員工在企業工作時，是否要打四險？

不一定，這取決於公司的規定。

企業應該給員工五險，而不是四險。 所謂“五險一金”，批准了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險; “一金”是指住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險由企業和個人共同支付，工傷保險和生育保險由企業全額承擔。

個人無需付費。 這裡需要注意的是，“五險”是法定的，而“一金”則不是。 《中華人民共和國勞動法》第九章第七十三條規定：“勞動者有下列情形之一的，應當依法享受社會保險待遇：

1. 退休; 2. 生病或受傷; 3. 因工傷致殘或疾病。 五險一金的繳費金額因地區而異，基數以工資總額為準。 有的企業在發工資的時候有底薪和一些相關的補貼，但有的企業在發工資的時候才有底薪，這是違法的。

確切的百分比應諮詢當地勞工部門。

法律分析：否。 公司必須向員工支付五份保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險和孝法》。

第十條 職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無職工個體工企業、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，均可參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。 參照《公務員法》管理的公務員和工作人員的養老保險辦法由***規定。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無職工的個體工企業、未參加用人單位職工基本醫療保險的兼職人員等靈活就業人員均可參加工作。

法律分析：四險是指社會保險中的四種保險：養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險。 人力資源和社會保障部、財政部聯合發布通知，再次明確生育保險和基本醫療保險一併實施。 “五險一金”變為“四險一金”。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十七條 用人單位應當自成立之日起30日內，憑營業執照、登記證或者單位印章向當地社會保險經辦機構申請社會保險登記。 社會保險經紀機構應當自收到申請之日起15日內審核並出具社會保險登記證。 用人單位社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止社會保險登記的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險代理機構辦理社會保險登記的變更或者登出。

市場監督管理部門、民政部門、設立管理機關應當及時將用人單位的設立和終止情況通知社會保險經辦機構，公安機關應當在分娩時將個人的出生、死亡、戶籍、搬遷、登出情況通知社會保險經辦機構。

第五十八條 用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。 無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

國家應建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

法律分析：公司購買的四種保險是養老保險、醫療保險、工傷保險和社會保險中的失業保險。

法律依據：中華人民共和國勞動法令人羨慕。

第七十二條 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

法律分析：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險。 1、養老保險用人單位和前王牌職工必須依法繳納養老保險費，職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因離職後，社會保險機構將依法為其支付養老金等福利，保障其基本生活。

2、醫療保險基本醫療保險制度的建立和實施，聚集了單位和社會成員的經濟實力，加上一等的經費，可以使社會的患病成員從社會得到必要的物質幫助，減輕醫療費用負擔， 防止社會上生病的成員“因病變貧”。3、工傷保險 工傷保險賠償不僅包括醫療，還包括基本生活費用。 4.失業保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利。

第三條 社會保險制度堅持覆蓋面廣、基礎保障範圍廣、層次多層次、可持續的原則，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。