被老闆這樣罵，該不該走？ 老闆是不是經常因為下屬違法而大吼大叫？

我覺得沒有必要離開，沒有必要生氣，順其自然，我覺得被別人罵，只要能忍在心裡，不被影響就行了。 你看看有沒有其他合適的工作，如果有其他工作，你就離開，如果沒有，你就先做。

如果是我，我會留下來！ 但這取決於你！ 他罵你，表明你的老闆無能！

只在出事時才發脾氣的人，只能說無能！ 其實，在這種情況下，你應該承擔屈辱的重擔！ 如果你在離開前罵他，那只能說明你無能！

你要努力工作，努力工作，努力工作，努力學習，努力做到“最好”！ 那個時候，你的老闆做錯了事，你又罵他一頓，呵呵，我相信他還是會答應你的！ 初二開始打暑期工，現在已經離開社會六年了！

相信我一次！

當你剛從社會出來時，就是這樣。

1.前提是你是否合適，是否喜歡這份工作，如果你喜歡這份工作，不要在意它，因為是否解雇是你老闆的事，也是他的事。

2.做過去做錯的事情，盡量避免以後犯錯，因為老闆不喜歡員工一次又一次犯錯。

保持謙虛，學習更多。 當你剛從社會出來時，就是這樣。

自然，他一臉茫然，沒有髒話的話語回答。

傾聽敵人永遠是最親愛的。 是嗎？

不，但這樣的老闆不值得追隨。 畢竟，尊重是相互的。

首先，所有領導都有很壞的脾氣，畢竟公司有他的份，而你的直屬老闆，因為職位比較高，工資也比較高，所以他很想保住自己的工作，保住自己的工作，我該怎麼辦？ 當然，這是為了給老闆創造更多的利益，那麼他是如何創造的呢？ 最後，一切都要落在你身上，你作為下屬努力工作，不犯錯誤，同時能夠取得成果。

那你仔細看看，你老闆的性格是什麼，有些人呢，是你犯了錯，領導一定是生氣了，這是人的天性，正常的反應，但他就是生氣，只是說說而已，目的只是為了做好工作，而不是懲罰任何人， 事情結束了，這畢竟是正常的。但是，有些領導，比如我認識的人，嗓門很大，說話像吵架一樣，我不太喜歡和他說話，好像大家都欠他。 至於這樣的人，我們改變不了他，只能遠離。

除非你的薪水很高，不願意去。

你什麼時候經常對下屬大吼大叫，就看你罵多少了？ 如果它涉及人身攻擊，那麼很明顯這是非法的。 如果只是因為工作上的事情而罵人，那很正常，有一種對鋼鐵的仇恨。

如果不是這種仇恨，對方早就被解雇了，沒必要繼續留在公司裡天天罵他。

這種構成違法只能是因為他缺乏工作方式，如果他罵你，那只屬於一種工作範疇，但如果他這樣做，那就不同性質了。

老闆經常對下屬大吼大叫，這並不違法。 這是一種工作方式，不是很好，比較粗糙。 這樣一來，團結同僚和下屬就不容易了，但如果不是到了法律層面，就不能受到法律的懲罰。

當然，這是違法的，老闆經常對下屬大吼大叫，這是侮辱和違法的表現。

老闆經常對下屬大吼大叫，說他是方法和方法的問題，並不違法。 你可以這樣勸告她。 下次我衝你大吼大叫時，你打個招呼領導。

你罵人的目的是讓我們把你的意見變成我們的自覺行動。 我認為說我們比大喊大叫要好。

老闆是不是經常因為下屬違法而大吼大叫？ 這個問題應該要看這個下屬罵下屬的原因是什麼？ 如果是對的，對下屬大吼大叫是可以的，如果不正常，肯定是違法的，不行，欺負人是不行的。

我認為老闆罵員工很多不是犯罪，只是道德問題，如果再有這樣的行為，可以向上級舉報。

你這話是什麼意思？ 如果我經常哄你，但這太正常了。 如果侮辱你，你就是在非常嚴重地侮辱你，侮辱你是違法的。

老闆經常對下屬大吼大叫，嚴重侮辱下屬的人格，如果工作上不犯錯，這種現象就是不道德的老闆，盡量遠離。

這應該是非法的，但不構成犯罪。

相思經常給母親的下屬下屬是違法的嗎？ 違法，有話要說，有話要對員工說，不能罵下屬，違法，這種公司在這裡不做，好，然後再選擇另一家公司。

侮辱他人和侵犯人權是犯罪行為。

老闆經常對下屬大吼大叫，不管有沒有違法，你可以自己找到法律依據。

你默默的忍耐是問題的關鍵，我真的幫你期待

我不知道這是否違法，但它絕對不是乙個受人尊敬和愛戴的領導者！

我想我應該離職，因為留在這樣的公司是非常情緒化的，我應該回去。

你應該離開你的工作，在這樣的公司工作是沒有前途的，你應該找乙個企業文化好的公司，這樣你才會有好心情，可以學到一些東西。

是的，因為感覺這樣的老闆什麼都學不到，還可能導致抑鬱。

如果你的老闆有這樣的行為，那麼我建議你辭職，因為如果你工作，你工作是為了有乙個好的環境，如果是這樣的，那麼我不建議你這樣做。

是的，應該選擇辭職。 因為這樣的老闆根本不尊重員工，而且人品也不是很好，質量問題令人擔憂。

是的，遇到這樣的老闆是很倒霉的，沒有必要在這樣的環境中工作，大家還是要找乙個舒服的。

不，你可以給他一口時尚，然後看著他向你做手勢，假裝你聽不懂。

應該。 因為這種老闆格局特別小，這種老闆以後會不會有什麼好的發展。