當您發現同事的工資過高時會發生什麼？

我個人覺得你也應該說出來，你說的都是實話，但只要注意你說話的方式，當人比較多的時候，假裝不經意間發現，最後當著大家的面向她道歉。 你不能太老實，不要怕那些人，你盡自己的乙份力量，別人對你好，你對別人好，對你不好的人，你不客氣，不要怕你不討人喜歡，總會有人喜歡你的性格。 當然，不可能每個人都喜歡你，放輕鬆，過上隨便的生活。

我會給你發一句話，但一切都不能如預期的那樣，但請對得起我的心。

我不同意四樓的說法。 我認為我不應該這麼說。 說出來對你沒有任何好處，但它會讓你本已尷尬的關係變得更糟。

你的同事會認為你愛管閒事，導致她（他）賠錢，以後會找機會報復你。 他們如何吃得好，其他一切都是他們的事。 你需要做的最重要的事情就是提高自己的知名度，雖然你面對的是一群會說話的所謂笑臉老虎，但我相信你會比他們更開放！

應該說，因為我覺得你們公司應該不僅僅是乙個出納員，還是乙個會計什麼的，出納員是個誤判，萬一事後想起來了怎麼辦？ 還有其他會計，他們什麼時候做賬也會知道，到時候出納會很尷尬。

當然，你想讓他知道，你已經知道了，但你不會去找告密者，向他推銷乙個忙。

很多東西，嘻嘻哈哈哈—— 每個人都出來混跡不容易，讓別人走也是給自己留路。

我覺得說出來也不好，就算你說了點什麼，你的同事也會不高興的。

說吧，否則他會認為你是個惡霸。

黨畢竟不知道同事。

別說了，對你一點好處都沒有。 收銀員不好意思，同事不高興，你們公司有點亂，肯定不缺這個錢。 你不應該知道。

嘿，讓他請客吧......

一般不會太高，我能接受，如果太高，可以去和領導反思一下，理由不夠，我接受不了，頂多算大事。

其實我會很生氣，也會覺得很不公平，因為我覺得大家都付出了那麼多時間，做著同樣的工作，為什麼對方的工資比自己高呢？

我會向老闆說明情況，希望老闆能給我乙個滿意的答覆。

當你發現同事的薪水比你高時，你可能會感到失望、不公平或被冒犯。 但是，這並不一定意味著您應該立即採取行動。 以下是一些可以幫助您的建議：

先冷靜下來。 在採取行動之前，請確保您不會因情緒波動而做出任何衝動的決定。 在你感到平靜和理智之後，想想如何回應。

確認工資差異的原因。 了解工資差異的原因可以幫助您更好地了解為什麼您的同事的薪水比您高。 這可能與工作績效、工作經驗、教育背景或其他因素有關。 在做出決定之前，請確保您擁有正確的資訊。

考慮採取行動。 如果您確信您的薪水不公平，您可以採取一些行動，例如與您的主管討論您的薪水、要求評估您的績效或尋找其他工作機會。 但是，在採取這些行動之前，請仔細權衡風險和收益，並諮詢職業顧問或人力資源專家。

擴充套件您的技能和經驗。 提高你的技能和經驗可以使你更有價值，提高你的薪水水平。 尋找機會參加培訓課程，擴充套件您的技能和經驗，或通過加入專業組織或志願服務來增加您的經驗。

總之，當你發現同事的薪水比你高時，不要輕易採取行動。 確保您擁有正確的資訊並權衡風險和收益，以便做出明智的決定。

1.確保你的同事真的像我一樣工作。 有時同級別工作的難度略有不同，或者領導為同事安排了其他工作，這會導致工資的差異。

不要對工作內容膚淺，你需要去時間調查和確認。 沒有確認，就沒有發言權。

2.如果工作內容一模一樣，但薪水比我高，我會檢查我的同事在別處是否比我好，比我好，並確信。 比如他很善於交際，是否很受歡迎，脾氣控制得好不好，口才是否很口才，經常主持公司的集體活動。

3.如果同事不擅長自己，我會尋求人力資源人員的幫助，並檢查公司的薪酬管理系統。

來解決難題。 有些公司對同一崗位、同一級別的工資不同，這與在企業工作的員工的年薪相同。

員工的教育背景各不相同。

4.如果確定同事各方面都不如我，我會拿出雙方的工作內容，和領導一起回應問題，要求同工同酬。

5.如果找不到一樣的工資，又對單位的工資福利相當滿意，暫時不想換新單位，那就調整心態，摒棄分心，安心去做。 如果你不願意，也忍受不了，那就試著提公升自己，尋求更好的工作機會，改變環境。

最後，我想說的是，職場中很少有絕對的公平，我們追求的是相對的公平。

你的努力可能不會得到回報，但如果你不努力，得到回報的幾率是 0。

只有努力提公升自己，等待機會，才會有好麵包。

相信很多人都遇到過這個問題。

如果乙個同事比你高很多，有兩種可能的情況：一種是同事做得比你好，另一種是同事比你好。 如果這兩種情況都不存在，它只能說一件事：對方嫉妒。

在這種情況下，我認為我們應該怎麼做？ 如果他嫉妒我比他好，那就讓他嫉妒; 如果他因為嫉妒而對我有意見或想法，那麼我們必須找到一種方法來擺脫這種消極情緒。

畢竟，如果你做得好，你不能只看眼前的得失，得失。 在工作中，要始終保持謙虛好學的態度和學習的心態，只有這樣，我們才能不斷進步和發展。 當你到達乙個新的崗位時，你可以迅速適應環境，實現你的自我價值。

