為什麼應屆畢業生找工作這麼難？

現在找工作有一些壓力，但機會還是很多的。 客觀資料顯示，我國GDP翻了一番，社會就業總人數僅增長了9%，但應屆高校畢業生人數卻翻了一番。 據有專家介紹，在2009年之前，由於我國高校畢業生人數逐年增加，供給增速每年將達到7%左右，需求增速預計每年不超過5%，供需缺口將擴大。

從這些資料來看，找工作有壓力。 如果你是應屆畢業生，你應該提前計畫，為自己設定合理的職業目標，當你面臨從學校到工作的過渡時，盡早參與工作和面試將有助於你確定未來的雇主型別和工作職位。 具體來說，您應該在以下幾個方面做好準備：

1.準備你的第乙份任務，並和你的校友談談他們第一年的經歷，這樣你就可以預測未來的一些挑戰。 2.

使用您多年來積累的時事通訊書來尋找可以給您寫推薦信或可能為您提供工作機會的人。 無論是你的兄弟或姐妹，還是你的老師，或者你的家人或朋友。 3.

關於寫簡歷的問題，可以去千里馬簡歷網看看那些專家提供的簡歷寫方法，我覺得找工作對你很有幫助。

其實，對於應屆畢業生來說，最好的選擇就是不要輕易失去專業。 生涯規劃很重要，但規劃跟不上變化！

作為一名大四學生，我告訴你，這非常困難。

因為疫情影響了整個經濟的發展，很多企業面臨倒閉，所以畢業生更傾向於建立工作崗位，比如教師、公務員、大企業等崗位。

畢業生找工作的難點，不僅是就業機會的縮小，更是內在的極度內卷。 疫情中，因為大家都看到了疫情對經濟的打擊有多可怕，所以大家都想有乙份收入穩定的工作所以有一定程度的飽和，這個時候就要爭取學歷和腦力。 作為畢業生，我也感到非常憔悴。

每個人只能有乙份工作，即使拿到很多offer，也只能做出乙個選擇。 為了找到最適合自己的工作，最好提前規劃好自己的求職意向。

我們可能不知道我們想要什麼，但我們必須知道我們不想要什麼。

因此，我建議低年級學生，在畢業前找工作時，應該從更高、更全面的角度來思考如何做出職業選擇，這樣做的好處是避免了狹隘的視角，導致在狹隘的選擇中沒有出路的局面。

你需要把選擇職業當成一種投資，你需要選擇做哪個行業，去哪個城市，去哪家公司，怎麼做，管理什麼樣的關係。

如果你也想找乙份像我一樣穩定的工作，如果你的學歷不是很高，而且你的專業與正常專業不接近，建議不要報考。

因為當你想報考教學考試的時候，你會發現學校在你申請的時候是有要求的，會限制你的專業。 因此，可以盡早計畫，申請公務員考試也是乙個不錯的選擇。

當然，我還是更喜歡自己喜歡的行業，因為興趣是最好的老師。 在自己喜歡的崗位上，就算老闆不要求，我們也更願意花時間和精力去學習、去探索、去追求，所以公升職加薪自然會自然而然地到來。

但是，如果兩年或更長時間後，您仍然不知道自己喜歡什麼，請尋找乙個前景良好的行業。 工作一輩子，你要麼精神上滿足，要麼物質上滿足，你必須始終佔據其中之一，以免浪費你幾十年的時間！

大學生越來越多。

以近幾年疫情後的資料為例，2020年為874萬，2021年為909萬，2022年為1076萬。 龐大的畢業生規模無疑會給高校畢業生帶來巨大的就業競爭和就業壓力。

經濟下滑和疫情的雙重影響導致就業機會供應減少。

2010年以來，我國經濟發展速度總體呈下降趨勢，2010-2019年年均增速下降1個百分點。 受疫情影響，2020年經濟增長率較高，經濟受到重創，就業崗位數量大幅下降。

政策因素影響多個行業。

在職工人數最多的教育行業，教育培訓行業吸收的大學生人數，一出台“雙減”政策，就大幅下降。 還有網際網絡行業，也因為政策的影響，或多或少地萎縮了。 再比如房地產行業的“房不投”政策，對行業的影響也較大。

應屆大學生的就業觀念發生了變化。

大流行的影響。 因為疫情的影響，各行各業都遭受了不同程度的損失。 在整體環境受挫的背景下，企業紛紛做出戰略調整，將損失降到最低，因此對於一些受影響較大的行業來說，疫情期間的招聘需求已經大大減少。

人生還要繼續，有時候我們要知道，自己只是一顆普通的砂礫，不是一顆無價的明珠，如果你想出類拔萃但不出類拔萃，那麼你就要有從人群中脫穎而出的資本，所以承受不了打擊和挫折，你忍受不了忽視和平淡， 成就輝煌是很難的，要想出類拔萃，那麼就要努力讓自己成為一顆明珠。

雖然每年的畢業季都有“最難的畢業季”的嘆息，但今年，在多重因素的影響下，形勢似乎格外嚴峻。 根據中國人民大學中國就業研究所和智聯招聘聯合發布的報告，今年一季度，高校畢業生CIER指數（就業市場景氣度指數）創下2019年有資料以來的最低值。

一方面，從學生角度來看，據教育部統計，2022年高校畢業生人數預計為1076萬人，同比增長167萬人，規模和增速均創歷史新高。 對於不少畢業生來說，疫情導致的學校停課、線下招聘取消、跨區域實習面試受阻、公務員和事業單位考試推遲等問題，也徹底打亂了他們的求職節奏。

從需求端來看，受疫情影響，不少招聘人員取消了招聘計畫，一些中小微企業或民營企業受到疫情影響，最終不得不通過裁員或停業來渡過危機。 隨後，多家各大網際網絡公司集體解約應屆畢業生的事件也被頻頻搜出，給今年的求職季蒙上了一層陰影。

