當你想換工作時，你是如何勇敢地邁出那一步的？

如果你想換工作，真的需要勇氣。 因為換工作意味著從頭開始，你可能會遇到各種各樣的挫折。 但一定要做你想做的事，因為你還年輕，一定要勇敢地邁出那一步。

我會和我周圍的朋友談論她，因為他們會給我最好的建議，並根據我的實際情況判斷我的下乙個目標。

因為當時我不喜歡自己的工作，所以在那段日子裡，我不止一天都感到難以忍受，一想到換工作就可以開始新的生活，我就鼓起勇氣邁出那一步。

當你想換工作時，除了要有勇氣，還要做好迎接一切新挑戰的準備，永不放棄，調整心態，積極樂觀地面對。

當你想換工作時，一定要調整心態，告訴自己，你有了新的開始，要積極樂觀地面對。

如果我不能接受這份工作，我會先找到乙份合適的工作，等我決定了之後再辭職，然後我會以積極的態度迎接我的新工作。

當我想換工作時，我告訴自己，這份工作可能不適合我，我應該更有勇氣選擇其他工作，邁出第一步。

如果你想換工作，這個時候你真的需要勇氣，因為換工作意味著一切都要重新開始，你必須重新做一遍，而邁出這一步的勇氣是你對這份工作的愛好。

嘗試在你目前的位置上做一些不同的改變。

很多時候，我們覺得自己在工作中遇到了障礙和瓶頸，可能是因為我們一直在按部就班地做事。

如果你從外面看，可能會有無數更好的嘗試方法。

我猜有些朋友可能還想再說一遍：我想改變自己，但是公司管理層很死板，直屬領導也很死板，所以我沒有發揮的餘地，我該怎麼辦？

事實上，每個公司，每乙個領導，無論多麼死板保守，都不會拒絕員工不斷改進自己的工作，甚至這將是員工必須做的事情之一。

因此，如果公司或部門的內部環境不允許你一上手就推翻之前的所有工作，你必須首先找到乙個可以優化工作的切入點。

當然，即使是特別創新的公司也很少能夠從頭開始接受一項工作，而更願意進行持續改進和優化。

這種循序漸進的改革優化，還有乙個好處，就是能夠通過不斷的勝利，在領導和同事的心中積累乙個可靠、有活力的形象。

當這種信任建立起來時，就更容易獲得支援，以便在以後提出更大範圍和規模的變革。

或許，到那個時候，你已經成了公司裡的炙手可熱的人物，就算有獵頭主動挖，恐怕你也不願意換工作。

很多時候，我們換工作去找工作，面試官看重的是有某個漏鉛行業的工作經驗，但如果發現我們對這個行業的了解並不比外行多，那麼優勢就不是優勢了。

因此，在你下次真正決定離職之前，你應該彌補你在公司、職位和行業中沒有重視的知識和技能。

如果你想換工作，在馬上行動之前你沒有信心，那麼我們就要看看你有沒有改變你現在的工作的需要，你為什麼要換工作？

換工作要損失一些小成本，包括熟悉的業務、熟悉的人際關係、熟悉的辦公環境，這些都已經很熟悉了，如果換了工作，可能意味著要重新開始，要重新熟悉，要學習，要磨合，沉沒成本不低！

我分析，員工換工作應該有以下幾個原因：

解決方案：如果這是原因，我覺得我可以提高自己的能力，提高個人素質，在工作中肩負重擔，通過工作表現獲得公司領導的認可和關注，從而獲得更好的薪水，所以不想考慮換工作。 如果沒有重大的原則問題，不建議換工作，因為換工作對員工和公司來說都是損失。

2、崗位不適合你，不是你喜歡的，專業不合適，或者你不能充分發揮自己的優勢和水平。

解決方法：如果就是這個原因，公司找不到你喜歡的崗位，那麼不建議耽誤自己，趕緊找乙份你覺得不錯的好工作。 否則留下來也是痛苦的，早點松一口氣總比痛苦地堅持要好，這對公司和個人都有好處。

因為企業需要熱愛自己的工作的員工，員工也需要自己喜歡的工作，這可以通過觸控和改變來理解。

3、工作環境不滿意，包括兩個方面：一是精神環境，即企業文化不能融合，單位領導和同事不能很好地溝通。 二是他們不滿意工作的物質環境，工作環境又髒又亂，這不是他們喜歡的。

解決方法：如果企業的企業文化不能融合，建議盡量調整，如果調整實不好，那就盡快離開，路不一樣，因為有些企業確實不好，你覺得自己適應不了，改變不了， 無法重返天空，離開公司，換工作是可以理解的。

如果我們因為工作環境骯髒凌亂而有自己勤勞的雙手，我們可以改變環境，如果其他一切都很好，工作環境不是很衛生，那就改變它。

如果你確定要換工作，但又不敢突破自己，邁出這一步，你應該分析一下原因：

是不是對自己的能力和水平沒有信心，是否覺得自己各方面都不出類拔萃，是否內向不願意與他人溝通，是否還在懷念過去的工作，不願放棄。 如果非要換工作，那就不要猶豫，什麼不夠，我們通過學習，通過努力提公升自己，何智昇華了自己。