為什麼現在退出工廠這麼難？

如需辭職，只需提前30天（試用期提前3天）向用人單位提交書面辭職通知書 切記：用人單位須簽署您的《勞動者交付及交接（檔案資料）收據》，無需用人單位同意。 如繼續工作30天，可次日向用人單位申請辭職，用人單位辦理手續（勞動法第31條、勞動合同法第37條），一次性足額支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並向您出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將違反法律。

如您依法履行了辭職手續，用人單位違法未辦理您辭職的相關手續並放行，您認為用人單位侵犯了您在勞動保障方面的合法權益，您有權向當地勞動和社會保障監察大隊提出書面報告或者投訴（勞動和社會保障監察大隊第九條安全監督條例）並要求勞動和社會保障監察大隊依法處理，或依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動爭議仲裁免費）。如果您對仲裁不滿意，您也可以向法院提起訴訟（《勞動合同法》第七十七條）。

當你忙碌時，通常很難戒菸

在工廠裡離職並不難。 辭職是員工的權利，員工有權根據自己的意願按照規則辭職。 只要您完成了規定的程式，沒有人可以阻止您辭職。

辭職是工人的權利。 任何希望辭職的工人都可以在規定期限內辭職（正常就業提前 30 天，試用期提前 3 天）。 相關手續完成後，到期後即可離開。

在這件事上，勞動者享有法律賦予的權利，任何人都無權阻撓、干涉......換句話說，只要你想離開，那麼，沒有人能阻止你。

因此，說......出廠有多難是不準確的

關鍵是......辭職，無需批准！ ......沒有“批准”......在員工辭職的過程中只要員工提交辭呈（通常以書面形式），他或她就可以離開......就算廠的相關部門不願意，也攔不住想辭職的員工......到期後，必須辦理相關手續，讓他們離開。

這是法律賦予工人的權利，任何人都不能剝奪他們的這項權利......

因此，在工廠辭職並不難。

答：現在是工廠用工緊缺，招聘難度大，雖然有必須來去去，但是工廠對每個員工離開都非常不舒服，所以對於個人來說雖然可以自由出入，但公司有時要留住，甚至有時不擇手段，這很正常，努力工作，努力學習， 努力提公升自己，做乙個對社會有用的人。

勞動者有權主動解除與用人單位的勞動合同。 這是《勞動法》賦予勞動者的一項基本權利。 但是，根據《勞動合同法》的規定，勞動者需要提前30天向用人單位提出辭職申請，以便讓用人單位有一定的時間招聘和培訓新員工。

因此，只要員工提前30天提交辭職申請，屆時離職就不成問題。

一般來說，辭職需要提前申請。

1.如何在工廠辭職。

1、在廠辭職的方式如下：

1）首先，在職員工向單位或者主管部門提出書面辭職申請;

（二）單位或主管部門收到書面辭職申請後，一般應當在三個月內作出書面答覆，批准通過後向辭職人出具辭職證明;

（三）與本單位簽訂勞動合同的事業單位職工辭職，按照勞動合同的有關規定辦理;

4）辭職經批准通過後，應協助用人單位辦理檔案保管、社保等相應的人事手續。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。

中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

1）因勞動關係的確認和生活明了而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動賠償、工傷醫療費用、經濟補償或補償而引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2. 辭職需要辦理哪些手續？

辭職須辦理的程式：

1、在與用人單位協商前解除勞動合同，或提前30日書面通知用人單位解除勞動合同;

2、辦理辭職交接手續;

3、辦理離職工資結算手續;

4、辦理辭職證明;

5、辦理離職後社保轉賬手續。

其實有三個原因：一是只追求溫飽的時代早已過去，二是找工作太容易了，三是不想被環境束縛。 如果說得再大一點，在工廠裡看不到未來，或者一下子就能看到未來。

因此，如果工廠不求變革，招到工人總是很困難的，但隨著科技實力的提高，機器取代人類成為主要勞動力只是時間問題，所以工廠有兩個選擇，乙個是人力投資，另乙個是科技投資。