2022年應該是近年來就業最困難的一年。 權威部門公布資料顯示，截至4月17日，2022屆應屆畢業生落實率不到24%。 而所謂的"“目的地實施率”包括就業、研究生院、出國、創業、繼承家族企業等所有目的地。

這意味著，距離畢業還有兩個月，還有大約800萬高校畢業生需要確認就業目的地。 其中，大量畢業生將面臨“畢業後失業”的困境。 真的是這樣嗎？

其實差別不大，2022年失業人數確實很多。 根據國家統計局的資料，2022年，中國靈活就業人口將超過2億人。

這麼多人靈活就業，那麼我國的失業率自然是很高的，或者說國家統計局公布的資料，2022年4月，我國城鎮調查失業率已經達到了非常高的位置。 在這些失業者中，年輕人佔了很大比例，調查失業率分別為16-24歲和25-59歲，大城市的失業率也很高，有31個大城鎮調查失業率。

顯然，今年失業人數確實很多，而且今年出現了一波裁員潮，很多網際網絡行業從業者發現，很多大型網際網絡公司都在大規模裁員，引發恐慌，給本就困難的就業環境帶來更大的困難。 教育部預測，2022年高校畢業生人數將達到1076萬人，規模增量創歷史新高。 有這麼多人湧入勞動力市場，而且一開始就已經有很多裁員，你可以想象今年的就業趨勢是多麼嚴峻。

據智聯招聘發布的《2022年大學生就業能力調查報告》顯示，2022年求職畢業生預期月薪為6295元，較去年下降約6%。

作為一名應屆畢業生，請告訴我我上次找工作的情況。

1、面試失傳：簡歷篩選兩天後，三個小時就到了，2月底左右去公司線下面試。

2、面試郵箱：後續郵件發，說面試時間選定，安排在3月。 有不止乙個早晨的時間可供選擇。

3、面試準備：提前一天傳送面試確認提醒。

4、距離導向：極差，全程無指示。 3109沒有寫清楚楚是在3樓還是31樓，於是就去隔壁商場三樓找了很久（商場標有21xx）。

面試前五分鐘，我問為什麼還沒來，我找到了位址。

5、面試環境：狹窄的房間。 有等候區和面試區。 面試區是乙個會議室，有一張可容納八人的小桌子。

6、面試官：乙個HR有8名面試官。 一般都會有乙隻鴿子的面試，出行的人數也是划算的。

7、面試流程：提問2個問題，回答問題，單獨發言，發言2分鐘，小組會議讀題25分鐘，展示問題5分鐘+HR個人問題。

8. 面試問題：

個人表演 2 分鐘是領導的必要素質（超過十幾個），說出最重要和最不重要的乙個。

B組是西瓜種植招商引資，以下十幾件事中哪三件應該先完成，並說明原因。

C，你還有什麼需要補充的嗎？ 如何調和不同的觀點。

我個人覺得小組題不是很專業，比較簡單，不考專業能力。

面試後一小時內會發出雙面邀請函（上午面試完成，下午賣給甄政再發offer），雙面邀請函如未在時限內發出，則傳送感謝信，有始有終。

9.整體感覺：整體討論氛圍很好，但是這家公司似乎不太喜歡咄咄逼人，雖然這次感覺很好，作為協調員整合大家的不同想法，還能輸出意見，組織框架，但直接拒絕了。 相反，幾個話不多的同學和另乙個不知道如何協調，只推動過程的人應該已經過去了，因為他們被問到了私人問題。

10、經驗教訓：從公司的調性來看，估計二線城市的企業不喜歡有領導力和進取心，這與快消品4A正好相反。 下次你說話慢，不要太快和太咄咄逼人。

看完上面估計，現在的環境真的很不好，雖然找工作是雙重選擇，但是現在市場供需非常不平衡，應屆畢業生確實很難找到工作。

好工人對李佐多疑，找運氣不好。 旁觀者被淘汰。

在職場上，應屆畢業生是乙個非常特殊的身份，應屆畢業生可以享受到別人無法享受的待遇。 造成這種情況的原因與應屆畢業生的具體特點密切相關。 ......具體來說，應屆畢業生的獨特特點包括畢業後知識最新、應屆畢業生在職場上的可塑性最大、年齡小、活力強、前景無限。

1、應屆畢業生剛畢業，掌握最新知識，競爭力很強。

應屆畢業生是剛畢業但尚未就業的人。 ......應屆畢業生剛從學校畢業，他們擁有最新的知識，擁有別人無法擁有的優勢......應屆畢業生掌握了新知識，在職業發展方面潛力最大，只要適應環境，就能取得優異的工作表現。

正因為如此，應屆畢業生成為人們關注的焦點。

2、應屆畢業生進入職場可塑性最大，用人單位非常喜歡。

在職場上，工作經驗非常重要。 但從另乙個角度來看，乙個沒有經驗，就像一張白紙的人，也有乙個無與倫比的優勢，那就是最具可塑性，一旦有了相關的知識和經驗，他的工作能力就會大大提高......應屆畢業生沒有工作經驗，所以他們的可塑性最強，用人單位非常喜歡應屆畢業生的這種狀態，這也是應屆畢業生如此受歡迎的重要原因。

3、應屆畢業生年輕、精力充沛，發展前景無限。

應屆畢業生是一群剛從學校畢業的人。 他們年輕，精力充沛，發展前景無限。 ......雖然在職業生涯初期，他們可能因為缺乏資訊和經驗而暫時無法很好地發展，但隨著工作經驗的積累，他們的工作表現將超越前輩，取得成功。

也正是因為上述原因，應屆畢業生的身份才如此重要，在職場上備受關注。