我只想問一下，領導是不是瞎了

不要只知道傻傻地工作，公升不公升要看很多方面。

比如會做事的不一定是人，懂技術的不一定是管理，你說你做過很多事情，但辦公室有辦公室遊戲規則，你確定你真的懂得做事嗎？

想一想，如果你是領導者，你想提拔乙個人看什麼？ 看到他像個勤雜工一樣從早忙到晚？ 把他看成乙隻螞蟻，什麼都做？

可能不是。

如果對方公升職了，他一定有對方的長處——比如，他做事完全是領導想做的——不一定符合領導的心意，你明白嗎？ 如果你不明白，那就說明你真的太嫩了，太嫩了，不能被提拔！

另外，在辦公室裡，不管是不是你的工作，都要自己分辨，凡事都要有原因和目的，別傻了！ 如果你提拔像你這樣的人做領導，如果你被提拔為你的下屬，你不會累死嗎？ 也就是說，如果你公升職了，你手下的所有士兵會不會都罵領導瞎了眼？

你這麼愛工作，說明你很適合做勞模和商業精英，記得當“軍人”！！ 我不認為你費心去研究什麼是管理，什麼是協調，什麼是人際關係，這三個是領導力的必要條件。

快到中秋節了，咱們去領導家吧。

正如中國古話所說，“做事三分，做人七分”，你多反思，少抱怨，多上門，少做傻事，就能早點公升職！

如果是領導的問題，你可以快速跳，如果不是，你可以反思一下 有時候晉公升和加薪並不取決於這些。

我不能這麼說，我應該說你已經看到了你所做的一切。

你應該和領導多接觸和溝通，你只會埋頭工作，雖然有利於晉公升，但不是最好的方式。

只要你感到羞愧，領導遲早會發現你的潛力！

世界像烏鴉一樣黑暗，當你去那裡工作時也是如此。

總結。 你好，根據你的問題描述，領導不看你的原因可能是你工作努力，是乙個值得信賴的好下屬。

你好，根據你的問題描述，領導不看你的原因可能是你工作努力，是乙個值得信賴的好下屬。

以上就是我的回答，希望對你有幫助，如果你有什麼不明白的地方，可以諮詢我讓曬黑，我看第一時間會替你解答，祝你生活越來越好，事業蒸蒸日上。

領導不看我，當領導早上想給我一些東西時，當她走到我的地方時，她不看我，她的眼睛看向別處。

根據你的情況，領導一般不會那麼容易看好友一鍵洩密的個人，也許是為了保持自己的莊重，在下屬中起到一定的作用，但稿子不好也可能是領導的一種習慣。