如果您在工作時（因為工作）失蹤，是否被視為工傷？

因個人原因在工廠工作時受傷不被視為工傷。

所謂工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動中，遭受的不利因素和職業病傷害。 《工傷保險條例》第十四條、第十五條明確規定了工傷認定條件，個人原因造成的傷害不能認定為工傷，也不能按工傷處理。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，因工傷原因受傷或者下落不明的，可以認定為工傷。

因此，如果乙個人在工作中因工作原因失蹤，可以認定為工傷。

符合《工傷保險條例》要求的：（一）在工作時間、工作期間，突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的; 它可以被識別為與工傷有關的傷害。

在工作中失蹤可以被認定為與工作有關的傷害。 法律規定，在外出工作期間，如果原沖洗腔因工傷或事故下落不明，屬於工傷。 如果下落不明，則為失蹤，因此用人單位需要依法為勞動者申請工傷認定。

[法律依據]。《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間和工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或下班後在工作場所從事與工作出差有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：因工缺勤可認定為工傷。 根據法律規定，因工傷或外出工作時發生意外下落不明的，屬於工傷。

如果下落不明，則為失蹤，因此交東匯單位需要依法為員工申請工傷認定。 法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;（五）外出工作期間，因工作原因發生事故受傷或者下落不明的; （六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

勞動者因工作缺勤期間失蹤的，用人單位應當及時報警，依法申請工傷認定，自事故發生當月起3個月內支付工資，第4個月起停止發放工資，其近親屬可依法領取工傷保險**規定的每月撫卹金。 職工死亡的，按照職工因公死亡的規定辦理。 失蹤人員再次出現時，應當退還已領取的工傷撫卹金。

1. 死亡的人有養老金嗎？

它只在死亡當月支付，並將在下個月停止。 退休職工去世後，作為公民享有的公民權利隨消滅，根據省市職工因病或非工傷死亡待遇的規定，撫卹金支付至死亡當月，遺屬可領取喪葬費和撫卹金，但目前全國退休職工死亡待遇尚不統一， 養老保險已由省級統籌，由養老保險按照省、直轄市、自治區的規定繳納。

2、工傷如何賠償。

如因工受傷，被認定為工傷，應先確定傷殘程度，再根據傷殘程度計算賠償金額，再與用人單位協商賠償事宜。

根據用人單位是否繳納了工傷保險，工傷雇員可以獲得以下賠償：

1、用人單位已依法為工傷勞動者繳納工傷保險的，用人單位應當支付工傷勞動者停工期間的工資、殘疾勞動者構成殘疾的每月領取的傷殘津貼、勞動者離職時一次性的傷殘就業補貼。

2、用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險費的，用人單位還應當承擔工傷保險應支付給工傷職工的全部賠償專案;

即工傷醫療費用及**費用、住院資訊及差旅費、協調區外就醫交通住宿費、住院伙食補助費、殘疾輔助裝置費、生活照護費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼、一次性醫療補助金。

3、用人單位未在工傷事故發生之日起乙個月內向勞動者申報工傷的，其期間發生的工傷撫卹金和其他相關費用，仍由用人單位承擔。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。滑溜溜的橙色別針。

法律分析：職工因工在救援救災過程中發生事故或失蹤的，自事故發生當月起3個月內支付工資，自第4個月起停發工資，工傷保險**每月向受撫養親屬支付喪撫撫卹金。 如果生活困難，可以預支50%的一次性工傷死亡津貼。

勞動者被人民法院宣告死亡的，按照勞動者因工致死的規定處理。 失蹤人員再次出現，法院撤銷死亡結論的，應當退還已經領取的工傷撫卹金。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。