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無論出於何種原因,WP 都必須取消,並且必須在 7 天內返回您的祖國。
回國後,可以找工作再回新加坡,一切手續都重新開始。
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為什麼是老闆的原因,原因是什麼?
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老實說,不管是誰的錯,只要老闆不想要你,取消你的工作簽證,你就得回國。
你可以試著聯絡當初幫你做工作的經紀人,看看能不能找到另乙份工作,但我個人覺得成功率不高。
你所謂的老闆的錯,除非有非常明顯的證據,否則一般都被認為是你的錯。
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你現在在中國還是新加坡? 如果你回國而不切斷簽證,就會有問題。 例如,報稅等......
如果你的老闆有被這樣投訴的記錄,你可以去人力部解釋一下,看看他們是否會遷就你。
我以前聽說過類似的案例,但老闆信用不好,所以解釋一下就好了。
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老闆拉不了你,應該是老闆去人力部投訴你,然後新加坡人力部把你拉黑了,如果是這樣的話,你只能找律師來新加坡起訴原來的雇主,證明當初拉黑你是錯的。 如果法官做出有利於你的裁決,他可以要求人力部將你從黑名單中刪除。
但是我還沒有聽說過真正做過這件事的人,辛辛苦苦省下來的錢可能不夠請律師,如果真的因為有錯而被封殺,花光了所有的錢也贏不了,所以你就想想其他國家。
如果您有任何問題,請隨時提問。
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我也是,沒辦法,如果我沒有合同,我幾乎不能換工作。 要麼你辭職,通過中間人從中國回來。 但是,如果你辭職,你就要支付違約金,而且因為之前的工作沒有完成,所以再次申請新加坡並不是那麼容易的。
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馬來西亞作為新加坡勞務產業的傳統鄰居,馬來西亞人在申請新加坡工作許可時普遍手續寬鬆,網友在文中提到的應該是所得稅,如果你的收入不多,也不會有影響。
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勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付非法解雇賠償金。
如何申請勞動仲裁:
1、到當地人社局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,需攜帶:立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份,證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊(北京不需要註冊資訊)。
2、提交材料後,仲裁委員會將在5個工作日內立案,然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭,然後你們倆進行調解,調解失敗,仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意,他或她可以起訴法院;
3、在申請勞動仲裁期間,不得耽誤勞動者到新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的,用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的,應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。
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如果沒有,並且沒有正當理由,如果你沒有被公司解雇,公司會補償你至少1個月的工資作為補償,如果你是WP,公司還需要為你提供回程機票。 如果公司不這樣做,你可以去媽媽起訴他。
如果因您的疏忽導致公司解雇您,公司無法給予賠償,具體情況您可以諮詢人力部。
周一至周五 8:30-17:30
星期六 8:30-13:00
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你沒有簽訂僱傭合同嗎?
而且一般不會無緣無故解雇,做什麼樣的工作?
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您好,找代理商來幫你。
應該有乙份合同。
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如果您在新加坡工作的時間加起來少於 183 天,您不僅會被徵稅,而且稅率非常高,為 15%。
如果收入未達到門檻,則無需納稅,即如果乙個自然年度的總收入不超過21,000,則無需納稅。 21,000 至 31,000 為 2%,31,000 至 41,000 為 7%,41,000 至 81,000 為 7%。
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您可以申請旅遊簽證前往新加坡。
然後在旅遊簽證到期之前找到乙份工作並獲得合法的工作准證。
即使您已婚,您也無法申請受撫養人准證,除非他持有 SP 並且工資為 4,000 新元或以上,或 EP。
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這確實是違法的,但如果你抱怨他,如果老闆解雇你怎麼辦? 你丟了工作,交了那麼多中介費,但是在新加坡不能換工作,建議你跟領班和老闆談談,有沒有情緒化,知道原因:問問老闆,如果別人舉報了怎麼辦?
如果換不了工作,找完工作就辭職(提前乙個月),讓老闆把你的通行證剪掉,然後讓新老闆給你一張實體通行證,期間可以申請旅遊簽證去馬來西亞,怎麼說生活成本比新加坡低呢! 這就是它的全部內容! 祝你好運,夥計!
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這不合法,但如果你抱怨他,後果就是老闆把你解雇,把你送回中國,那就是破了工作,你丟了工作賺錢,在新加坡換不了工作,需要先回中國,再重新申請,所以你應該多想想該怎麼做, 0?
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這是不合法的,但如果你抱怨他,你也可能被送回你的國家。
如果不觸犯法律,不違反一些社會公德,只是有點累了,太累了,還不如忍著。 試圖說服老闆或更換公司,但這並不容易。
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當然不是。 如果你被抓住了,肯定會有人倒霉,包括你。 我認為你有必要向中國大使館尋求解決方案!