說採訪會回去等訊息是沒有希望的嗎？

不一定，這取決於你面試的其他人。 面試單位和他們認為你可能仍然很好之間會有乙個權衡。 不過，我也想看看其他人是否更好。

也許你是乙個非常好的候選者，或者你是替代方案之一。 不要匆匆忙忙地等待訊息。

是的，希望渺茫。

等待訊息意味著如果其他人不來上班，您可能會收到通知。

你好。 面試官說不清楚，只能這麼委婉，但不一定，也有可能人家沒好好討論，你還有機會。

如果是普通的職位，或者是很多人對同乙個職位的需求，一般說回去等訊息是沒有希望的。 但是，如果是比較重要的職位或者管理崗位，在同乙個職位有大量競爭者的情況下，往往需要更高階別的領導來做決定或重新測試，當然也會被允許回去等訊息， 這種情況不會等太久，因為他們也害怕人才流失，大多會在第二天就提前到下一輪面試或者試崗位。

採訪結束後，讓我回去等訊息，一般來說，沒有希望。 也有可能通知你去上班，但希望渺茫。

一般來說，如果確定的話，會很快聯絡到你，如果長時間沒有訊息，那就沒有希望了。

一般來說，沒有希望，但還有其他情況，那就是合格！ 如果你兩三天沒有收到通知，那就沒有希望了！

不，還是有希望的，面試結束後，幾個面試官需要計算每個人的分數，還需要對排行榜進行排名，最後決定。

不一定。 他可能需要在幾天內進行比較，通常在三天內。

不一定！ 但更有可能。

一般來說，面試後等待通知並不意味著沒有戲。 一般情況下，有以下幾種情況：

1.面試官覺得你不合適，但想給你留點面子，委婉地告訴你，希望你能理解。 如上所述，這更有可能。

2.面試官認為你很優秀，但其他面試官也很好，一時無法選擇，所以需要比較並做出決定。 招聘高階職位的情況並不少見，如果你武斷地認為沒有希望，你可能會錯過。

3、面試官已經約好了幾個人去面試同乙個職位，雖然覺得你還不錯，但還沒有達到他想馬上做決定的程度，他想看看接下來的幾個人怎麼樣。 和上面的情況差不多，他需要比較一下，再做決定。

4、也有可能面試官的水平不高，沒有做決定的權利，也沒有決定你去還是留的權利。 他需要把你的資訊交給老闆審查，這樣領導才能得到乙個想法，也許你需要進行第二次面試。

當然，這是乙個比較高的職位，非常複雜。

如果你正在為乙個非常好的組織面試，不要輕易放棄。 不要武斷地假設面試官對你等待通知是沒有希望的。

不。 其實當面試官讓你回家等通知的時候，代表了以下四種可能性（注：被淘汰是其中一種可能性）：

1.你是乙個備胎，面試官想見其他候選人。

有可能你在面試中的表現沒有讓面試官滿意，面試官在做出決定之前必須經過一輪篩選。 換句話說，你做得不是很好，你必須做得很好。

2.公司或老闆需要慎重考慮。

如果你申請的是中層或高階管理職位，公司在選擇候選人時會更加謹慎，不太可能當場回覆你。

3. 安排下一輪面試需要時間。

面試官的初次面試結束了，但有事要做，第二次面試可能因為出差或開會太忙而安排不快。

4.它被淘汰了。

我沒有等到回覆，因為面試官對你不是很滿意，你被淘汰了。

擴充套件材料。 應付。

如果你非常在意這次面試的結果，等不及結果，那麼不妨主動通過現有的**或郵箱位址聯絡，詢問面試結果。 應該指出的是，調查的結果也是經過仔細考慮的，不適當的方法很可能會弄巧成拙。

這樣做的最佳時間是面試後一周左右，因為面試官在此期間可能會檢視多個候選人。 打電話詢問時，要真誠，不要謙虛或傲慢。 其實面試官也是打工的，沒必要害怕，當然也不能太急切。

