我的老闆拖欠了一年，我怎麼能拿回來

最好的辦法就是去他家吃喝玩樂

法律分析： 1、雙方協商處理，協商不成的，可直接打電話**到勞動執法監察大隊投訴。 他們監督和檢查雇主，並命令其支付拖欠的工資。

2、直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

法律分析：視情況而定。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的，可以退還工資; 勞動關係解除的，拖欠工資超過一年的，訴訟時效已屆滿，但一年內索要工資的，則沒有訴訟時效，但有證據證明勞動者一直在索要工資，可以向法院上訴，要求取回工資， 如果之前沒有要求工資，訴訟時效已屆滿，仲裁訴訟時效已屆滿一年以上的，勞動局會受理，但一般不會得到支援。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。

仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

答1：如果拖欠工資，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查，發現事情是真的，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，如果遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

拖欠工資是乙個常見問題，您可以通過以下方式解決：

1).向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。

2).您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果勝訴，公司將承擔全部費用。

3).如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

4).根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬，並支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

如果你被拖欠了工資，有什麼辦法可以快速拿回嗎？

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。 對於拖欠工資的情況，建議先向當地人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊報告拖欠工資的具體情況，並盡可能多地提供公司拖欠工資和公司支付能力的證據，並積極配合勞動監察大隊調查取證。 勞動監察局將命令該公司盡快支付拖欠的工資。

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

您可以向雇主所在地的勞動監察大隊提出投訴，也可以申請勞動仲裁。

如何追回老闆拖欠的工資的問題，首先可以通過向當地勞動局提起勞動仲裁來解決，其次，如果企業出現問題時勞動仲裁無法解決，可以起訴法院進行財產保全，並以購買公司物質財產的形式獲得工資。

有證據證明單位被扣工資的，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁 單位貨物被盜的，應當報公安機關處理，發現員工玩忽職守的，可以按照已公布的規章制度處罰。

總結。 你好。

如果老闆拖欠工資，員工可以通過以下方式要求支付工資：

1、與老闆商量工資的具體發放時間，並要求老闆出具拖欠工資的借據。

2.向當地勞動部門投訴。

3、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

如果老闆拖欠工資，員工可以要求連鎖式支付工資： 1、與老闆商定工資支付的具體時間，並要求老闆指出拖欠工資的借據。 2、到勞動部門投訴。

3、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

根據勞動法，拖欠的工資可以追回。 當事人可以提供有效證據，如：勞動合同、工資卡、工作許可證、工資單、單位內各種證明等。

到當地勞動局勞動監察大隊進行勞動仲裁。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的;（三）國家向低於當地最低工資標準的勞動者支付工資的;（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。 可以看出，如果勞動者無故拖欠工資，用人單位必須支付拖欠的工資、補償金（所欠工資金額的25%），必要時給予補償（但僅限於造成實際損害的前提）。

1、委婉地向老闆要工資可以動情，注意老闆的心情，介紹如下：

1、只要是合理合法的要求，就可以用誠懇禮貌的表達方式向老闆索要工薪。

2、注意老闆的情緒。 比如老闆高興的時候，可以對自己說一些難聽的話，或者他需要多少錢來孝敬父母，交女朋友等等，老闆可以做老闆，他一定能聽到聲音。

3、判斷情況很重要，在滿足時間、地點、場合條件時，要工資。 否則，它只會被老闆突然提起來，被老闆厭惡。 要薪的最佳時機一般是公司在每年年底進行績效考核的時候，考核結果出來後，如果發現自己有加薪的空間，那麼就可以以業績為資本向老闆要薪。

4、如果家裡有急事，比如親戚生病了，老婆有孩子了等，可以向老闆要工資。

二、注意事項：

1、只要職工提供勞務，單位應當及時足額支付勞務報酬。 老闆拖欠工資，是老闆的錯。

2、不要頻頻要工資，否則會引起老闆反感，不利於工作。

3. 1.簡明扼要。

我突然向你辭職，是因為我家裡突然有事了，希望你能理解。 我想問一下我的部分工資什麼時候結清。

2. 直截了當。

最好在你離職的那天直接提出要求。 但是，如果你長期離職，工資一直沒有發，直接要，不是你欠別人錢，你有什麼不能說的，只有欠錢的人才不好意思。

3.讓自己自信。

禮貌或不禮貌在於相信，如果你認為你已經投入了高質量的勞動力，使公司的業績有了顯著的提高，那麼你就有信心獲得獎勵。

4.說服老闆。

你說你要提高你的專業技能，你想出去學習鍛鍊，你必須離開，因為你必須出去，所以你需要錢。 一般來說，老闆不會拒絕這種話。

5.先上公升後壓制。

委婉一點也沒關係，我覺得還不如先養後壓制，拍拍小馬屁，讓老闆開心後再提議，別覺得拍拍馬屁精很煩人，把老闆當成普通人，誇別人是美德吧？

6. 找到合適的時間。

有本事就直接禮貌地開口找合適的時機，如果沒有能力先做好，一定要在審視自己之後積極維護自己的權益。