作為十幾年的HR，如果給員工乙個職業規劃，我絕對不會讓他進廠，主要原因是被換的概率太大，一旦被換掉，找工作就太難了。

因為工作年限不等於工作經驗，而且很多工作經驗並不普遍，比如女工廠工人，工作三年，工作十年，在工作能力方面，不一定比誰高，而且一旦被替換，再去其他行業找工作， 相當於從頭開始。

而現在的社會資訊與以前相差太大，資訊差距已經變得非常小，再加上各種雞湯的出現和成功，很難讓人老老實實工作。

再加上大部分工廠都建在郊區，包括工作時間在內，員工很難體驗到城市，畢竟在工廠工作的人都想進城謀發展，但又被市區隔絕，結果可想而知。

因此，要想招到好工人，就需要滿足員工的要求，工資福利當然是一回事，但工廠的一般工資比大多數基層崗位的工資要高，雖然這很重要，但精神需求也是重中之重。

因為很多人去工廠，你做什麼，你出去做什麼，我每天都在做同樣的事情，所以你可能一點也不覺得無聊。

大部分原因都是工廠比較嚴格，凡事都到位，事情基本都是單調重複的，所以他們不能長時間做。

許多工廠是按件支付的。

如果你工作的時間不夠長，你就不會有更好的工作，薪水也不會高。

因此，很多人會加班，工作幾個小時，太累了。

首先是沒有技能，不能很好地勝任這份工作，但身體虛弱，吃不了苦，吃不了高負荷的勞動。

因為工廠裡的工作比較辛苦，年輕人受不了工廠的苦難，紛紛辭職辦生意、賣東西、做銷售，有的去參加公務員考試，做白領，不願意做藍領。

主要原因是工資低，比較累，同時都是機械工作，不利於能力的提高。

在工廠工作很辛苦，每天做重複性工作，時間長了會厭倦。

工廠管理嚴格，工資一般，關鍵是機械操作，沒有技術，沒有職業前景，很多人看不到未來，所以他們自然而然地辭職了。

去工廠辭職？

1.我無法適應工廠的生活。

二是工廠不能滿足自身要求。

總結。 我覺得離不離開公司，主要取決於你自己的想法和未來的工作規劃，嗯，不要談什麼高高在上的職業規劃，主要看你現在的工作，首先，你是否能解決好自己的生活，以及你是否想在未來發展。

另外，你也可以做乙個自我分析，如果你說你在公司裡無事可做，是什麼原因，是領導不安排你自己的工作，或者你思維滑坡，你不想管事情。 如果說領導不安排自己的事情去做，或者把自己的工作安排給別人去做，這其實很可能是變相把你趕走的一種方式，這時候你也可以看看你是不是真的應該離開，如果你對自己的工作不感興趣，也不想在意， 那麼這個時候你必須做一些自我改變，你可以用更積極的態度去面對它。

個人意見，希望對您有所幫助。

工廠裡沒什麼事可做嗎？

我覺得要不要離開公司，主要取決於你自己的想法和未來的工作規劃，嗯，什麼職業規劃都不談，主要看你現在的工作，第一，能不能解決自己的生活，第二，你以後要不要發展。 另外，你也可以做個自我分析，如果你說你在公司裡無事可做，是什麼原因，是領導不安排你的工作，或者你思維滑坡，你不想做事。 如果說領導不安排自己的事情去做，或者把自己的工作安排給別人去做，這其實很可能是變相把你趕走的一種方式，這時候你也可以看看你是不是真的應該離開，如果你對自己的工作不感興趣，也不想在意， 那麼這個時候你就得做一些自我改變，才能更積極地面對顏建闕的心態。

個人意見，希望對您有所幫助。

難道我在正規工廠無事可做嗎？

你好，如果你是正式工人，我建議你也考慮一下，畢竟現在疫情來了，找工作難了，經濟也沒有衰退

剛才我工作得很好，馬上就要下班了。

你好，親愛的，支付你的薪水很好<>

現在有很多單位要免費加班，而且有很多單位要加班到晚上10點甚至凌晨

總結。 親愛的，我很高興為您提供應答服務<>

辭職後回到原廠：不好，原因如下： 1

心理壓力：好馬不吃回草，回到原廠會被同事嘲笑，領導也不受歡迎。 2.