多問開放式問題，少問封閉式問題。 “這個職位的招聘期有多長”、“不知道你對我的印象如何”會比“貴公司準備好錄用我了嗎”、“我能來上班嗎”會讓你和面試官的溝通更順暢。

因為那個時候，面試官說出面試結果會讓面試官覺得很不好意思，而且面試官也照顧好自己的情緒，不好意思說出來，所以回去後只能用微妙的方式說出最後的結果。

面試官不一定是最終的決策者，首先：他們可能認為你還有希望，但他們仍然需要向高層匯報; 第二：他們需要根據成績被錄取; 第三：

為了給人一種“屏障心態”，一次就讓你珍惜這份工作機會。

因為面試官很多，不光這個，HR會在一定時間內面試很多人，挑出最合適的人再通知，如果面試後遇到更好的人，當然不會再被錄取了。

因為很多應聘者面試後需要回去討論，所以不會當場告知面試結果，而是讓面試者回去等訊息。

這是因為HR在後續工作中還需要綜合考慮面試物件，以便分析出最合適的結果，並決定面試物件是否會留下。

因為每次採訪的人很多，需要通過進一步的判斷，結果不可能當天公布，所以讓我回去等訊息。

因為所有HR都會評判每個人，選擇最好的面試者，所以他們讓面試官回去等訊息。

HR不當場說出面試結果有兩種可能，一種是禮貌地拒絕，避免不必要的衝突; 二是備選，因為面試的候選人很多，要選出最好的人選。

因為他們還是要商量再選擇，不然當面說出來會很尷尬，這也是一種非常微妙的方法。

因為HR要篩選出一些合適的人選，所以目前無法決定面試官的具體情況，需要結合各種因素綜合考慮。

因為他們還是要根據一些情況來選擇一些面試官，所以也可以讓面試者不那麼震驚。

因為需要HR考慮一段時間，最後才承認優點。 而這也避免了尷尬。

這是因為在做出基於績效的選擇之前，他們會對個人的能力進行進一步的研究。

面試一家公司後，我們可以尋找下一家公司，根據京東職位調整簡歷並持續交付，每天保持10次左右的交付，獲得面試機會的概率會更大，也許會有機會獲得多個高質量的offer，進入反選拔階段。 不管是公司要求你等同昌知道，還是談薪資讓你考慮，或者是堅決說你已經錄用並籤了審批流程，只要你沒有籤勞動合同，都會安排你加盟公司。

一切都是多變的，所以沒有必要等待，你要做的就是繼續找工作，繼續面試，這不會耽誤你等待通知，你需要坐在小板凳上等待通知，你不能去，坐到你老了？

大概是面試後的第3天，如果你還沒等到回覆，我們可以打電話**，問問面試官，不建議經常聯絡面試官，但是在第3天，禮貌地詢問你的面試結果，提醒面試官你的候選人存在，表現出你對公司的強烈用心， 你可以為自己再加幾分。面試官應該在這3天內連續面試了多位候選人，如果你在面試中表現不錯，那麼你更有可能被推薦參加下一輪面試，或者在這個時候通過線上提問獲得這個offer。

面試官需要再找乙個更好的人，但又有點擔心短期內很難找到合適的人選，所以為了留下選擇而遲到了，所以不會直接拒絕這個候選人。 在這種情況下，除少數特殊情況外，如兩三天內找不到更合適的人選，急需到崗位，都會通知求職者來上班。 在大多數情況下，等待通知意味著拒絕。

因此，當您聽到這個結果時，最好的辦法是不要再等待並尋找其他職位。

無需等待。 面試結果一般在第二天公布，這意味著面試失敗了。

我覺得我不應該繼續等待，正常情況下，如果我兩天不回覆，我就沒有被選中。

我覺得你應該主動聯絡對方公司，而不是和一般的大公司爭論，他們面試後就做了，然後在七個工作日內就會有結果。