2024年全國稅務面試有多少問題？

稅制面談一般有4個問題，涉及綜合分析、組織管理、人際關係、應急響應等。 在某些情況下，會有場景模擬和其他型別的問題。 但是，數量一般是 4 個問題，在極少數地方會有 3 個問題。

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2015年國考公務員面試 一般來說，在面試當天，考官或試題上被打分的答題時間不能超過多少分鐘，根據以往的經驗，一般要求考生在20分鐘到30分鐘內完成所有四道題。

2015年國考公務員面試主要考察面試者的求職動機和擬聘職位的匹配情況、口頭表達能力、計畫、組織協調能力、適應能力、自我情緒控制能力、人際交往能力、綜合分析能力、舉止這8個要素在面試中占有不同的權重，進而構成結構化面試的考核要素結構。 可以說，結構化評估要素是結構化面試的核心，它決定了結構化面試的所有其他結構（考官、程式等）都是基於評估要素設定的，並服務於對這些要素的評估。

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近兩年，國考稅務局的面試形式大體相同結構化小組訪談參考之前的面試過程，整個過程的時間大致為：在候診室閱讀材料; 在每位考生輪流答題的階段，每人將有3道題，每道題的回答時間不會超過（2020年稅務局面試時，每人不會超過每道題的答題時間）; 在審核和回覆階段，不超過每個人評論的時間，不超過每人的回覆時間。 資訊收集。

作為公務員招聘的主要來源，許多考生都非常關心國家考試稅務局的面試。 他們中的大多數人沒有這樣做的經驗和技能，應用他們所學到的知識至關重要。

技能豐富，其中內容就是精準複習題目，提高結構化小組面試的普通測試題型包括漫畫題、總體規劃題、場景模擬題，對題的解法完全不同，也考驗考生的不同能力和素質。 拿到題本開始複習的時候，需要把握問題的不同回答思路，甚至詳細列出解題的藥方，邏輯地回答問題，這樣在面試中回答問題時才能有參考，提高回答的自信心和流暢性。

在結構化小組面試中稱你為單題，答題時間為2-3分鐘，考官的要求是能夠簡明扼要地找到正文的要點，所以答案需要簡單明瞭，條理清晰，有效把握問題的要點， 並適當地解釋要點，但需要注意的是，由於很多考生輪流答題，如果回答的要點不夠全面，就會處於劣勢，讓其他考試抓住大氣的漏洞。這樣，在回顧和回憶部分，你會想到極端的被動。

第三，點評到位，實事求是，店裡其他隊員的回答要注意乙個前提，那就是記錄青年中其他候選人的回答內容，找出其中的邏輯漏洞和缺失點，讓他們不會輕易評論別人的問題， 也可以根據自己的內容和問題要求一些補充，以顯示他們發現和解決問題的能力。同時，當你在地平線上時，你也要有從事實中求真的理由，你不能隨意評論，更不能評論外部問題，不要評論內容漏洞。

在稅務資訊採集中回答問題的時間為20分鐘。

稅收是指涉稅事務，稅法概念是國家權力機關和基層機關授權的行政機關制定的調整稅收關係的法律規範的總稱，其解體的核心內容是稅收利益的分配，其中，稅收的本質是憑藉政治權力或公共權力對社會產品進行分配的形式。

稅收是滿足公共社會需要的一種分配形式，稅收具有間接償還、強制性義務和法律規範性的性質，稅收的產生伴隨著國家的出現。 物質前提是社會有剩餘產品，社會前提是有定期旅行和城鎮化的公共需求，經濟前提是有獨立的經濟利益主體，上層條件是有強制性的公共權力。

稅務主管部門負責全國稅收徵管行政管理工作。 地方國家稅務局和地方稅務局應當按照第一規定的稅收徵管範圍分別進行徵收和管理。 地方各級人民應當依法加強本行政區域內稅收徵管工作的領導和協調。

支援稅務機關依法履行職責，按法定稅率計算稅額，依法徵稅。 各有關部門和單位應當支援和協助稅務機關依法履行職責。 稅務機關應當依法履行職責，任何單位和個人不得阻撓。

