我們學校在5月1日放假4天，這合法嗎？

自然是合法的，首先，法定假期只有三天，其次，學校收學費，發給老師工資，明明老師在提供服務，他想抱怨，但老師也忍了，以後找不到工作，你就瘋了。

這個問題。 這是乙個敏感的話題。

這要看你們學校是怎麼說的，以前我們學校的說法是“學生自願補課”，還不錯。 學校很精明，雖然法律規定前3天是法定節假日，後4天是補償週末。 但只要是學校，只要是學校，就一定會找藉口。

一般來說，學校不履行法定補償假。 但是，由於是補償性休假，因此沒有特殊的強制力，如果學校不履行，則不違法。

所以，我們必須吞下肚子裡的苦水......

持之以恆，要有耐心。

無論多麼不平衡，也只能如此，我們所有受到如此壓迫的人都向你表示深切的同情和哀悼。 希望你能夠經受住打擊:)

即使學校沒有放假，也是合法的，老師會說：“我們不給你休息，你叫什麼！ 所以要學會忍耐。 給你四天的假期就足夠有趣了！

雖然不合法，但也是一件無奈的事情，因為這就是中國的現實，再說了，別的同學都在補課，我們編不出來，就為了自己的未來吧！！

法律要求是 1 2 3 天 也就是說，這三天休息並不違法 再說了，現在有多少民營企業有一周的休息時間？ 別說學校了，學校現在都不在乎你了，如果你考不上重點考試，這些學生和家長又要開始依賴學校了。

如果是高中生！ 不要尖叫。 我們在這裡休息一天。 苦難的艱辛是最好的人。

你很知足。

我們在高中投入的更少。

那時，我們大約是兩天。

表哥在這一天一夜，他才高二。

四天真的很多。

不，你不介意，這也是為了你好，老師們也想放鬆一下，但這是給你的。

我羨慕你，我有假期。 55555555555555555。。我們工作時從不休假！

如果學校在五一勞動節沒有假期，可以提出投訴。 如果恰逢一周，學生可以去當地教育部門投訴所有公民的假期。

6. 在星期日，工作日應有補償性假期。 如果一周，有些公民會放假。

6. 週日不設補償性假期。 學生也是中華人民共和國公民，因此如果學校沒有關閉，學校可以向當地教育主管和機構投訴。

學校應當與未成年學生家長或者其他有經濟困難的監護人合作，確保未成年學生有時間睡覺、娛樂、鍛鍊身體，不得增加學習負擔，不得延長在校時間。 《國慶節和陣亡將士紀念日放假辦法》規定的法定節假日適用於包括學生在內的全體公民。 法定節假日一般是指根據各國和各民族的風俗習慣或者紀念活動的需要，由國家法律統一規定的慶祝活動和假期的休息時間。

法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要體現，涉及經濟社會的方方面面，涉及廣大人民的切身利益。

法律分析：學校在五一假期期間不放假一般不違法，但如違反規定，可向教育局舉報。 法定節假日屬於勞動者的休息時間，但用人單位根據生產經營需要，經與工會和職工協商後，可以安排勞動者在法定節假日工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利， 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

《職工帶薪年假條例》第六條 縣級以上地方人事廳、勞動和社會保障部門應當根據職權，主動對本單位執行本條例的情況進行監督檢查。 閔懺悔了。

工會組織依法保障職工年假權利。

1. 五一學校不放假違法嗎？

1、五一學校不放假並不違法。 其定義如下：

1）學校不放假並不違法，但屬於違法行為;

2）五一勞動節為法定節假日，您可以向當地有關部門舉報或投訴;

3）具體情況以當地有關部門公告為準。

2.法律依據：《國慶節慶和陣亡將士紀念日假期辦法》第二條。

所有公民的假期：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春節，3天休息（農曆正月初的拍賣行。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

2. 5月1日假期上班的工資是多少？

5月1日假期期間工作的工資如下：

（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於工資150%的工資報酬;

2、安排勞動者休息日上班，不能安排補休的，工資報酬不低於工資的200%;

3、法定節假日工作的職工，應當支付不低於其工資300%的工資報酬。

五一學校不放假並不違法。 其定義如下：

1、五一學校不放假不違法，但屬於違法行為;

2、五一勞動節為法定節假日，可向當地相關銷毀機構舉報或投訴;

3）具體情況以當地有關部門公告為準。

5月1日假期上班需要多少錢？

5月1日假期期間工作的工資如下：

（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於工資150%的工資報酬;

2、安排勞動者休息日上班，不能安排補休的，工資報酬不低於工資的200%;

3、勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

[法律依據]。《國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假辦法》第二條。

所有公民的假期：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春壇節，放假3天（農曆正月初）。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

法律分析：勞動節學校倒閉假期不違法，但違法。 學生不是勞動者，不受《勞動合同法》的調整，教師可以算作加班工資，但學校不支付，可以向勞動局投訴，該法的法定節假日屬於勞動者的休息時間，但用人單位經與工會和職工協商後，可以安排勞動者在法定節假日工作根據生產經營需要。

但是，用人單位應向勞動者支付延長工作時間的加班工資，如果勞動者在法定節假日工作，用人單位應當向勞動者支付不低於工資300%的工資報酬。 用人單位安排勞動者在法定節假日工作，不支付加班工資的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。 用人單位應盡力保障勞動者的休息時間，如安排勞動者加班，應依法支付相應的加班工資，否則用人單位可能會被勞動者投訴，也會受到行政處罰。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

1. 學校在五一勞動節不放假是否違法？

1.學校在五一勞動節不放假並不違法。 法定節假日上課不違法，但上課違法; 學生也是中華人民共和國公民，可以主張自己的權利和義務，並可以向當地教育機構提出投訴。

2.法律依據：《國慶節慶和陣亡將士紀念日假期辦法》第二條。

所有公民的假期：

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（淮北銀中秋節）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

第6條. 所有公民的假期，如果它落在一周內。

6、週日，領隊宴會應以領隊宴會的工作日為準。如果一周，有些公民會放假。

6. 週日不設補償性假期。

2. 法定節假日是否包括週末？

公共假期不包括週末。 周。

6、如果週日是公共假期，用人單位在公共假期為員工安排加班，其他時間能安排補休的，無需支付加班工資; 不能安排補休的，給予勞動者不低於勞動合同約定工資200%的加班工資。