋友，但在工作中卻有上司和下屬的地位，有些人會出現心理失衡。 即使對方幫你找工作，你還是會生氣的。

如果你知道的太多，或者捲入他們的情感糾葛，繼續做下去是一件吃力不討好的任務。

最好的對待方式，就是不要把對方當成領導最好的朋友，言行慎重，做好本職工作。

這要看你怎麼想，其實這個同事和領導有關係，然後給自己一些特權或者假裝強逼什麼都是正常的，畢竟我們國家是人性社會，對吧，沒有人可以忽視人情的力量，雖然他相當於你的職位， 但是如果你惹怒了她，領導穿小鞋就不好了，對吧，所以這就是為什麼有些公司招人的時候會先問問公司裡有沒有親戚朋友，但是女朋友真的是難免，而且如果你能和自己的領導成為最好的朋友，你也是乙個更有手段的人， 如果你處理不好，如果你得罪了領導，你就會崩潰。

那麼如果你想奉承他，雖然在你心裡她可能只是乙個擁有狗狗實力的小員工，而且能力一般取決於關係，但如果你覺得有必要和他好好相處，從而了解領導的想法，多幫助她，她不是一般的工作能力， 你幫她他會記住你的好，可能會在領導面前對你說兩句好話，下一次晉公升的機會就會落在你的頭上，其實領導一定出類拔萃，但能力也一定能讓領導看出來，努力工作是不行的， 而如果他沒有看到特別優秀的人，他會選擇一些工作能力不錯的人，但那種能清楚知道自己是誰的人，他心裡知道，這時候她閨蜜說幾句你的好話，說不定你就上去了。

如果你不屑於奉承她，和她關係好，那麼同時談戀愛是正常的，該聊天的時候聊天，該工作的時候努力工作，不要以為人的工作能力一定要完全依賴領導，也許人家也有自己出眾的能力， 所以本著能交朋友就不用樹敵，也不需要向權貴低腰的原則，只要不卑不亢，不驕不躁，就沒有小情大論，否則惹怒女人是很危險的。

我的同事是領導的閨蜜，但工作能力一般，我該怎麼對付他 雖然他是領導的閨蜜，但如果他做得不好，我相信就算他是閨蜜，她也會獎勵她，這樣你就可以做好你的工作，中間不要說太多。

我的同事是領導的好朋友，但我的工作能力一般，我該怎麼處理，在這種情況下，你要和同事關係好，和同事好好合作，這樣你才能自然而然地做到。 我們相處得很好。

要小心，盡自己的乙份力量，盡量不要惹領導和她的女朋友。

和他保持正常的同事關係是件好事，不要靠得太近。 這對你有好處。

你可以像對待你的同事一樣對待你的同事，你不必對他們太熱情。

原來，說起辦公室心理，吐槽老闆，有的人朋友之間有**，大家會聚在一起，吃著歌，開心，不大，而一旦領導和辦公室領導的關係，很多人都不會改變對方。 乙個朋友是另乙個朋友。 工作場所的情況並不少見。

也許這是思考問題的方式，也許這是與處理事情不同的視角，如果你不想失去你的朋友，你需要調整你的思想和你。 當朋友公升職時？

我只想在我所處的位置，盡量不要在其他同事面前炫耀。 任何人際關係都是實現的良好條件，必須找到一些共同的目標作為維持關係的基礎。 作為好同事、好朋友，良好關係的基礎是共同的興趣、愛好、經歷、情感等，比如挫敗感、上司旗鼓、斷線排放等。

基礎要體現在工作上：老闆首先要想著如何實現團隊的目標，完成老闆交給的任務; 下乙個考慮因素應該是個人收入，**等。 雙方的主要關係是職場關係，那麼主要目標的起點和回歸點，最終會落到工作上，而不是朋友身上。

朋友批評寬臉？ “朋友說的有，但也許壓力很大，但只要我有一點，他就沒有臉。

無論哪種方式，工作的核心都是由業務和分工產生的。 每個人的出發點都是站在自己的位置上，以工作為目的，因為因為問題不同，位置不同，而不是任何刻意的人。 趙立軍分析，溝通是重重的關鍵因素。

當聯盟朋友不理解時，建議找乙個私人場合，例如“我知道你在責怪我，但工作場所有乙個工作場所。 盯著我，首先要看看我是如何處理和你的關係的，作為朋友，你可以幫幫我。 “作為下屬，至少在工作中，要體現上下層的關係，如何處理簡單的建議：

1.公共和私人分數，具有適當的距離。 在公司裡，按照職場的規則，友情放在單位裡，但只是頂端的繩子，不要把注意力放在公司的事情或人身上，因為對方現在是溝裡的老大。

2.遵守工作指示和安排。 3.

應該製作模型模式。 4.做你的正常工作。

即使你啟用了你的手指，你也必須逐漸適應這種轉變。

最好區分公共和私人。 在辦公室裡，你是領導，不能做你最好的朋友，下班後可以自由自在，上班一定要注意比例，這樣雙方都好。

領導是他最好的朋友，在辦公室裡也要表現得很好，把工作做好。

領導是他最好的朋友，在辦公室裡，他應該與上下保持正常的關係，以免讓別人看到你們之間友好的一面。