首先，不要嫉妒，嫉妒不會導致結果。 薪水比你高的原因有很多，例如： 人際關係。 工作態度。 上級的認可。

這種情況在工作中真的很常見。 在職場上，有時候真的不僅僅關乎能力。 讓自己沉浸在艱苦的工作中，在領導的眼中，你只能把工作做好。

在這種情況下，首先，你不必對自己生氣，你必須學會調整，也要學會反思。 也許別人靠的是背景，你夠不到，所以要努力。 也許其他人依靠優勢，而你無法與他們匹敵，所以在彎道超車。

也許別人靠能力，如果你完全輸了，那就重新開始。

一種觀點不一定是真的，我們每個人從出生起就生活在這個社會中，這期間經歷的各種事情都沒有絕對的公平，想要獲得成功，實力和運氣必須兩者兼得。 這句話對於職場新人來說，是一碗毒雞湯，但不可否認。 想必大家都知道，大公司有嚴格的薪資保密制度，我們怕的是同事討論薪資，形成差距會影響士氣。

社會上有成千上萬的公司，並不是所有的公司都是好的工作場所。 在一些公司，薪酬制度完全不合理，甚至工資倒掛，高階員工的工資不如新人，這種情況比比皆是。 客觀地說，如果公司制度有問題，那麼你不必為自己和別人之間的薪資差距而沮喪。

如果遇到這件事，我會先反省自己，工作崗位和收入是否匹配，我是否有提公升的空間，在職場上是否有足夠的競爭力。 其次，我相信任何乙個老闆都不傻，給錢一定是為了有更多的回報，至於值不值錢，那是老闆的眼光。 最後，不要因為同事的高薪而覺得不公平，也許他也付了錢，但你沒有看到，你也不知道。

鼓勵題主，寸長短寸，開闊胸懷，努力讓自己越來越有價值。

能產生多少收益是決定工資的主要因素。

如果你心裡覺得不平衡，然後你每天和同事做同樣多的工作量，他賺的比你多，那就問問領導看看領導怎麼說。

你可以和你的老闆談談加薪，但不要說你知道同事的工資比你高。

在這種情況下，你可以檢查一下這個同事在工作中是否比你更努力，他也可能比你更有效率，所以他的工資會比你高。

如果我得到更多的東西，但得到和同事一樣的薪水，我該怎麼辦？ 作為職場人，老鳥如果不想把你當成問題，肯定會觀察你對上司的看法，但有些人明明在更高層次上被接納了，但再好，在原來的崗位上還是很痛苦的，不會公升級。 業務同事吵架，然後我可以負責任地告訴你，每個老闆都對員工的收入很滿意，你可以在原來的崗位上做得很好，我為什麼要鞏固你的地位，把自己帶到某個公司去消費？

看到這裡，你應該可以做點什麼，那麼我們該如何打破這個遊戲呢？

建築師們對以下一些小的理解感到高興，這些小理解是你嘗試分享的一些技巧，以便你嘗試看到它得到推廣。 第一件事就是不要去做，你必須去做，只做你的工作，不要完成多餘的，不要過度重新定義，你必須低調地開始。 這是乙個個體經營的起起落落，如果你非凡的習慣為你提供了一些額外的工作，你也跟隨下乙個並聲稱你會為他做這件事，但當你來下乙個時，你必須去這個額外的任務問他，不要立即質疑是三個不同的五個， 問一些超出你許可權的事情，他會告訴你你在看什麼。

然後你就會直接拒絕工作，聲稱你只是想做好你的工作，而這些事情在我們的權威中已經很糟糕了，有點不尊重，而且我尊重主管，所以我不喜歡犯這樣的錯誤。 感謝您的理解！ 以下是一些要表達的問題。

無條件地接受你的額外工作，反映你的積極性。 其次，頻繁的電話不是討論，但要證明你的工作能力，你需要問他，絕對在他的許可權範圍內，而不是在你身上，讓他知道你對公司的章程非常熟悉，可以看到。 這是工作場所能力的體現。

有人認為領導者是古代的碎片。 如果你說他不明白，你就是愚蠢的。 副主題檔案是，我只是乙個小角色，但你給了我高階工作，然後我就沒有太多時間了。

第四，說沒有人會拒絕就夠了，我尊重你，多接受工作，但保持固定的薪水，用精英套路對這句話說不，會適得其反。 讓他知道這是在幫助你，和他沒有競爭，那麼如果他想吸引你，你就會採取相應的行動，你手上的工作不會停止，或者它會改變為一種行為！

這麼多要說，我今天不知道，這個份額來自你，有幫助嗎？ 如果你真的有這個**，你可以試試，但是你得找上級，不然你就在車上倒車了，我是女神，注意我更多的職場隱藏規則來幫你。 是職場精英。

當你找不到更好的工作時，忍受它，直到你找到合適的工作並離開你的工作。 相信你當初一定是很辛苦，給他們乙個老黃牛的印象，然後習慣性地給你安排更多的工作，所以你現在能做的就是少做一些不必要的工作，確立你的工作底線，把你做不到的工作一點一點地交出來。 如果你做不到這些，你還不如換工作離開。

我個人認為，這個時候，你一定要好好幹，然後和領導商量，讓領導給你加薪。

你可以和老闆溝通溝通，因為對每個人來說都不容易，他們都是一輩子，都希望拿到更高的薪水來養家餬口，也都希望自己。