這兩天，我非常惱火，公司解雇了我

勞動者無過錯被用人單位解雇，用人單位行為為違法解除勞動合同的，勞動者可以要求賠償違法解除勞動合同的遣散費的2倍。 相關規定如下：《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

《宴會》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

用人單位無故解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在用人單位工作年限和每年兩個月工資支付經濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條規定，按照勞動者在用人單位的服務年限和每滿一年乙個月的工資率向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於中央直轄市或者用人單位所在區劃市公布的勞動者上年度平均月工資三倍的，按勞動者平均月工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

1、根據《勞動合同法》第四十條的規定，用人單位應當在解雇勞動者前三十日以書面形式通知勞動者。 或者額外支付乙個月的工資，無需提前 30 天通知。

2、只有根據書面通知中解雇員工的原因，才能判斷是否給予員工經濟補償。 或經濟補償，或沒有經濟補償。 《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守，在私人出租中欺詐，造成用人單位利益重大損害的;

（四）被依法追究刑事大規模純正責任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同據以無法履行，當事人協商不能就勞動合同的變更達成一致。第二十八條 用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。 第二十九條 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

1、因工病或因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的;

（二）在規定的就醫期限內生病或受傷的;

3）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不宜的，有權提出意見。 用人單位違反法律、法規或勞動合同的，工會有權要求重新處理; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延勞動合同訂立的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。