在企業管理中，如果高管的親屬違反了公司的政策，應該怎麼做？

嚴格按照公司正常的規章制度處理，不得含有討好老闆的成分，公司員工也應自覺遵守相關規章制度！ 如果你是公司的執行者，你應該對公司和你所處的位置負責！ 不要擔心你的老闆會因為你懲罰他的親戚而對你有問題！

乙個明智的領導只會認可和欣賞像你這樣的下屬，絕不會宣布報復！ 但是，從專業角度來說，不允許公司高管的親屬出現在公司，會影響公司的管理，造成管理失衡！

這要看前輩是老闆還是員工，如果是老闆的親戚，你要是處理，一般不會說你; 如果這個高層也是打工，那你就得看情況了，你要是私下裡跟他的親戚打交道，你就不會說你，但他心裡會不開心，不給他面子。 你可以向他報告，看看他做了什麼。 然而，在中國大多數企業中，人際關係是很重要的，而且往往原則未必能有好的結果，尤其是在一些民營企業中，得罪的人越多，工作越不開展，死得越快！

你可以按照規則處理，但你必須確保你始終是公正和公正的，你不會被抓住。

一、根據《公務員法》第六十八條規定，有夫妻關係、直系血緣關係、三代以內旁系血緣關係或者姻親關係密切的公務員，不得在同一機關內擔任同一領導人員直接下屬的職務或者雙方上下級有直接領導關係的職務; 也不得在其擔任領導職務的機關內從事組織、人事、紀檢、監督、審計和財務工作。2.因工作特殊地區或者性質需要迴避的，由省級以上公務員主管部門規定。

第六十九條 公務員在鄉級機關、縣級機關或者其有關部門擔任主要領導職務的，除法律另有規定的外，應當實行地域迴避。 三、公務員法第七十條規定，公務員執行公務有下列情形之一的，應當迴避：（一）涉及自身利益的; （二）涉及與本法第六十八條第一款規定的家庭關係的人的利益的; （三）其他可能影響公正履行公務的事項。

4.申請公務員迴避。 其他人可以向機關提供關於公務員迴避的資料。 五、機關可以根據公務員本人或者利害關係人的申請，經審查後作出是否迴避的決定，也可以不經申請直接作出迴避決定。

六、《公務員法》第七十二條：法律對公務員迴避另有規定的，從其規定。

總結。 但是，在工作中遭受的傷害必須是與工作有關的傷害，並且可以通過與工作有關的傷害程式進行補償。

除了企業管理的問題外，還造成了員工家庭的問題。

您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，請稍等一下您好。 你好。

我是企業的員工，已經做了9年多了。

您好，具體問題是什麼？

2019年，孩子得了抑鬱症，需要有人陪伴，又不給假，後果是兒子跳水自殺。

後來，我摔跤傷了腿，拄著拐杖去上班，摔了腦子**，還在流水線上幹活。

當公司這樣做時，我該如何尋求幫助？

您好，這需要評估是否有直接和間接責任。

但是，在工作中遭受的傷害必須是與工作有關的傷害，並且可以通過與工作有關的傷害程式進行補償。

尤志清造成的傷，因為醫院的醫生說他停不了藥，讓大人陪在他身邊看著他吃藥，我住在廠裡接銷售，晚上不准見孩子，休息日一直在加班。

然後你可以收集證據，去訴訟要求賠償責任。