下班在廠外被車撞了，在廠裡不認識工傷怎麼辦

在下班途中被車撞，不負主要責任的，認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條第6款規定，職工在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、輪渡、火車事故，不負主要責任的，認定為工傷。 員工下班後在廠外被車撞，在下班途中，且時間合理、路線合理，應認定為工傷。

工廠不申請工傷認定的，員工個人及其近親屬可以在一年內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。

申請工傷認定，員工需提交：《工傷認定申請表》（領取並到當地人力資源和社會保障局填寫）; 《交警發生交通事故》或者人民法院的裁定; 勞動合同或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）和人事關係的證明材料影印件; 醫療機構出具的傷後診斷證明。

當個別員工申請工傷認定時，工廠無需簽字蓋章。

到勞動局或法院申請工傷賠償。

您好，如果您報警，可以確定非主要責任可以認定為工傷，您可以打電話了解詳情。

是的，在上下班途中被視為工傷。

這是與工傷有關的傷害。

工傷保險條例。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：交通事故應該發生在路上，在工廠被車撞不是裂縫隱患事故，因為在工作場所被車撞是工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在上下班途中，發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、非主要責任的列車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

機動車在廠內造成的傷害是由褲子車造成的傷害造成的。

《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第15條. 職工有下列情形之一的，應當認定工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

3）雇員原本在軍隊服役，但因戰爭或因公受傷致殘，並已取得軍人殘疾證明，到達雇主後受傷。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第16條. 符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的職工，不得認定為工傷或者工傷：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

1、交通事故造成的工傷有哪些相關規定？

交通事故造成的人身傷害賠償，首先要有交警部門出具的事故責任認定，這是一切責任基礎的開始。 按照滬丹交警部隊責任分工比例，落實責任。 如果您有保險，請盡快聯絡保險公司。

其次，對於交通事故造成的人身傷害，賠償的主要範圍包括醫療費、住院費、護理費、營養費、工傷損失費、一次性傷殘津貼、精神損害賠償等。 該基礎基於殘疾程度的確定。 殘疾等級評估由專門的評估機構進行。

第三，殘疾程度確認後，根據當地職工上一年度的平均工資，以及受害人的年齡和戶籍確定賠償責任。

有下列情形之一的，應當認定為工傷： :(一）因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為遭受工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 第十六條 符合本條例第十四條、第十五條規定，有下列情形之一的，不視為工傷或者工傷

（一）故意犯罪的;2）醉酒或吸毒成癮;3）自殘或自殺。

總結。 你當時在工作嗎？

你當時在工作嗎？

我去廁所要經過其他車間，大公司規定人要走黃線內，叉車要走黃線外，但第三方叫囂高違章叉子的兩塊板料（化肥）看不見路導致我被圍了一圈，我用和集團尺單位不向我報告工傷， 合同和其他資訊代替他，我該怎麼辦。

如果不能識別與工傷有關的傷害，則屬於人身傷害。

社保局能淮西清看出我在雲海工作，但是他沒有出示資料，只說會幫我找第三方配合談判，還說你跟我公司沒有關係，在領頭之前我心裡很是一頭霧水。

您是勞務還是僱傭關係？

我籤了合同，好像是意外險，老闆簽完就收了，雇主是外包的。

如果您處於僱傭關係中，則不會發生工傷。

我能找到乙個正式的單位嗎？

你可以去仲裁，但它可能行不通。

第三方也屬於外包單位，第三方應全權負責，但如果賠償太少，我公司將完全不負責。

是的，沒有勞動關係就沒有補償。

但是我在公司裡和他有勞動關係，但是這個單位是外包的，我已經工作了一年，和你有勞動關係的**，**補償。

但你不是在工作。

1、如果工傷可以由公司確定，也可以由個人申請;

2、勞動仲裁不接受工傷認定，需直接向社保局申請;

3、一般來說，如果不是上班下班的交通事故造成的，而是摔倒受傷的，不大可能被認定為工傷，但主要由社會保障局確定。

看]。