你有國稅局面試的資訊嗎？ 面試前多做實題！ 以下是一篇關於2017年3月12日國稅面談真實問答分析的文章，歡迎閱讀。

2017年3月12日全國稅務面試問答分析第1部分

為了吸引大學生應聘公務員，有單位開通了微信***，了解想報考公務員的大學生情況。 我們如何確保所收集資料的有效性？

調查要素]資訊獲取。

答題要點】1）明確本次調查的目的，研究工作可以更好地了解大學生申請公務員考試的意願和想法。

2）了解調查內容，如了解大學生報考公務員考試的意願和謹慎的想法，想報考哪些部門，了解他們對公務員的理解和看法。

3）研究物件的廣度，如各高校大學生、相關公務員招聘部門、高效就業指導辦公室等。

4）專業的研究方法，如問卷調查、網路調查、實地考察等。

5）總結調查情況，形成報告報告，匯報領導。

2017年3月12日國稅面談疑似問答分析（二）

領導讓你和小李一起完成一項工作，工作很緊急，需要三天內完成，但是小李最近想請假準備研究生考試，一周後考試就開始了，你該怎麼辦？

調查要素]通訊。

要點】 1）角色定位準確，任務的緊迫性和重要性明確等。

2）與同事進行合理溝通，注意溝通的語氣和方式，確保與同事的適當協調配合，按時完成領導交辦的任務，合理處理同事事務。

2017年3月12日國稅面試問答分析第三部分

某單位下發整改預案，在辦公大廳視窗張貼布告欄，上面寫著首問責任制、限時結案制、一次性通報制、問責制、服務承諾制五大制度。 根據整改方案，您認為本單位在以往工作中可能存在哪些問題？

並分享您對其中乙個系統的看法。

調查要素]服務意識和技能。

解答要點】1）根據五大體系整體規劃，可以得到單位以往工作中存在的普遍問題，如員工服務效率不高、服務意識不強、分工不明確等。

2）對所選系統進行深入討論，能夠分析並給出合理的建議，如系統本身建立的起點非常好，提公升優勢，避短，並落實到位。

3）加強群眾對員工的監督，形成長效機制。

建議掌握兩點來豐富答案的內容，一是要全面構建縱向框架，這樣從角度到角度的內容要多一些，另一方面橫向內容要足夠，這部分要因問題而異，可以看看這些問題的分析：

示例】**全面深化改革委員會第十七次會議審議通過了《關於進一步優化稅收執法方式的意見》等檔案。會議指出，優化稅務執法方式，要推進稅務執法、服務、監管的理念、方法、手段改革，進一步推進精準執法、精細服務、精準監管、精誠共治，大幅提公升稅法合規和社會滿意度，大幅降低徵收成本。 充分發揮稅收在國家治理中的基礎性、支柱和保障作用。請從“四大精華”中選擇乙個來談談你的看法。

2021年3月29日國考稅務面試題）。

稅務部門隸屬於中國的行政執法機構，在規範中國經濟方面發揮著重要作用。 多年來，在國家考試招聘的崗位中，稅收一直居多。 在即將到來的國考面試中，我們將帶領大家深入了解稅制，解讀考試情況：

1. 考試分析

2017年及以前，稅務部門主要採用結構化面試，2018年起，稅務首次全面採用結構化小組面試形式，作為公務員面試改革試點。 （其中，由於2020年疫情影響，吉林、北京等地採用結構化訪談，2021年回歸結構化分組）。

結構化分組面試是將考生隨機分配到答題組，通常為3人一組，一起進入考場答題。 有三個主要階段。

首先：閱讀材料。 考生提前15分鐘在準備室閱讀規則和3個問題。 在此期間，將提供筆和紙進行錄音。

第二：輪流回答問題。 一般來說，問題 1 的順序是 ABC，問題 2 是 BCA，問題 3 是 CAB。 以前，每人回答每個問題不超過 2 分鐘，但從 2020 年開始，不會超過 3 分鐘。

第三階段：相互評估。 一般來說，A 對 B 和 C 各進行 2 分鐘的複習，然後 B 和 C 各對 2 分鐘進行複習。

接下來，B 回顧 C 和 A，各 2 分鐘，然後 C 和 A 各回應 2 分鐘。 最後，C 回顧 A 和 B，各 2 分鐘，然後 A 和 B 各 2 分鐘。 （具體細節差異以考場現行規則為準）。

2. 情況分析

通過對前述稅務稽查問題的分析，發現有以下特點：

1、題型分布均勻，能力考核全面。 策劃事件佔比略突出，自我意識佔比相對較低，其餘問題型別比較接近。

2.問題形式多樣，以創新性問題為重點。 除了常規的問題型別外，它還涉及漫畫、場景模擬和整體排序問題型別，由於問題或答案的新穎形式，我們稱之為創新問題。

三：結合稅務場景，突出崗位特色。 根據測試問題，部分問題涉及工作要素，結合稅務工作場景和熱點話題。

稅務面談形式的特殊性、問題型別分布的全面性、崗位特徵的突出性，都表明面談有針對性、有待完善。