薪資壓力：如果再回到原來的工廠，領導肯定會認為你不能在外面混，所以很難提高你的工資。 希望對您有所幫助，祝您生活愉快<>

辭掉工作再回到原來的工廠好嗎？

親愛的，非常老梁很高興為您提供<>接聽服務

辭職後回到原廠：不好，原因如下： 1

心理壓力：好馬不吃草，回到原廠會被同樣的渣滓嘲笑，領導也不受歡迎。 2.

薪資壓力：如果再回到原來的工廠，領導肯定會認為你不能在外面混，所以很難提高你的工資。 希望能幫到你，祝你生活幸福<>

前幾天回去看了，她說工資比以前多了800。

工資是談好的，但去年老闆讓我回去，但我因為個人原因沒有回去。

親愛的，你有沒有知道你在當地職位的平均工資？

理解。 4,500,000,19,000。

加薪後的工資是否比平均工資高很多，如果更高，可以考慮回去。

比以前高了八百。

親輪埋，我知道比你之前高了800，我是說怎麼比同行業好。 如果800的增幅與行業平均水平相近，則無需對早期的劣勢視而不見。

沒有他那麼多的同齡人，如果他再有兩天的話。

親愛的，由你自己來判斷，你覺得老闆很好，你可以回去。 老闆平時都會換房子：畢竟難得多放兩天假。

作為職場的老員工，我想辭職的原因有很多，因為老員工已經當了很久了，而且在老闆眼裡，沒有年輕人做得更多更快，所以很多時候老闆不是很尊重。

<>不在乎老員工怎麼想。 特別是對於農民工來說，在造紙廠工作意味著年紀大了就被淘汰了，所以老闆看到老員工就不喜歡他們，不被尊重和信任。

乙個員工在公司裡沒有歸屬感，主要是老闆，不能給予尊重，很多時候傷害了員工的心，而老闆從來不信任員工，做事半遮半掩，很多事情都是員工不知道的，同時把事情託付給員工做事， 經常懷疑員工從事一些小動作，在這種環境下，員工得不到尊重，又沒有信任，辭職是正常的。

2.只有罰款，沒有獎勵。

公司裡有規章制度，對員工有約束，比如上下班打卡，能不能玩手機等等，上班遲到十分鐘，一般會被罰款100......對，這說明是可以理解的，但是員工上班是為了完成老闆交給的任務，還是去上班。

漂亮，做得太過分了，從不獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，而且沒有加班費，這對員工不公平，因為他上班遲到被扣，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款不......有稿件領域獎勵，員工流失率也非常高。

3.老闆對他的員工很苛刻，......關於他的親戚從不。

公司的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常把任務交給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持......但對於老闆在公司的親戚和員工來說，老闆一般睜乙隻眼閉乙隻眼，從不在乎，有時他做錯事也不會責罵親戚和員工，把責任推給其他員工，這是一種非常令人不寒而慄的做法。

或者如果員工玩手機，他會被罰款，老闆的親戚不會，他們玩手機的時候沒有人會照顧他們，這是非常不公平的做法，員工的意見自然會很大，所以你一直很正常。

而對於老員工，很多人表示不尊重，認為你到了40歲以後，就應該退後一步，讓年輕人做年輕人，他們看到老員工就不喜歡，覺得你老了，對你不尊重。

尤其是職場上的領導，會區別對待對方，別人加薪的時候，也會背地裡抬老員工的工資，知道了就覺得自己這麼多年在職場上沒有得到很好的待遇，特別想在那一刻辭職。