我有乙個工傷事故案例，請幫我分析一下

趙某在劉某承包的建築工地施工過程中發生事故受傷，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項的要求，應認定為工傷，即“在工作時間內和工作場所，因工傷原因”，因此，本案中趙某遭受的意外傷害屬於工傷。

在確定這種情況是工傷之後，我們面臨著乙個選擇，趙某的工傷保險責任應該由誰承擔，是承包商劉還是A公司？ 本案中，A公司將專案承包給自然人劉先生，受害人趙先生是劉先生的雇員，但承包人劉先生不具備用人單位資格。 雖然用人單位A公司具有用人單位資格，但趙先生與A公司之間並無直接僱傭關係。

根據《工傷保險條例》的有關規定，“用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包人不具備用人單位資質的，具有用人單位資質的用人單位承擔工傷保險責任。 本案中，甲公司應承擔趙某的工傷保險責任。

天津市勞動法諮詢**：022-24310562

這是與工傷有關的傷害。 它由建築工程公司承擔。 然後，公司和劉某討論了如何分擔具體成本。

僅供參考：屬於工傷，我們公司的情況是：我公司委託運輸給運輸貨運站，結果司機在工廠裝貨時會砸腳，我公司和貨運站各承擔50%的費用。

屬於工傷，由劉某承擔，因為劉某與趙某存在事實上的勞動關係，但建築公司也負有連帶責任。

如果存在事實僱傭關係，也可以獲得工傷賠償

巴山鎮朝陽村王光蘭（化名）在施工現場工作時受傷，未與施工現場所屬公司簽訂勞動合同，但近日順利獲得工傷賠償。

去年1月的一天，王廣蘭在永豐鎮團豐百家源專案施工現場做雜工，工作時不小心從二樓滾到底層，造成左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。 隨後，王廣蘭向向某受僱的建築公司提出工傷賠償要求，但遭到拒絕。

雙方談判失敗，王廣蘭向縣勞動人事糾紛仲裁院求助。 法院認為，根據《勞動法》《勞動爭議調解仲裁法》《重慶市工傷保險實施辦法》《工傷保險條例（修訂）》等相關規定，王廣蘭與建築公司存在事實上的勞動關係，該傷害屬於工傷，應依法享有相關工傷保險待遇。

個案：

縣勞動人事糾紛仲裁院：有些用人單位不重視合同的簽訂，所以確定事實上的勞動關係是關鍵。 事實上的僱傭關係主要有三種型別：

一種是笑得好，沒有書面形式'勞動合同形成的事實僱傭關係; 二是雙重僱傭關係形成的事實僱傭關係; 三是勞動合同無效形成的事實勞動關係。

如果存在事實僱傭關係，也可以獲得工傷賠償

豐水巴山鎮朝陽村王光蘭（化名）在工地工作時受傷，未與工地所屬公司簽訂勞動合同，但近日順利獲得工傷賠償。

去年1月的一天，王廣蘭在永豐鎮團豐百家源專案工地做雜工，工作時不小心從二樓滾落到橋底，造成左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。 隨後，王廣蘭向專案所屬建築公司提出工傷賠償要求，但遭到拒絕。

雙方談判失敗，王廣蘭向縣勞動人事糾紛仲裁院求助。 根據法院的說法，根據《勞動法》。

根據《勞動爭議調解仲裁法》《重慶市工傷保險實施辦法》《工傷保險條例（修訂）》的規定，王廣蘭與建築公司存在事實上的勞動關係，該傷害屬於工傷，應依法享受相關工傷保險待遇。

案例陳述：縣勞動人事糾紛仲裁院：部分用人單位不重視簽訂合同，因此確定事實上的勞動關係是關鍵。

事實勞動關係主要有三種情形：一是無書面勞動合同而形成的事實勞動關係; 二是雙重僱傭關係形成的事實僱傭關係; 三是勞動合同無效形成的事實勞動關係。

本案中，受傷職工王廣蘭與建築公司存在事實上的僱傭關係，在工作時間及工作場所因工傷事故受傷。 因此，王廣蘭遭受的意外傷害應認定為工傷。 工傷福利包括：

工傷醫療費、工傷病假期間工資福利、住院期間的伙食補助、構成殘疾的傷殘補助金等。 （**：中民智周**）。

我不會分析法院的判決，但我只提我個人的幾點意見

1、未簽訂勞動合同的，無論是超過乙個月，還是超過乙個月，都應涉及雙倍工資的賠償，可以要求。

2、單位是否及時為個人繳納社會保險？ 如果繳納了保險，與住院有關的醫療費用應該從工傷**中支付，但我看到這只是本單位負責的法院，所以可以說該單位沒有為個人繳納社會保險，如果有，個人可以要求單位幫助個人繳納社會保險。

3、現在我就談談關鍵問題，因為工傷等級已經達到6級傷殘，所以除非你個人提出與用人單位解除勞動合同，否則用人單位不能解除與你的勞動合同。 如您本人辭職，且在工傷期間未為您繳納工傷保險，則本次中介涉及的三項賠償費用（一次性傷殘補助、一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助金）將由用人單位全額承擔，若用人單位幫您個人繳納保險， 其中兩項費用用於支付與工傷有關的費用**。

這裡有乙個問題。

如果發生與工作有關的死亡，直系親屬可以領取喪葬補助金、受撫養家庭養恤金和一次性與工作有關的死亡撫卹金。 對於每項費用的計算，您可以檢視工傷保險條例中的相關規定。

案情：原告紀明生出生於1957年2月21日。 2007年4月9日，原告在漣水某棉紡織廠工作時受傷，原告右手被截肢。 2007年5月下旬，原告向漣水縣勞動保險局申請認定工傷。

勞動保險局以原告工傷認定申請不符合受理條件為由，決定不予受理。 原告申請復議。 漣水縣人民**決定維持被告漣水勞動保險局作出的工傷認定。

原告不服，向法院提起行政訴訟。

試用]漣水院認為，原告在事故中受傷時已超過50歲。根據相關法律法規規定，原告已達不到法定就業年齡，其受傷情況不應通過《工傷保險條例》等勞動法進行調整。

一審判決宣判後，季明華不服，向淮安市中級人民法院提起上訴。 經審理，淮安市中級人民法院認為，勞動關係以勞動合同為基礎，雙方未簽訂勞動合同的，其主體主體的勞動關係依法認定為事實勞動關係。

《職工退休和退休暫行辦法》規定，女職工退休年齡為50歲。 江蘇省勞動和社會保障廳《關於實施工傷保險條例若干問題的意見》（蘇老社義2005年第6號）第七條規定，退休後仍在工作的，不屬於《工傷保險條例》的調整範圍。

本案中，上訴人季明華年齡在50周歲以上，屬於退休人員，不符合建立勞動關係的資格，其受傷不受《工傷保險條例》的調整，其在工作中受到的傷害可以按照其他法律規定處理。

工傷致人死亡賠償專案：喪葬津貼、一次性**補貼、受撫養親屬撫卹金等。

賠償金50870元，按2011年工傷64個月64個月工資計算，無論怎麼計算，都是10萬元以上。 在法庭上很難說對錯。

您的上訴有哪些方面？ 你能列出確切的金額嗎？

你能給你看一些勞動局給你的東西嗎？

每個人都會幫你分析。

參照《工傷保險條例》。